规章制度意识提高

A. 关于如何加强员工遵守规章制度的合理化建议

企业管理中，如何确保员工严格遵守规章制度是一个重要议题。为了提升员工遵守规章制度的意识和能力，企业可以借鉴“三轮一中心”的管理模式，该模式将“客户导向”、“质量追求”、“成本控制”和“员工管理”有机结合。通过这种方式，企业不仅关注外部客户的需求，还注重提升产品或服务质量，同时关注成本控制，确保运营效率。员工管理则是这一模式的核心，因为无论企业追求什么目标，最终都要依赖于员工的执行力。

具体来说，企业可以通过培训提高员工素质，确保他们了解规章制度的具体内容和执行标准，同时掌握必要的技能。培训不仅能增强员工的职业素养，还能提升他们的责任感和归属感。其次，企业可以通过激励机制，让员工感受到他们的贡献对企业成功的重要性。这可以包括物质奖励、晋升机会、职业发展支持等，从而激发员工的积极性和主动性。

当然，必要的处罚和制约也是不可或缺的。企业应当制定明确的奖惩制度，确保员工明白遵守规章制度的重要性，一旦违反规定，将面临相应的后果。这种制度不仅能起到警示作用，还能促使员工自我约束，避免违规行为。

综上所述，通过培训、激励和处罚相结合的方式，企业可以有效提升员工遵守规章制度的意识和能力，从而促进企业的健康发展。这是一个系统工程，需要企业领导层、管理层和所有员工的共同努力。

B. 如何提高制度的执行力

1、企业的管理离不开一套合理的规章制度，企业没有制度的话，就会形成很混乱的局面，管理无章可循，没有一定的企业文化，想到什么是什么，这样的企业在发展过程中是很艰难的呢。以下是博沃小编为您整理的如何提高制度的执行力的相关内容。

2、确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用。中国古代的曹操就曾以“割发代首”树立遵守制度的榜样。领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会服从领导的安排和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢?有这样的心里也是很正常的呢，所以领导一定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。

3、提高制度的科学性、合理性 通过对实际工作的了解，认真征求广大员工的意见，并开展制度讨论。同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。制度出台后要相对稳定。对确实不适应形势发展要求的制度不能墨守陈规，该及时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。一套制度的出台和实施，不是那么简单的事情呢，一定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗?这样就是无效制定呢。

(2)规章制度意识提高扩展阅读:

提高制度执行力的意义：

执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。在管理领域，“执行”对应的英文是 “execute”。

其意义主要有两种：

1、与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划；

2、指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。学术界和实业界对“执行”的理解基本上也是如此，其差异在于侧重点和角度有所不同。

执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。

管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。如果员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底地执行。

参考资料:人民网—如何有效的提高领导干部的制度执行力

C. 我如何遵守学校的规章制度

1、要提复高遵守规章制度的制意识。

把规章制度看成是规范意识的法则，“没有规矩无以成方圆”校园内没有规章制度，就不会有和谐安静的环境，没有良好的学习环境，那就不能完成学习任务。既然有了规章制度，就应该去维护它，遵守它。

2、要学会设定目标。

比如：认真听好一节课，保持不做小动作,像这样将大目标分成几个小目标，每达到一个目标，就有胜利感，激励向下一个目标奋进，久而久之，就会养成习惯。

3、要学会互相监督。

时时观察周围的人，看看那些违反规章制度的人，发现了要提醒，这样不仅能增进同学间的友谊，还能使人人都遵守规章制度。

(3)规章制度意识提高扩展阅读：

遵守学校的规章制度的重要性：

1、制度的建立，使管理工作有章可循，有制可遵，有据可依,有度可评，为逐步实现学校工作管理科学化，规范化，制度化，提供了可靠的保证。

2、俗话说，家有家规，国有国法，学校管理同样需要规章制度。常规管理制度是学校借以拘束，激励师生，规范其日常行为，使得学校能够正常运转，保持正常教学生活秩序的一套基础制度。