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⑴ 缅甸政府上调职工最低工资标准！

缅甸政府已上调职工最低工资标准。在全国范围内，所有类型的用工单位，职工的最低日薪已从4800缅元增至5800缅元。以下是关于此次上调最低工资标准的详细解读：

• 上调背景：

  缅甸政府一直致力于保障职工的基本生活水平和劳动权益。

  随着经济的发展和物价的上涨，原有的最低工资标准已难以满足职工的基本生活需求。

  因此，经过政府、企业和职工三方代表的协商，决定对最低工资标准进行调整。

• 上调内容：

  根据缅甸国家最低工资制定委员会发布的〔2023-2〕号行政通知，自2023年10月1日起，全国范围内的任何地方，不分工种，所有用工单位的职工最低日薪在4800缅元的基础上，再增加1000缅元的额外补贴，增至5800缅元。

  此前，依据《缅甸2013年最低工资法》第10条（D）款之规定，全国职工的最低时薪定为600缅元/小时，每天实行8小时工作制，日薪为4800缅元/天。此次调整是在此基础上进行的。

• 上调影响：

  对于职工而言，最低工资标准的上调将直接提高他们的收入水平，有助于改善他们的生活质量和劳动条件。

  对于用工单位而言，虽然短期内可能会增加一定的劳动力成本，但长期来看，这将有助于提升职工的积极性和工作效率，从而推动企业的稳定发展。

  此外，最低工资标准的上调还将对缅甸的劳动力市场产生积极影响，有助于吸引更多的劳动力参与经济活动，促进经济的持续增长。

• 特殊规定：

  缅甸国家最低工资制定委员会于2023年10月5日发布的第〔2023-1〕号行政令规定，此次上调最低工资标准的政策不适用于用工规模不足10人的小微实体和家庭手工作坊。

  这一规定旨在保护小微企业和家庭手工作坊的生存和发展，避免给他们带来过大的经济压力。

• 政策依据：

  此次上调最低工资标准的政策依据是《缅甸2013年最低工资法》以及缅甸国家最低工资制定委员会发布的行政通知和行政令。

  这些法律法规和政策文件为最低工资标准的制定和调整提供了法律依据和制度保障。

综上所述，缅甸政府上调职工最低工资标准是一项重要的民生政策，旨在保障职工的基本生活水平和劳动权益。这一政策的实施将对缅甸的劳动力市场和经济发展产生积极的影响。