深圳市工资条例
Ⅰ 问题解答：深圳市员工工资支付条例解读
深圳市员工工资支付条例解读
1. 当月工资可以最晚什么时候支付？每月7日支付上一个工资支付周期的工资，因故延迟不超过5天，因此，单位自主的最晚时间为每月12日。
2. 隔月发工资是不是违法了？隔月发工资这一表述不准确，如果工资发放时间超过每月12日，即超过一个工资支付周期的法定延长时间，且没有获得员工本人或工会的同意，则涉嫌违法。
3. 综合工时制是不是要去劳动部门申请？是。特殊工时制度，包括不定时工作制和综合工时制，都需要经过行政许可。
4. 因疫情导致停工，超过一个月后发最低工资的80%，劳动合同到期不续签，补偿金基数按最低工资的8成计算还是停工前的工资计算？法律规定补偿金基数应按劳动合同解除前的12个月平均工资计算，并没有规定除外的特殊情形。但地方政府的行政法规可能做出高于法律的劳动标准决定，具体需参照当地相关法规。
5. 社会工龄要看五险的哪一项？比较常见的是看工伤保险，因为工伤保险的覆盖率最大，能较好地反映员工的社会工龄。
6. 产假期间，工资全额发放，绩效打折发放有没有问题？更合规的方式是按前12个月平均工资标准发放产假期间的工资。具体绩效打折要结合公司的制度体系和劳动合同约定综合判断，不能简单定论。
7. 11号发工资，违法吗？不违法。只要工资发放时间不超过每月12日，就不构成违法。
8. 工资按月计算，分为基本工资和绩效工资，基本工资当月20号发放，绩效工资是次月的20号发放，合法吗？基本工资当月20号发放（即提前10天发放），绩效工资到约定的工资支付月的20号发放，不违法。
9. 工资单在钉钉上显示可以吗？一般来说，工资单在钉钉上显示问题不大，但为增强证据固化力度，更保险的方式是要求钉钉嵌入电子签功能，确保工资单的真实性和有效性。
10. 违反国家规定，违反了地方规定可以吗？不可以。违反国家规定或地方规定都属于违法行为。
11. 劳动法将正常上班时间平均成21.75天，公司是周六上班的，周六已经另外给加班费了，但每个月正常上班时间有时是21天，有时是22天，请问22天的超出时间要算加班吗？工资条上写22天正常工资时间，没有给加班费，会有问题吗？21天的话能扣工资吗？通过制度规定或合同约定考勤计薪天数为当月应出勤天数（如22天），并无问题。只要实际工作时间不超过法定工作时间，超出部分应视为加班并支付加班费。工资条上写22天正常工资时间且未支付加班费，则存在问题。而21天出勤并未低于制度或合同约定的天数，不能扣工资。
12. 关于加点的加班工资，如果下班后只多加一个小时的班，也是需要支付150%吗？是。无论是加点还是其他形式的加班，只要是在法定工作时间之外进行的，都需要按照法律规定支付加班费，平日加班性质是150%。
13. 关于年休假，如何确定员工进入社会的工龄？按员工说的时间算吗？正常是按员工的社会工龄计算的，即员工从参加工作开始累计的工龄。
14. N含不含绩效？含。N（经济补偿金）的计算基数包括绩效工资，只要属于工资属性的都要算入。
15. N+1通知期，1可以用来调休加班时间吗？可以。+1（即额外支付的一个月工资）可以调休，这样就相当于通知期的概念了。
16. 全月病假的工资怎么发放？按照最低工资的80%支付吗？都不够五险一金怎么办？病假在医疗期内要按实际工资的60%发放，而不是最低工资的60%。如果发放的工资不足以支付五险一金，单位应依法补足差额。
17. 为什么我们被仲裁按停工前的平均工资计算经济补偿？仲裁机构在裁决经济补偿时，通常会依据法律规定和地方行政法规的标准。如问题4所述，补偿金基数一般按劳动合同解除前的12个月平均工资计算。
18. 前12个月的平均工资年终奖是单独发的吗，要把平均年终奖金加起来平均吗？年终奖如果在统计周期内，应纳入前12个月平均工资的统计口径。
19. 全月病假的工资计算基数核定？基数为全额工资。但实际操作中，可能根据公司的规章制度和劳动合同约定有所调整。
20. 工作6年，2N是只要配12个月吗？是。满5.5年至刚好6年，2N（即两倍经济补偿金）的计算结果为12个月。
21. 一个月实际加班时间超过36H，因为要支付加班工资，实际的加班时间（如60H）也体现在工资单里，怎么操作能让它合法呢？加班时间不能在工资单中直接显示，以免固化违法证据。超时部分建议进行相关技术化处理，如将其转化为奖金或其他形式的补偿。
22. 一个月实际加班时间超过36小时，超出部分还是按正常工作时间工资的150%，合法吗？具体倍数要看加班的类型。如果是平日加班，则按150%支付加班费是合法的。但如果公司已获准综合计算工时制度，则周期内超过标准工时的加班也应按150%支付加班费（在综合计算周期内）。
23. 如果公司是30号发上个月的工资，如果出问题，公司应该承担怎样的风险和损失？如果公司拖欠工资（即超过每月12日发放工资），员工可以单方解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和诉讼风险。
24. 如果工资单是邮件形式发放，算不算员工已经认同？不能当然视为员工已经认同。为确保工资单的真实性和有效性，建议采用书面签署或电子签确认签署的方式。
25. 试用期不合格怎么解除劳动合同？按照不符合录用条件解除劳动合同，需要有明确的录用条件以及固化的不符合录用条件的证据。同时，应遵守法律规定的程序和流程。
26. 如果工作日加班，公司考勤制度规定补休，但是不补加班费，可以吗？不可以。规定违法。根据法律规定，工作日加班应支付加班费。如果公司规定补休而不补加班费，员工主张加班费时，单位可能败诉。