劳动法规定几号发工资

❶ 新劳动法是否明确每个月的几号发工资

并没有规定企业会在每个月几号发工资发工资的话是根据这个企业的规模来判定的，一般的这个企业会在每个月的7号到10号也有可能会在15号发工资。

❷ 劳动合同规定10号发工资，但最近两个月工资总是延迟几天发放，这种算是公司拖欠工资吗，可以申请补偿吗

【1】根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若劳动合同中约定每月10日发放工资，但公司最近两个月均延迟几天发放，此行为可视为对工资支付时间的违反，属于拖欠工资的一种表现。
【2】在这种情况下，如果公司没有合理的延迟理由，且延迟支付并未得到劳动者的同意，劳动者有权要求公司解释拖欠工资的原因。如果公司无法提供合理说明，或延迟行为成为常态，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，寻求法律救济。
【3】即便最近两个月工资延迟发放的天数不多，劳动者也有权要求公司遵守合同约定。如果公司未在合同规定的时间内支付工资，劳动者应积极沟通，要求公司按时发放。如果公司拒绝或无法履行合同义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，申请劳动仲裁并要求相应的补偿。

❸ 劳动法规定每月几号发放工资

劳动法并未具体规定每月几号必须发放工资，但要求用人单位每月至少支付一次工资，且工资支付日期不得超出下一个月约定的日期。实际支付日期通常由劳动合同确定，大多数公司选择每月的15日至30日之间发放工资。如果超过一个月未支付工资，将构成拖欠工资的违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。第五十一条则明确指出，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

❹ 劳动法是否规定每月15号之前发工资员工入职多久老板必须发工资我入职两个月，老板一直没发工资。

法律没有规定15号发工资。法律规定发薪周期不得超过一个月，也就是说上月的工资必须在本月最后一天前发放。

❺ 劳动法规定每月几号发放工资

【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❻ 劳动法规定每个月几号发工资

一、《中华人民共和国劳动法》规定每个月几号发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资，但是规定了每月必须发工资。法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法律责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳务法辞职规定
1、跟用人单位协商解除合同；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
三、劳动法急辞工扣钱标准是什么
劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。

❼ 劳动法规定工资发放时间最迟几号

劳动法规定最迟几号发工资，需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资禅模，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定离职工资发放时间
3、依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去者型劳动局举报；
4、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
5、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者首袭猜，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❽ 劳动法规定最迟几号发工资

劳动法规定最迟几号发工资，需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用孝渗人单位与劳动者约定的日期支付巧银脊。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有搏皮关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。