严重违反用人单位的规章制度指哪些

⑴ 严重违反公司规章制度的情形

法律分析：以下情况属于严重违反公司规章制度：
1. 对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序；
2. 蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
3. 在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
4. 故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
5. 故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件稿碧；
6. 煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；
7. 被司法机关处理；
8. 不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；
9. 发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）；
10. 不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；
11. 自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；
12. 采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑵ 怎么算严重违反公司规章制度

严重违反公司规章制度是指员工的行为严重违背了公司的规定和制度。以下是具体违反公司规章制度的行为示例：
1. 若员工一个月内迟到或早退的次数累计超过六次，则被视为严重违反公司考勤制度。
2. 员工若连续旷工七天，或一年内累计旷工达到十五天以上，也被认为是严重违反规定。
3. 若员工一年内请事假超过三十天，则构成严重违反公司规章制度。
4. 员工在工作时间睡觉或擅自离开岗位，导致公司遭受重大损失的行为，同样被视为严重违反规定。
5. 若员工无故旷工并未向领导汇报，导致公司遭受重大损失（损失金额达5000元以上），则属于严重违反公司规章制度。
6. 员工若在年度内累计计大过三次，或者大小过累计十次，也被视为严重违反公司考勤制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任。

⑶ 严重违反用人单位规章制度的情形

严重违反用人单位规章制度情形列举明细：
1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者；
2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；
3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；
4、在单位内聚众赌博；
5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）；
6、在单位内部有伤风败俗之行为者；
7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；
9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。