路桥公司规章制度

Ⅰ 求路桥公司安全生产管理制度

路桥公司安全生产管理制度
见附件

安全生产责任制
目 录
（一）各级人员安全生产责任制
1．总经理安全生产责任制
2．分管安全生产副经理安全生产责任制
3．安全科长安全生产责任制
4．技术科科长安全生产责任制
5．施工科长安全生产责任制
6．财务科长安全生产责任制
7．办公室主任安全生产责任制
8．项目经理安全生产责任制
9．安全员安全生产责任制
10．施工员安全生产责任制
11．资料员安全生产责任制
12．班组长安全生产责任制
13．施工作业人员安全生产责任制
（二）部门安全生产责任制
1．安全科安全生产职责
2．技术科安全生产职责
3．施工科安全生产职责
4．财务科安全生产职责
5．办公室安全生产职责
6．项目部安全生产职责

（一）各级人员安全生产责任制
一、总经理安全生产责任制
1、 严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规。建立健全公司安全管理组织和安全生产责任制，保证公司安全生产的有效实施。
2、 负责全公司安全生产管理的领导工作，督促各级部门做好本职范围内的安全工作，作为法人代表对本公司安全生产负总责。
3、 倡导以人为本的管理概念，总结与推广安全生产先进经验，加强对各部门的安全生产防护用品、防护设施的投入和运用，确保安全生产专项奖金的投入和有效使用。
4、 每季度主持公司安全生产领导小组会议，研究和部署安全工作，建立完整的安全管理机构。配备相应的安全生产管理人员，并赋予其相应的职权。
5、 在计划、布置、检查、总结、评比生产经营的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生工作，定期组织和参加安全检查，及时处理安全生产方面的重大问题。
6、 组织制定安全生产管理目标和年度计划，调查、分析和研究公司安全生产情况，纠正违章作业，落实整改措施，消除事故隐患，审批安全技术经费计划，并监督执行。
7、 督促做好职工的安全教育培训工作和送培工作，自觉参加上级主管部门的安全培训学习。
8、协助有关部门做好重大工伤事故的调查分析，确定重大工伤事故处理方案，按照“四不放过”原则，严肃处理事故责任人，严格执行事故报告制度和处理办法，并做好善后工作。

二、分管安全的副经理安全生产责任制
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规。模范执行公司各项规章制度。
2、协助总经理做好公司安全生产管理工作，对本公司的安全生产工作负直接领导责任。
3、具体负责制定和完善公司安全生产各项规章制度，研究分析公司安全生产状况，积极支持和配合安全科和专职安全员的工作。
4、定期听取安技人员的工作汇报，布置督促安全科的工作，定期或不定期地组织安全生产检查，对重大事故隐患积极采取措施，消除隐患，并督促相关部门或责令相关人员按照定人、定时、定措施的“三定”原则，落实整改，并对整改情况进行跟踪复查。
5、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。结合本公司的实际情况制订具体的贯彻意见，下达各部门执行。
6、贯彻执行安全生产技术措施，负责组织编制施工组织设计及对重点工程、特殊结构工程专项安全施工方案的编制，审核安全生产技术管理制度。
7、具体负责做好职工的安全教育培训工作，督促做好新工人的三级安全教育和各部门安全生产防护用品、防护设施的投入和运用。
8、管理协调各部门做好本公司安全生产管理工作，深入生产一线，掌握安全生产第一手资料，积极推广安全生产先进经验。
9、若遇发生工伤事故，立即奔赴事故现场，组织有关人员对事故进行调查、分析、处理和报告，严格执行事故报告制度，对相关责任人按照“四不放过”的原则处理。

三、安全科长安全生产责任制
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规，模范遵守公司各项规章制度，对本公司安全生产工作负有检查监督和管理责任。
2、掌握本公司安全生产工作动态，协助总经理和分管经理做好本公司的安全生产管理工作。
3、定期组织有关部门和人员对施工现场进行安全检查，并组织开展各项专项检查、季节性检查，（防触电、防高空坠落、防火灾、夏季和冬季安全生产等），对查处的安全隐患，按“定人、定时、定措施”的三定原则落实整改。
4、熟悉和掌握安全生产技术规程，调查研究施工中的不安全因素，提出整改措施和意见，对施工中发现的新问题及时提出整改意见。
5、组织有关部门制定和完善公司的各项规章制度和安全技术操作规程，督促做好各类安全管理台帐，建立安全生产事故应急救援预案并定期组织应急救援演练。
6、开展安全生产宣传和教育活动，抓好新职工三级教育和特殊作业人员送培和年审工作。
7、会同有关人员对各类机械、机具进行检查验收，并做好相关记录。
8、参加工伤事故的调查、分析和处理，严格执行事故报告制度，坚持“四不放过”的原则处理工伤事故。

