工资支付条例2015

⑴ 2015年法定假日三倍工资的都是哪几天

2015年法定假日三倍工资的都是哪几天？
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，

春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）

清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假档迟日 ，

五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，

端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，

中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，

国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。

现在有争议是是春节从哪天开始，《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。

以上为最权威回答。
清明节加班算三倍工资吗？
应国务院通知，清明节属法定假日放假一天，如工作需要上班的，应给予平常工资的三倍薪酬！
清明行灶李节上班有三倍工资吗辩拿
法定节假日上班三倍工资，不上班是带薪休假。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
清明加班，是三倍工资吗.这个具体怎么算的
“法定节假日工作的劳动者，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。”4月4日（清明节） 加班，单位应支付劳动者三倍工资；5日、6日加班，应支付双倍工资。但仍有部分劳动者没有享受到应有的加班费待遇。
2015年清明节是哪一天有三倍工资
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，

春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）

清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，

五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，

端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，

中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，

国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的
一年共10天三倍工资，分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、国庆节三天。
2015年哪几天有三倍工资
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。 元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日， 春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三） 清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ， 五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日， 端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日， 中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日， 国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
2016年法定节假日有哪几天有三倍工资
按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。

2016年法定节假日如下：

1.元旦：2016年1月1日

2.春节：2月7日、8日、9日

3.清明节：4月4日

4.五一劳动节：5月1日

5.端午节：6月9日

6.中秋节：9月15日

7.十一国庆节：10月1日、2日、3日

《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三倍工资是哪几天
2014年国家法定节假日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上国家法定节假日上班的，企业应当按照劳动法的规定向上班员工支付三倍工资。
2016年3倍工资是那几天
1元旦：2016年1月1日

2春节：2月7日、8日、9日

3清明节：4月4日

4五一劳动节：5月1日

5端午节：6月9日

6中秋节：9月15日

7十一国庆节：10月1日、2日、3日

以上法定节假日的这加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

⑵ 广东工资支付条例

法律分析：广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金。

法律依据：《广东省工资支付条例》

第七条 工资支付制度包括如下事项：

(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;

(二)工资支付的周期和日期;

(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;

(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;

(五)其他有关事项。

劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。

第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

⑶ 陕西省企业工资支付条例(2015修正)

第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平，定期发布最低工资标准和年度工资指导线。
设区的市的人力资源和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定劳动者的工资，但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。
用人单位根据省人民政府发布的工资指导线，结合本单位的经济效益，建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。第五条县级以上人力资源和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。
县级以上有关部门按照各自的职责，协助人力资源和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。
任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。
用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。
劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、月平均工作二十点九二日计算。第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。
用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的，应当在劳动者完成该事项后即时支付工资，但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的，用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。
工资支付日如遇法定节假日或者休息日，用人单位应当提前支付劳动者工资。第十条用人单位应当以货币支付工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。
用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。第十一条用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的，应当向劳动者提供工资清单。
用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。
劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。第十二条用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用：
（一）劳动者本人工资的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费；
（三）协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定的其他费用。第十三条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。第二节加班工资支付第十四条用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班工资；
（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班工资。第十五条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当根据本条例第十四条的规定，分别按照不低于计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工资。第十六条实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照本条例第十四条第（一）项的规定支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，按照本条例第十四条第（三）项的规定支付加班工资。