劳动合同法法律原则条例

㈠ 鍔冲姩娉曠72鏉″唴瀹规槸浠涔

鍔冲姩娉曠72鏉″唴瀹规槸浠涔
鍔冲姩娉曠72鏉¤勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勭浉鍏冲唴瀹广
鍏蜂綋鏉ヨ达紝璇ユ潯瑙勫畾浜嗕互涓嬪唴瀹癸細
1銆佺敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰嵆涓庡姵鍔ㄨ呭缓绔嬪姵鍔ㄥ叧绯伙紝搴斿綋璁㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓銆
2銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛搴斿綋閬靛惊鍚堟硶銆佸叕骞炽佸钩绛夎嚜鎰裤佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯銆
3銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑灞ヨ屽簲褰撴寜鐓ф硶寰嬫硶瑙勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾杩涜屻
4銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿搴斿綋缁忕敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝骞堕噰鐢ㄤ功闈㈠舰寮忚繘琛屻
5銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑瑙ｉ櫎搴斿綋鎸夌収娉曞緥娉曡勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾杩涜岋紝骞朵緷娉曠粰浜堢粡娴庤ˉ鍋裤
鍔冲姩娉曟槸璋冩暣鍔冲姩鍏崇郴浠ュ強涓庡姵鍔ㄥ叧绯绘湁瀵嗗垏鑱旂郴鐨勫叾浠栫ぞ浼氬叧绯荤殑娉曞緥瑙勮寖鐨勬荤О銆傚悇鍥藉姵鍔ㄦ硶鐨勮〃鐜板舰寮忎笉鍚岋紝浣嗗ぇ閮藉寘鎷浠ヤ笅鍩烘湰鍐呭癸細
1銆佸姵鍔ㄥ氨涓氭硶锛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾硶锛屽伐浣滄椂闂村拰浼戞伅鏃堕棿鍒跺害锛屽姵鍔ㄦ姤閰锛屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄤ笌鍗鐢燂紝濂冲伐涓庢湭鎴愬勾宸ョ殑鐗规畩淇濇姢鍒跺害锛屽姵鍔ㄧ邯寰嬩笌濂栨儵鍒跺害锛岀ぞ浼氫繚闄╀笌鍔冲姩淇濋櫓鍒跺害锛岃亴宸ュ煿璁鍒跺害锛屽伐浼氬拰鑱屽伐鍙傚姞姘戜富绠＄悊鍒跺害锛屽姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊绋嬪簭浠ュ強瀵规墽琛屽姵鍔ㄦ硶鐨勭洃鐫ｅ拰妫鏌ュ埗搴︾瓑銆
2銆佸姵鍔ㄦ硶鏈鏃╁睘浜庢皯娉曠殑鑼冨洿锛屽崄涔濅笘绾浠ユ潵锛岄殢鐫宸ヤ笟闈╁懡鐨勫彂灞曪紝鍔冲姩娉曞湪鍚勫浗鐨勬硶寰嬩綋绯讳腑鏃ョ泭鍗犳湁閲嶈佺殑鍦颁綅锛屽苟閫愭笎鑴辩绘皯娉曡屾垚涓轰竴涓鐙绔嬬殑娉曞緥閮ㄩ棬銆
3銆1802骞达紝鑻卞浗璁浼氶氳繃浜嗕笘鐣屼笂绗涓閮ㄥ姵鍔ㄦ硶鈥斺斻婂﹀緬鍋ュ悍涓庨亾寰锋硶銆嬶紝绂佹㈢汉缁囧巶浣跨敤9宀佷互涓嬬殑瀛﹀緬锛屽苟瑙勫畾宸ヤ綔鏃堕棿姣忔棩涓嶅緱瓒呰繃12灏忔椂锛屽悓鏃剁佹㈠仛澶滅彮銆
4銆佸崄鏈堥潻鍛藉悗锛1918骞磋嫃缁村焹鏀垮簻棰佸竷浜嗕笘鐣屼笂绗涓閮ㄧぞ浼氫富涔夊姵鍔ㄦ硶鍏革紝骞朵簬1922骞撮佸竷浜嗘柊鐨勩婅嫃缁村焹鍔冲姩娉曞吀銆嬨
5銆佹棭鍦1931骞11鏈堜腑鍥藉叡浜у厷棰嗗肩殑涓鍗庤嫃缁村焹宸ュ啘鍏电涓娆″叏鍥戒唬琛ㄥぇ浼氬氨閫氳繃浜嗐婁腑鍗庤嫃缁村焹鍏卞拰鍥藉姵鍔ㄦ硶銆嬨
6銆佹柊涓鍥芥垚绔嬪悗锛屼腑鍥藉厛鍚庡埗瀹氫簡銆婂姵鍔ㄤ繚闄╂潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ繚闅滅洃瀵熸潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ簤璁璋冭В浠茶佹硶銆嬨併婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬨併婂姵鍔ㄦ硶銆嬨併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬瓑涓绯诲垪鍔冲姩娉曞緥娉曡勶紝杩欎簺鍜岀浉鍏崇殑鍙告硶瑙ｉ噴涓璧凤紝鏋勬垚浜嗗箍涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶銆傜嫮涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶锛屼粎鎸囥婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬨
缁间笂鎵杩帮紝鍔冲姩娉曠72鏉℃槸鍏充簬鍔冲姩鍚堝悓璁㈢珛銆佸饱琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勯噸瑕佽勫畾锛屽逛簬瑙勮寖鐢ㄤ汉鍗曚綅鍜屽姵鍔ㄨ呬箣闂寸殑鍔冲姩鍏崇郴鍏锋湁閲嶈佹剰涔夈

㈡ 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么

法律分析：劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。