四、技术科长安全生产责任制
1、贯彻执行党和国家的安全生产劳动保护方针、政策、规范、标准，模范执行公司制定的各项安全生产规章制度，对签发的各类技术文件的安全性负责，对本公司劳动保护和安全生产的技术工作负总责。
2、主持制定公司安全技术管理制度，及时处理安全生产方面重大技术问题。
3、在组织、编制和审批施工组织的同时，要组织、编制和审批专项安全技术措施方案，并监督做好安全技术交底工作。
4、对施工生产中所采用的新技术、新工艺、新设备应负责制订相应的安全技术措施和安全技术操作规程，负责提出改善公司安全生产劳动保护的项目和措施。
5、参加公司组织的安全检查，对查出的安全隐患提出技术改进措施和意见。
6、深入分析公司安全生产情况，研究施工生产中的不安全因素，从技术管理的角度提出相应的对策。负责做好安全生产资料的汇编和归档工作。
7、会同有关部门做好安全宣传培训教育工作。
8、参与工伤事故的调查、分析，提出技术鉴定意见和整改措施。

五、施工科长安全生产责任制
严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规，模范执行公司制定的各项安全生产规章制度。
1、 合理组织和调度施工生产，确保工程施工顺利进行，保证工程质量、安全、工期和效益的目标实现。
2、 承接任务中发现安全隐情和重大事故隐患应及时向经理汇报，并组织相关部门制定积极有效的防范措施，直至消除隐患后方可施工。
3、 在生产任务与安全保障发生矛盾时，必须优先安排解决安全生产保障工作的实施，积极参加安全部门组织的安全检查活动。
4、 参与编制施工组织设计，严格按施工组织设计组织施工，监督做好对新工艺、新技术、新设备使用的安全技术措施审定工作，单位工程施工的技术交底工作。
参加对事故的调查、分析和处理工作。

六、财务科长安全生产责任制
认真学习、执行《会计法》及国家的财经法规，坚持原则，忠于职守、廉洁奉公，维护国家和公司的利益。
1、 负责编制企业年度安全经费计划并报总经理审批，实行专款专用，不得挪做他用。
2、 及时支付用于生产、施工的安全设施、安全用具、劳动保护用品所需资金。
积极参加公司组织的安全检查活动和安全会议，负责好本部门的安全管理工作，协助其他部门做好安全管理工作。
七、办公室主任安全生产责任制
1、及时传达、组织学习党和国家的安全生产方针、政策、文件和规定，模范执行公司的各项规章制度，对本部门工作及人员的安全负责。
2、积极主动做好安全生产会议、活动等各项工作。
3、负责做好安全生产、劳动保护等法律法规文件及安全生产简讯、通报等传阅、归档整理工作。
4、参加公司组织的安全检查活动和安全会议，负责好本部门的安全管理工作，协助其他部门做好安全管理工作。

