劳动法规定的病假时间

Ⅰ 劳动法病假规定

劳动法病假规定如下：

1. 病假医疗期时长：

   • 职工享有三到二十四个月的病假医疗期，具体时长取决于其在公司的在职时间。
   • 最长可请24个月病假，但前提须由医院出具病假条。

2. 医疗期划分标准：

   • 工作年限十年以下：五年以下为三个月，五年以上为六个月。
   • 工作年限十年以上：五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 医疗期计算规则：

   • 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算。
   • 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算。
   • 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算。
   • 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算。
   • 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算。
   • 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

4. 病假期间工资待遇：

   • 职工在治疗期间，规定的医疗期内由企业支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

Ⅱ 劳动法病假，我病假超过24个月，还可以再请下去 吗，如不行我回单位上班一个月 ，再请长假可以吗

患病医疗期合并不超过24个月，如需延长，企业与员工自行约定。

Ⅲ 劳动法病假规定

劳动法关于病假的规定如下：

一、医疗期时长 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期时长为三个月到二十四个月不等。 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期累计病休时间计算 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、病假工资支付 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以上规定确保了职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求，并规范了企业的支付义务。

Ⅳ 2024新劳动法病假可以休几天

2024年新劳动法病假最长可以休24个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

* 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

* 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，病假期间的工资标准也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体工资数额的计算还需考虑劳动合同约定、员工月固定工资以及病假天数等因素。

需要注意的是，病假期限的长短由具体的病患情况决定，而病假期间的工资标准则与劳动者的连续工作年限密切相关。劳动者在享受病假权利的同时，也应遵守企业的规章制度，确保病假期间的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。