青岛市企业劳动规章制度

❶ 青岛市病假工资发放标准

法律主观：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系 ，办理因病或非因工负伤 退休 退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以 解除劳动合同 ，并按规定支付 经济补偿金 和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“ 最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的 工资 报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、 法规 、规章规定的 社会保险 福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、短期病假的工资计算基数 根据《 上海 市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续 工龄 分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 四、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

法律客观：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

❷ 青岛市政府规章制定程序规定(2020修订)

第一章总则第一条为了规范市政府规章制定程序，提高规章质量，根据立法法等法律法规的有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市政府规章的立项、起草、审查、决定、公布、评估、解释、备案等，适用本规定。第三条市政府法制机构负责组织实施本规定。第四条制定规章，应当贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，遵循立法法确定的立法原则，符合宪法、法律、行政法规和其他上位法的规定，坚持科学立法、民主立法、依法立法，适应本市实际需要，具有地方特色。第五条制定重大经济社会方面的规章，应当按照有关规定及时向市委报告。第六条规章的名称一般称规定、办法、决定，不得称条例。

规章根据内容需要可以分章、节、条、款、项、目表述，但除内容复杂的外，一般不分章、节。条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。第七条制定规章应当完善征求意见和协商工作机制，广泛征求和听取社会各界意见建议，建立和完善政府立法基层联系点制度。

规章制定过程中应当评估拟设立制度对各类企业、行业可能产生的影响及其程度、范围，对企业利益或者权利义务有重大影响的，应当充分听取相关企业和行业协会商会的意见。制定与企业生产经营活动密切相关的规章的，应当结合实际设置合理的缓冲期。第二章立项第八条市政府法制机构应当在每年12月底前，组织编制次年的年度政府立法工作计划。第九条市政府法制机构编制年度政府立法工作计划，可以向社会公开征集规章项目建议。

公民、法人和其他组织可以向市政府提出制定规章的建议。

市政府法制机构对制定规章的建议，应当组织研究或者转交有关部门研究。第十条市政府有关部门和区（市）政府认为下一年度需要制定规章的，应当按照要求的时间向市政府报请立项，立项申请可以径送市政府法制机构。

提报作为送审项目的立项申请应当符合下列基本条件：

（一）项目的内容属于市政府制定规章权限内的；

（二）项目的内容属于法律、行政法规、地方性法规只有原则性规定的，或者属于本市行政区域具体行政管理事项，应当由市政府作出具体规定的；

（三）已对拟解决的主要问题、拟确定的主要制度或者措施提出了合理、可行的方案；

（四）已拟出试拟稿，并附有说明、调研报告、立法前评估（包括制定的必要性、可行性、效益分析）及相关资料。第十一条市政府法制机构应当根据国家、省立法情况以及市政府年度工作的总体部署，对制定规章的立项申请进行汇总研究，科学论证、突出重点、统筹兼顾，确定立项项目，拟定年度政府立法工作计划，报市政府批准后向社会公布。第十二条市政府法制机构应当及时跟踪了解年度政府立法工作计划执行情况，加强组织协调和督促指导。

年度政府立法工作计划在执行过程中，有关单位要求调整计划的，提议单位应当将调整意见及有关材料送市政府法制机构，市政府法制机构审查提出意见后，报市政府决定。第三章起草第十三条规章原则上由所涉及事项的管理单位起草。

规章内容涉及多个单位管理事项的，由其中一个或者几个单位负责起草，也可以由市政府法制机构起草或者组织起草。

起草规章可以邀请有关组织、专家参加，也可以委托有关组织、专家起草。

市政府法制机构应当对规章的起草工作进行业务指导。第十四条市政府委托有关组织、专家起草规章，由市政府法制机构负责确定受托人，并与受托人签定委托起草协议。第十五条负责规章起草工作的单位，应当成立专门的起草工作小组，其法制机构负责起草工作的组织协调，并进行合法性初审。

负责规章起草工作的单位应当按照计划完成起草任务，并报送规章草案送审稿（以下简称规章送审稿）；不能按照计划完成起草任务的，应当向市政府提交报告并说明理由。第十六条起草规章应当进行调查研究，听取公民、法人或者其他组织的意见。听取意见可以通过媒体刊登全文或者发放调查问卷等形式公开征求意见、书面征求意见，也可以举行座谈会、论证会、听证会等。

除依法需要保密的外，应当将规章草案及其说明等向社会公开征求意见。向社会公开征求意见的期限一般不少于30日。