八、项目经理安全生产责任制
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规，模范执行公司制定的各项安全生产规章制度。
2、牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想。项目经理是单位工程的安全第一责任人，全面负责单位工程在施工中的安全工作，坚持管生产必须管安全的原则，不违章指挥，坚决制止违章作业。
3、科学合理的组织施工作业，健全项目管理班子，积极支持安全员的工作，落实安全值日人员，每周组织一次例行安全检查。
4、建立健全项目部各项规章制度，建立施工现场安全生产应急救援预案，加强施工现场安全经费和硬件的投入，及时正确发放安全防护用品。
5、承接工程的同时，必须与公司签订项目工程安全生产责任书，明确双方的责任及义务，并与项目部各班组签订安全生产责任书。
6、严格报批施工组织设计方案和专项安全施工方案，在任何情况下，未经技术负责人同意不得变更方案组织施工。
7、负责组织项目部有关人员对承接工程的施工作业现场环境进行现场勘察，落实安全施工措施，严格按施工组织设计组织施工作业，认真做好分部分项安全技术交底工作。
8、经常检查、督促、教育工人严格执行安全技术操作规程，定期组织施工现场安全检查，对查出的安全隐患按“定人、定时、定措施”的三定原则，限期整改，不命令工人违章冒险作业。
9、认真做好安全宣传工作和新工人的安全三级教育，倡导“以人为本”的管理理念，确保施工人员在文明安全的环境中作业。
10、健全安全管理台帐，严格执行工伤事故报告制度，发生工伤事故和重大未遂事故，应保护现场，并采取积极抢救措施，配合有关部门对事故进行调查、分析和处理，同时必须做好防止重复发生类似事故的各类防范措施，保证安全文明生产。

九、安全员安全生产责任制
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规。严格遵守安全生产各项规章制度，做好安全生产管理和监督检查工作。
2、深入现场，做好安全文明施工监督管理工作，掌握安全生产情况，研究解决施工生产中的不安全因素。对查出的事故隐患，及时采取措施，落实整改，并进行跟踪复查。
3、做好安全日常监管工作，制止违章作业，遇有险情阻止施工，立即报告，对违章作业，冒险作业和违章指挥，有权责令停止作业。
4、监督落实安全技术措施，配合做好安全技术交底工作。
5、及时向项目经理汇报安全生产情况，当好项目经理的参谋和助手，对任何疏忽安全工作、不执行安全生产规范、标准和规章制度等失职行为，有权直接向上级领导反映。
6、贯彻执行劳动保护法规，督促劳动保护用品的发放，督促职工正确使用个人劳动保护用品。
7、积极组织、开展各项安全生产竞赛和宣传工作，做好对新工人上岗安全的“三级”教育，参加安全生产会议，记好安全日记。
8、认真学习并熟悉掌握各工种安全操作规程，指导和监督工人的安全生产，监督做好各类施工机械、防护设施可靠性的验收。
9、参加工伤事故的调查、分析和处理工作。

十、施工员安全生产责任制
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规，自觉执行公司各项安全生产规章制度。
2、参与编制单位工程施工组织设计及专项施工方案，严格按施工组织设计，施工方案和各项技术措施执行，不违章指挥、制止违章冒险作业。
3、在计划、布置、检查生产活动中，必须把安全生产工作贯串到每个具体环节中，对特殊工序认真做好安全技术交底，各类交底应具有针对性和可操作性。
4、组织落实各项安全技术措施，对危险性大、专业性强的分部分顶工程应根据其制定专项施工组织设计。
5、加强施工现场各类安全生产防护设施防护用品和三宝一器使用管理及时检查各类机械、机具的完好性和安全性。
6、发现各类事故隐患应及时落实整改措施，排除隐患后方可继续施工。
7、负责全现场的施工管理，建立安全生产、文明工地的良好秩序，组织开展施工的现场安全检查。
8、参加工伤事故的调查、分析和处理工作。
十一、资料员安全生产责任制
严格遵守《建筑安装施工管理（后勤）人员安全生产基本规定》。
积极参与各项安全活动，了解施工现场生产进度和各种机械设备的需求状况及人员状况。
结合施工现场的具体要求，收集各种安全生产技术资料和各种装备的验收资料并整理、汇总、建档。

十二、班组长安全生产责任制
1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格遵守《建筑安装工人安全生产基本规定》、《江苏省建筑安装工程施工技术操作规程》，负责本班组安全生产，对本班安全生产负直接领导责任。
2、根据本组人员的技能、体力、思想等情况合理安排工作，做好对各操作工的安全交底，对本班组人员在生产中的安全健康负责。
3、开好班前、班后安全生产会，支持安全员的工作，对新调入的工人进行现场安全教育，未熟悉作业环境和安全操作规程前不得进行作业。
4、认真执行安全操作规程和有关安全生产制度，组织本组人员学习各种安全生产的规章和制度，负责本组人员参加各类安全教育与培训。
5、施工作业前对所有的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。
6、认真做好上、下班交接工作和自检工作，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
7、发生工伤事故，及时组织有效抢救，立即逐级报告并保护好事故现场，事故处理后应组织全组人员认真分析，吸取事故教训。

