流动人口劳动法律法规
我国劳动法的表现形成：
(一)宪法：由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修版改、并监权督实施。
(二)劳动法律：即由国家最高权力机关依据宪法制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。
(三)劳动行政法规与行政规章：即由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律，制定和颁布的规范性劳动法文件，通常称为条例、规定、办法等，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》等等。
(四)地方性劳动法规：即由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据本地区的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的情况下，制定和发布的地方性的规范性过去性文件。
(五)国际劳工公约和建议书：即由国际劳工组织会员国缔结的协约。
(六)有关法律规范的正式解释：即对法律规范的含义和目的以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。
『贰』 常用劳动法律法规有哪些
劳动基准法抄是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）
『叁』 劳动用工法律法规都有哪些
你确定所有劳动用工法律法规都要吗？好吧，都给你，希望你喜欢。
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义
处理举报劳动违法行为规定
对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函
对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定
法定退休年龄的规定
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
工资集体协商实行办法
关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知
关于〈劳动法〉若干条文的说明
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
关于出境定居的归侨眷职工享受一次性离职费问题的复函
关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知
关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函
关于对用人单位无理阻扰劳动保障监察检查行为实施行政处罚问题的复函
关于非全日制用工若干问题的意见
关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
关于工资总额组成的规定
关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知
关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知
关于劳动争议仲裁几个问题的通知
关于劳务派遣的最新规定
关于企业职工流动若干问题的通知
关于确立劳动关系有关事项的通知
关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知
关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知
关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知
关于职工工作时间的规定
关于职工工作时间有关问题的复函
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函
关于转发《最高人民法院办公厅关于<关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函>的答复》的通知
国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
集体合同规定
禁止使用童工规定
就业服务与就业管理规定
劳动保障监察条例
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(1997)
劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函
劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函
劳动行政处罚若干规定
劳动仲裁委员会组织规则
劳务派遣行政许可实施办法
劳务派遣暂行规定
流动人员人事档案管理暂行规定
女职工保健工作规定
女职工禁忌劳动范围的规定
女职工劳动保护规定
女职工劳动保护特别规定
企业民主管理规定
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工档案管理工作规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
全国民事审判工作会议纪要（2011）
全国年节及纪念日放假办法
人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知
生产安全事故报告和调查处理条例
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
未成年工特别保护规定
信访条例
职工带薪年休假条例
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
中华人民共和国反不正当竞争法
中华人民共和国妇女权益保障法
中华人民共和国个人所得税法（2011）
中华人民共和国工会法
中华人民共和国公司法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法（新）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国民法通则
中华人民共和国民事诉讼法
中华人民共和国民事诉讼法司法解释
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
中华人民共和国人口与计划生育法
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国未成年人保护法
中华人民共和国宪法
中华人民共和国刑法
中华人民共和国职业病防治法
住房公积金管理条例
最低工资规定
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
『肆』 劳动保障法规包括哪些法律和规定
1、法律
中华人民共和国劳动法（年7月5日）。
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。
中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。
中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。
2、行政法规
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。
女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。
关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
失业保险条例（1999年1月22日）。
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。
城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。
禁止使用童工规定（2002年10月1日）。
工伤保险条例（2003年4月27日）。
劳动保障监察条例（2004年11月1日）。
残疾人就业条例（2007年2月5日）。
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。
3、中共中央、国务院文件
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。
国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。
国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。
国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。
国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。
国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。
劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。
卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。
中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。
劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。
4、养老保险
企业年金试行办法（2004年1月6日）。
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。
劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。
劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。
县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。
5、医疗保险
城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。
城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。
城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。
关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。
关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。
劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。
财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。
一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。
优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。
劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。
劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。
