法院规章制度

A. 娉曢櫌宸ヤ綔浜哄憳绾寰嬭勫畾浣滅敤

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B. 人民法院档案管理办法

人民法院档案管理办法：为了加强人民法院档案的管理，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和《机关档案工作条例》的有关规定，结合人民法院档案的实际情况，制定本办法。
人民法院档案机构的职责：
1、贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策。
2、统一收集、整理、保管、统计本院全部档案，并积极有效地开展利用和编研工作，为本院领导、审判工作和其他工作服务。
3、监督和指导本院各审判庭（含人民法庭）和其他部门文书材料的立卷、归档工作。
4、中级以人民法院的档案机构，根据需要负责建立健全本辖区内法院档案工作的规章制度，制定档案工作计划，召开档案工作会议，组织经验交流，对档案干部进行业务培训，对下级人民法院的档案工作进行业务监督和指导。
5、领导交办的其他档案工作任务。

法律依据
《人民法院档案管理办法》
第二条 人民法院的档案大部分是诉讼档案。诉讼档案是国家重要的专业档案之一，是人民法院审判活动的真实记录，是做好审判工作，实行审判监督的重要依据和必要条件。诉讼档案管理工作是审判工作不可分割的组成部分。第三条 各级人民法院的档案机构负责集中统一管理本院的全部档案（包括各种门类和载体的档案），积极提供利用，切实为审判工作和其他工作服务。确保档案的完整与完全，是人民法院各级领导和全体工作人员的共同任务。第四条 地方各级人民法院的档案工作，接受上级人民法院档案机构和同级档案行政管理部门的监督和指导。二、机构和职责第五条 各级人民法院应当设置与职能任务相适应的档案机构，配备与所承担任务相适应的专职档案干部。第六条 各级人民法院档案干部的配备，参照劳动人事部、国家档案局的有关规定，从法院目前的实际情况出发，现以保管档案一万卷（件）设专职档案干部一人为基数。超过部分每超过一万五千卷再增配一人。

C. 人民法院档案管理办法

一、总则第一条为了加强人民法院档案的管理，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和《机关档案工作条例》的有关规定，结合人民法院档案的实际情况，制定本办法。第二条人民法院的档案大部分是诉讼档案。诉讼档案是国家重要的专业档案之一，是人民法院审判活动的真实记录，是做好审判工作，实行审判监督的重要依据和必要条件。诉讼档案管理工作是审判工作不可分割的组成部分。第三条各级人民法院的档案机构负责集中统一管理本院的全部档案（包括各种门类和载体的档案），积极提供利用，切实为审判工作和其他工作服务。确保档案的完整与完全，是人民法院各级领导和全体工作人员的共同任务。第四条地方各级人民法院的档案工作，接受上级人民法院档案机构和同级档案行政管理部门的监督和指导。二、机构和职责第五条各级人民法院应当设置与职能任务相适应的档案机构，配备与所承担任务相适应的专职档案干部。第六条各级人民法院档案干部的配备，参照劳动人事部、国家档案局的有关规定，从法院目前的实际情况出发，现以保管档案一万卷（件）设专职档案干部一人为基数。超过部分每超过一万五千卷再增配一人。第七条人民法院档案机构的职责：
（一）贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策。
（二）统一收集、整理、保管、统计本院全部档案，并积极有效地开展利用和编研工作，为本院领导、审判工作和其他工作服务。
（三）监督和指导本院各审判庭（含人民法庭）和其他部门文书材料的立卷、归档工作。
（四）中级以人民法院的档案机构，根据需要负责建立健全本辖区内法院档案工作的规章制度，制定档案工作计划，召开档案工作会议，组织经验交流，对档案干部进行业务培训，对下级人民法院的档案工作进行业务监督和指导。
（五）领导交办的其他档案工作任务。第八条各级人民法院应当选调政治可靠，责任心强，身体健康，具有高中以上文化程度的审判员、助理审判员、书记员从事档案工作。对未明确职称的档案干部应任命或评定相应职称。档案干部队伍应保持相对稳定。第九条各级人民法院对忠于职守，努力钻研业务，工作成绩显著的档案干部，应当给予表彰、奖励。三、档案的接收和整理第十条人民法院的档案机构要按照规定，做好档案的接收检查归档工作。应当确保案卷的质量，对不符合要求的，不得接收归档。第十一条归档后的档案，应在卷宗封面右上角盖“归档”章。同时，根据类别、年度、审级、保管期限登记档案目录和检索卡片。第十二条诉讼档案以案件为保管单位。同一案件由于审级改变或其他原因形成几个案号的案卷，应当合并保管。并卷要求是：再审卷并入一审或二审卷；向本院提出申诉所形成的申诉卷并入本院的审判卷，向上级法院提出申诉所形成的申诉卷由上级法院立卷归档；近年申诉卷并入早年申诉卷。卷宗合并时，要在卷宗封面、卷宗登记簿和检索卡片上注明移出、移入的相关案号。第十三条各级人民法院都应根据各自档案的实际情况编制科学的检索工具，以提高工作效率和工作质量。四、档案的利用第十四条本院工作人员因工作需要借阅档案，须持所在庭、室领导签字的借卷单，借出的档案应按规定期限退还。该工作人员调动工作时，应经档案管理部门办理清结手续。第十五条党委、人大常委会和有关法院、公安机关、国家安全机关、检察院借用档案，须持正式介绍信和工作证（身份证），经有关领导批准后，办理借卷手续，并限期归还。其他单位原则上不准借用。第十六条外单位查阅档案，应持有县、团级以上（本县、区的，应持乡、街道办事处以上）介绍信，按有关外调规定办理。涉及国家机密、个人阴私和对社会有不良影响的案卷，不得查阅。律师查阅档案，应通过原案件承办人办理。卷内材料除判决书、裁定书、调解书等结论性材料外，其他材料原则上不准摘抄和复制。第十七条档案利用人对借出、查阅的档案，不得拆封、抽取材料、涂改、勾画、污损，违反者应追究责任。第十八条各级人民法院应当设阅卷室，供内查外调使用，以利于保密和监督。第十九条档案工作人员必须严格遵守纪律，保守国家机密，不得擅自扩大利用范围，不得泄露档案内容。