十三、施工作业人员安全生产责任制
1、牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，认真学习和遵守安全健康与环境保护的有关规定、规程和制度，自觉接受安全生产教育，遵章守纪。工人对安全生产负直接责任。
2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及各类安全知识，努力提高安全自我保护意识，自觉遵守安全生产的各项规章制度。
3、坚守工作岗位，服从工作安排，不准违章作业或强令他人冒险作业，有权拒绝违章指令。
作业前，必须按规定穿戴好防护用品，检查施工机械设备和察看施工现场，以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，严格做到进入工地戴好安全帽，登高作业系戴安全带。
工作中应精力集中，不准擅自把自己的工作交给他人，不准打闹、串岗和做本职工作无关的事；
不操作自己不熟悉或非本专业使用的机械设备及工器具，机械操作工必须熟悉其设备的性能、工艺要求和设备操作规程。
认真参加安全活动，积极提出改进安全工作的建议。
各种安全装置、照明、信号、警戒标志、防雷防爆及防护设施等装置，不准任意拆除。
班前班后必须检查使用工具、设备和作业环境，发现隐患及时整改，对各种机具设备上的安全保护装置不得擅自拆除，严禁将消防器材、工具等挪做他用。
严格执行交接班制度，操作时思想要集中，不擅自离开工作岗位，听从正确指导，下班前必须切断电源、气源，熄灭火种，清理工作现场。
发生工伤事故，应立即抢救伤者，保护事故现场并及时报告，调查事故时，必须如实反映情况，分析事故时应积极提出改进意见和防范措施、吸取教训，提高自己的防范能力。
（二）部门安全生产责任制
一、安全科安全生产职责
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规。贯彻执行党和国家的安全生产劳动保护方针、政策、法规标准，以及公司各项安全生产规章制度，对本企业的安全生产工作负有检查监督和管理责任。
2、负责召开公司安全生产会议，通报安全生产情况，配合领导完善安全生产管理网络，做好安全生产的宣传和教育工作，总结并推广安全生产的先进经验。
3、负责对公司在建施工现场的安全检查和监督，列出安全防范重点，组织制定消除安全隐患的方案和措施，监督相关部门或人员贯彻执行。
4、制定安全生产工作目标，并负责贯彻实施，及时向领导和上级有关部门汇报安全生产情况，经常深入现场，做好安全管理和监督检查工作。
5、调查研究不安全因素，组织制定防范措施，制定安全生产应急救援预案。
6、参与施工组织设计或专项施工方案的会审，并对安全技术措施的执行情况进行监督检查。
7、做好新职工上岗三级教育及转岗、复工职工和特种作业人员的安全技术培训和考核工作，负责公司级安全教育。
8、组织有关部门制定和完善公司的各项安全生产制度和安全技术操作规程，制止违章指挥和违章作业，遇到严重险情，有权暂停生产，并及时报告领导处理。
9、做好劳动保护用品发放和施工机械设备、工具器的安全验收工作。
10、参加工伤事故的调查、分析、处理，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂工伤事故按四不放过原则处理。

二、技术科安全生产职责
1、贯彻执行党和国家的安全生产劳动保护方针、政策、规范、标准、模范执行公司制定的各项安全生产规章制度，对本公司施工生产中的有关技术问题及签发的技术文件负安全生产责任。
2、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，承接工程不论大小，都应严格编制施工组织设计及专项施工安案。
3、在编制施工组织设施和方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施，对改善劳动条件、减少笨重体力劳动、清除噪音、预防职业病等方面的治理进行研究、解决。
4、配合有关部门制定和完善公司的各项安全生产制度和安全技术操作规程，协助做好安全培训工作。
5、对新工艺、新技术、新材料、新设备的投入和使用，要制定相应的安全措施和专项施工方案和安全操作规程。
6、积极参加安全生产活动、及时做好本部门的安全管理工作，督促做好安全技术档案资料的归档、整理、备案工作。
7、参加工伤事故的调查、分析、对重大事故分析原因，从技术上提出防范措施。

