用人单位强迫员工签规章制度

1. 公司出台不合理的规定，然后让员工签字，员工可以拒绝吗

不合法的规章制度，就算让员工签字，都是没用的，在发生劳动争议时，是不可以做为解决员工的根据。例如最常见的便是经济处罚，大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以公司经济处罚员工的，假如企业规章制度上面有处罚之类的条文，关键企业实行的，就算原因再充足，都是不合法的，最终还是评定企业拖欠工资。因为不合法规章制度的一律是失效的，因此无论合不科学，只需不合法就失效。但企业会捉住系统漏洞或擦边，发生一些规章制度合法但不科学。

用人公司规章制度不可违背公共秩序，不然员工可以向劳动行政部门认为该规章制度失效，导致侵权行为的，可提起诉也就是不合理的情况下。员工就完全可以认为自身的权益，否认公司规章制度的法律效力。真真正正要想摆脱这样的局势，就需要勤奋变为制订规格型号的人，但变为制定规则的人，又会生产制造一些别的不合理的标准，因此还需要大伙儿怎么想，放良好的心态，勤奋融入标准，而不是标准融入你，这种才算是压根对策。

2. 公司员工手册员工签字是否合法

法律分析：公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 公司让员工签员工规章制度

法律主观：

公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影慎旅响该规章制度的效力，困孝郑只要规章制度的内容不汪颂违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。

法律客观：

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4. 公司从未公示规章制度，但让员工签了“已知悉并认同公司的各种规章制度”的字条，这样合法吗

公司从未公示规章制度，但让员工签了“已知悉并认同公司的各种规章制度”的字条，这样合法吗？
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