职场法规问答

❶ 哪些法律小常识，有助于在职场工作中保护自己

对于大多数人来说，与“剥削”和解的职场生活都是不可避免的日常。对于“无法成为野兽”的我们，在面对“无良”老板提出的无理要求时，往往会选择忍气吞声、默默舔伤，以期博得老板的认可，升职加薪。但是，仅是一味地忍耐，很多时候并没有办法充分保护自己的合法权益。因此，今天我们就带大家一起看一下，通过掌握哪些法律小常识，可以在职场中更好地保护自己！

经济补偿金额以劳动者在本单位工作的年限为基础计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

❷ 被辞退和辞职有什么区别职场应该知道的劳动法规有哪些

员工与用人单位产生劳务关系，由于各种原因而解除劳动合同，是员工离去用人单位的统称。造成“辞职”的原因有“主动辞职”、“处于被动离职”“被用工单位辞退“、被用人公司辞退”、“企业裁人”、“企业破产倒闭”等多种因素。“主动辞职”无经济补偿金，不可以领取失业金；“处于被动离职”，主要是因为用人公司违反劳动合同法，导致员工“处于被动离职”，

假如允许辞职不主动提离职，企业会跟你商议给一些赔偿。、辞退这两个类似，不符合是吓退，通常会一些赔偿；解雇就严重了，一定是违规违纪了，并没有赔偿。.辞职就不用说了吧？自己辞职的，并没有赔偿。老老实实做人，踏踏实实做事，头脑活一些，嘴巴甜一些，手腿勤劳些，做事利落些，为人处事率真随和些，业绩增长些，工作敬业些，观念超前的些，认真学习些，应当就没有问题。

❸ 知道哪些法律小常识，可以在职场工作中保护自己

1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。

4.解除劳动合同的法律规定：

劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同不视为违约。