(4)流动人口劳动法律法规扩展阅读：
劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。
在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：
在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。
对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。
就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。
主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。
『伍』 法律上讲什么是流动人口
流动人口是在中国户籍制度条件下的一个概念，指离开了户籍所在地到其内他地方居住的人口，但容目前尚无明确、准确和统一的定义。国际上，类似的群体被称为“国内移民”（internal migration）。
人口流动主要是由农村流向城市，由经济欠发达地区流向经济发达地区，由中西部地区流向东部沿海地区。
流动人口可以分为流入人口和流出人口，流入人口是指来到该地区的非户籍人口，流出人口是指离开该地区到其他地方居住的户籍人口。流动人口根据流动性可以分为常住流动人口和短期流动人口，常住流动人口一般指在该地区居住较长的一段时间（如5年）。 目前流动人口的行政管理以公安部门为主，主要抓流动人口的治安问题。劳动和社会保障，卫生，教育，计划生育等部门分别管理流动人口的不同方面。
目前中国没有制定流动人口管理的法规，流动人口管理的法规主要是省市一级。最早的省一级的流动人口立法是1987年的《广东省流动人口计划生育管理办法》。
由于户籍与教育、医疗、社会保障等挂钩，离开了户籍所在地流动人口就权益得不到保障，比如流动人口中学龄少年儿童的义务教育问题。
流动人口的政治权利，如选举权和被选举权。
[
『陆』 与流动人口相关的法律法规
《流动人口婚育证明管理办法》
《流动人口计划生育工作条例》
《流动人口版计划生育管权理办法》
《流动人口疟疾管理暂行办法》
《流动人口计划生育工作管理办法》
各地区的 流动人口计划生育管理实施细则
各地区的 流动人口就业管理暂行规定
有关“流动人口”的法律法规比较多的哈；你可以去网站搜索查看下http://laws.66law.cn/list.aspx?keys=%E6%B5%81%E5%8A%A8%E4%BA%BA%E5%8F%A3
只看北京的也可以单独去北京的相关部门网站查看哈。
『柒』 劳动保障法规包括哪些法律和规定
1、法律
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。
中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。
中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。
中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。
2、行政法规
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。
女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。
关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。
失业保险条例（1999年1月22日）。
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。
城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）。
禁止使用童工规定（2002年10月1日）。
工伤保险条例（2003年4月27日）。
劳动保障监察条例（2004年11月1日）。
残疾人就业条例（2007年2月5日）。
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）。
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。
3、中共中央、国务院文件
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）。
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）。
国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）。
国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）。
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）。
国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。
国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）。
国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）。
劳动保障部和财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）。
卫生部、财政部和农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）。
中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）。
劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）。
4、养老保险
企业年金试行办法（2004年1月6日）。
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）。
劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）。
劳动和社会保障部和财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）。
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）。
县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）。
5、医疗保险
城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）。
城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）。
城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）。
关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）。
关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）。
劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）。
财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）。
一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）。
优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）。
劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）。
劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）。
(7)流动人口劳动法律法规扩展阅读：
劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。
在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。因此，在许多西方国家，建立了反歧视工资的法律和制度，主要的有“民权法”和“公平付薪法”。在各国反歧视工资法的规定中，包括如下内容：
在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。
对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。
就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。例如，各国对就业中的种族和性别歧视制定了法律规定，如，一些国家的法律保护黑人和有色人种有平等的就业和取得劳动报酬的权利；许多国家对女性就业提供专门的法律保护。
主要内容是通过法律规定，对使用相同技术、并在相同条件下工作的工人支付不同的工资收入是非法的，“相同的工作”指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作责任感。
『捌』 全国流动人口管理新条例
中共中央政治局2011年4月26日下午就世界人口发展和全面做好新形势下我国人口工作进行第二十八次集体学习。
中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调，要充分认识我国人口问题的长期性、复杂性、艰巨性，不断增强做好人口工作的自觉性和主动性。其中提到了把流动人口管理和服务纳入流入地经济社会发展总体规划之中，为人口流动迁移创造良好政策和制度环境。
流动人口可以分为流入人口和流出人口，流入人口是指来到该地区的非户籍人口，流出人口是指离开该地区到其他地方居住的户籍人口。流动人口根据流动性可以分为常住流动人口和短期流动人口，常住流动人口一般指在该地区居住较长的一段时间（如5年）。
(8)流动人口劳动法律法规扩展阅读：
人口管理
流动人口本身就是人力资源，其中的劳动力作为生产要素进入市场是由社会主义市场经济本质属性所决定的。流动人口的涌入正是适应了改革开放和市场经济运作的需要。
但是，由于我国对流动人口管理方法和管理手段的不科学，使适应市场经济发展的有序化的流动人口，可能成为妨碍市场经济发展的无序的流动人口。
这种无序状态的流入城市和发达地区，严重扰乱了城乡社会治安秩序和居民的正常生活，阻碍了城市现代化建设的速度，增加了社会治安管理的难度，成为社会治安的重要内容，这种无序地流动人口向社会治安管理部门提出了新的挑战。
『玖』 劳动人事法律法规大全
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业专促进法》、《社会保险法属》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。
『拾』 劳动法律法规有哪些
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国社会保险版法
中华人民共和国公权积金管理条例
中华人民共和国工伤保险条例
中华人民共和国职工生育保险条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全国年节及纪念日放假办法
中华人民共和国职工带薪年休假条例
女职工特殊劳动保护条例
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国职业培训管理办法
中华人民共和国工资支付条例
养老保险转移接续管理办法