D. 法院星期天上班吗

法院在星期天是不上班的。
一、法院的工作时间
法院的工作时间通常遵循国家法定的工作时间制度。这意味着，除了周一至周五的上班时间外，周六、周日及法定节假日都是法院的休息时间。因此，如果您需要在法院办理相关事务，应确保在法院的工作时间内前往。
二、紧急事务的处理
虽然法院在周末不工作，但对于某些紧急事务，法院也提供了一定的处理机制。例如，在特定情况下，法院可能会安排值班人员处理紧急案件或突发事件。然而，这种情况下的处理范围和程序通常会有所限制，且需要符合相关法律规定。
三、提前了解与规划
为了避免因法院休息时间而耽误事务处理，建议您提前了解法院的工作时间，并根据实际情况规划好办事时间。此外，您还可以通过法院官方网站、电话咨询等方式，获取更详细的办事指南和相关信息。
四、注意事项
在前往法院办理事务时，请务必携带好相关证件和材料，并按照法院的要求进行办理。同时，注意遵守法院的规章制度，尊重法院工作人员，保持良好的沟通与合作态度。
综上所述：
法院在星期天是不上班的，遵循国家法定的工作时间制度。对于需要在法院办理的事务，应提前了解法院的工作时间，并在工作时间内前往办理。对于紧急事务，虽然法院可能提供一定的处理机制，但范围和程序通常会有所限制。在办理事务时，请遵守法院的规章制度，尊重法院工作人员，以确保事务的顺利处理。
法律依据：
《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《中华人民共和国人民法院组织法》第六条规定：
人民法院坚持司法为民，依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。人民法院实行司法责任制，建立健全权责统一的司法权力运行机制。

E. 在法院实习应该注意些什么

去法院实习需要注意四个主要的问题。
1、一般会让你做些整理卷宗、帮忙去敲图章、复印等事情，更好一些有可能会让你和当事人见见面、参与调解等事项，也可能会叫你帮忙写一些法院内部的报告、案例分析，当然你不用慌，他们会很有分寸的，会告诉你怎么写，然后他们再修改。当然你写的时候态度要认真些。
2、老师给你布置的任务一般不会超过你的能力范围，因为那是他们的工作，如果随便交给实习生你又做错了，那责任是要他们承担的。你倒是可以趁这个机会提前学一点这些知识，哪怕对审判过程有一些感性的了解都会是收获。
3、跟老师相处谦虚一些，见人要叫，内向没关系，但不要太冷淡，内向和冷淡是两回事。你可能会不善言辞，但态度要积极主动一些，不要让别人觉得请了个爷来，否则人家都不会愿意教你什么了。
4、穿着正式一些。法官们都是穿制服的，建议你准备一套正装。夏天起码要穿衬衫。女生最好不要穿短裙，男生穿长袖衬衫为宜。当然你也可以看看法官们穿什么，跟他们差不多就行了。

F. 规章制度未经民主程序法院会怎么判

用人单位制定的规章制度，须按《劳动合同法》规定的民主程序进行公示。

如果用人单位不公示，或者制定时没有按民玉程序进行，则法院不会支持该规章制度

法律链接：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条就规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”