三、施工科安全生产职责
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规，模范执行公司制定的各项安全生产规章制度。
2、编制和审查施工组织方案的同时编制和审查安全技术措施，应根据工程特点，对接受施工任务的项目部提出具体要求。要在每个环节中贯穿安全技术措施。
3、在施工生产任务与安全保障发生矛盾时，必须优先安排解决安全工作的实施。
4、深入现场，协助解决施工作业中涉及安全方面的技术问题，遇有特殊紧急的不安全情况，有权指令先行停止生产，并立即报告领导以研究处理。
5、加强劳动力的合理调动，尽量控制突击加班加点，保证劳逸结合，督促工地现场做好安全交底，做到文明生产。
6、对新技术、新材料、新工艺，必须制度相应的安全技术措施和安全操作规程。
7、协助安全科做好新工人上岗前的安全生产教育和考核，指导各施工生产班组的安全工作。
8、积极参加公司组织的安全检查活动和安全会议，协助其他部门做好安全管理工作。
9、参与工伤事故的调查、分析、处理等工作。

四、财务科安全生产职责
1、贯彻执行党和国家的安全生产劳动保护方针政策、法规、规范、标准，模范执行公司制定的各项安全生产规章制度，做好本部门的安全管理工作。
2、编制公司安全技术措施经费并报经理审批，并督促合理使用。
3、及时支付用于生产、施工的安全设施、安全用具、防暑降温、劳动保护用品所需资金；实行专款专用，不得挪作他用。
4、参与重大事故的调查分析，以及工伤事故的善后处理。
5、积极参加公司组织的安全检查活动和安全会议，协助其他部门做好安全管理工作。
五、办公室安全生产职责
1、 贯彻执行党和国家的安全生产劳动保护方针政策、法规、规范、标准，模范执行公司制定的各项安全生产规章制度；
2、 及时转发劳动保护、安全生产的文件、通知、简报等。做好档案的归档、整理工作；
3、 协助安排好生产会议及各项会务活动的准备工作，在进行公司工作总结时，应将安全生产、劳动保护工作作为主要内容之一。
积极参加公司组织的安全检查活动和安全会议，加强办公区的安全及卫生管理工作，协助其他部门做好安全管理工作。

六、项目部安全生产职责
1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规。
2、全面负责单位工程现场的安全生产，健全项目部安全管理制度和安全管理网络，并保证组织机构正常运作。
3、定期召开项目部安全生产例会，与各班组签订安全目标责任书，明确双方权利和义务，做到：“落实措施，明确职责，责任到人，保障安全”。
4、做好单位工程施工现场安全管理资料和台帐工作，把好各分项工程操作前的安全技术交底关。严格按施工组织设计和专项安全施工方案组织作业。
5、领导和支持专（兼）职安全员的工作，对安全员指出事故的隐患应及时处理解决。
6、确保安全设施费用的投入。不违章指挥，施工中无冒险操作和违章作业的行为发生。
7、严格执行先教育后上岗制度，做好新工人三级安全教育，作好记录，建立教育卡片，确保特殊工种作业人员持证上岗。
8、组织每周安全检查，参加各类安全会议和活动，组织参加上级主管部门的各类安全培训学习。
9、发生工伤事故，保护事故现场，有效地组织救护，及时向上级报告，严禁隐瞒不报。努力减少事故危害和损失，积极配合做好工伤事故的调查、分析、处理。

Ⅱ 公司规章制度范本

规章制度
第一章
总则
本公司为建立制度、
健全组织与管理，
制定此规章制度。
本公司员工的管理，
除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章
员工日常行为规范

第一条

员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。

第二条

员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。

第三条

员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条

员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条

员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条

公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条

员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条

员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。

第九条

部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。

第十条

公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条

认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条

热情接待公司来访人员；

第十三条

对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，
做到有始有终；

第十四条

对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条

员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。

第十六条

在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条

员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条

员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条

员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条

员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。

第二十一条

公司员工在职务上，应注意下列事情：

1
．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2
．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3
．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4
．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5
．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条
各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章
聘任管理制度
第一条
本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经
理应试合格。
第二条
新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可
任用。
第三条
部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条
新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条
新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条
经公司录用新进人员到职起
2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为
1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇
用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但
总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。