国企收购私企政策法规

① 国家是否可以强行收购国内私企

不可以。合法财产不容侵犯。

② 民企被国企收购，原私企职工身份、待遇、安排问题

依照劳动合同约定履行，权利义务不变，不要担心。网友建议，仅供参考。祝你好运！

③ 原私企现国企入股员工待遇还是原来一样吗

不一样，国企的福利待遇更好，假期更加充足，工作也比较轻松，没有加班的情况。

④ 国企与民企合资成立公司怎样操作国家有没有相关的法律法规规定

1.如果无需事先审批的，依法注册成立即可。如果国家独资、控股、参股等，有国家出资企业，再投资设立的重要子企业的重大事项，需由所出资企业报国有资产监督管理机构批准的，应当报国务院批准。

2.《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十四条：所出资企业投资设立的重要子企业的重大事项，需由所出资企业报国有资产监督管理机构批准的，管理办法由国务院国有资产监督管理机构另行制定，报国务院批准。

⑤ 民营企业可以收购国有企业吗

可以被收购。

收购是指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股权或者资产内zd，以获得对该企业的全部资容产或者某项资产的所有权，或对该企业的控制权。

目前调整国有资产的法律、法规、规章包括《企业国有资内产法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》、《企业国有资产评估管理暂行办法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权交易操作规则》等

根据《企业国有资产法》第52条规定，国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失，不得损害交易各方的合法权益。实践中，不同收购主体在收购的条件、收购价款、职工安置、债权债务的处理等方面会存在较大的差异。国有资产转让应当严格按照法律容规定的程序。

⑥ 国有企业全资收购民营企业，应当履行哪些法律程序

企业资产监督管理暂行条例规定： 独资企业、独资公司重资产处置需由资产监督管理机构批准依照关规定执行 厂房租属于重资产处置需要按照内部程序报本企业审批即严重影响本企业经营或者损害本企业利益能查处

⑦ 国有企业如何收购民营企业

1、若拟投资的国有企业为一级国有企业（即股东为国资委），对外投资应当根据经国资管理部门审核的本年度投资计划进行投资。如投资项目在年度投资计划内，不需要另行审批。若投资项目不在年度投资计划内，则拟投资的国有企业应向国资管理部门单项报批。

2、若拟投资的国有企业为二级以下国有企业（即股东为国有企业），其对外投资的计划一般须经过其上级公司的核准。

根据国务院国资委颁布的《企业国有资产评估管理暂行办法》规定，国有企业收购非国有资产，必须对非国有资产进行评估。其评估结果应根据项目的具体情况，经国资管理部门核准或者备案。

非国有资产评估的结果是确定收购价格的重要依据，一般情况下，非国有资产的转让价格不得高于其评估价格。

(7)国企收购私企政策法规扩展阅读：

企业收购形式

国外企业收购的程序或渠道是非单一性的，基本上可概括为间接收购和直接收购。

间接

间接收购指购买者并不向被购方直接提出购买的要求，而是在证券市场比高于股市价格水平的价格大量收购一家公司的普通股票，达到控制该公司的目的，其结果可能会引起公司间的激烈对抗；或者是利用一家公司的股价下跌之机，大量买进该公司的普通股，达到控制该公司的目的。

直接

直接收购是指收购者直接向一家公司提出拥有所有权的要求。如果是部分所有权要求，该公司可能会允许购买者取得增加发行的新股票；若是全部所有权的要求，则可由双方共同磋商，在兼顾共同利益的基础上确定所有权转让的条件和形式。在直接收购中，被收购方还可能出于某种原因主动提出邀请。

⑧ 民营企业可以收购国有企业吗

可以被收购。
收购是指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股权或者资产，专以获得对该企属业的全部资产或者某项资产的所有权，或对该企业的控制权。

目前调整国有资产的法律、法规、规章包括《企业国有资产法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》、《企业国有资产评估管理暂行办法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权交易操作规则》等
根据《企业国有资产法》第52条规定，国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失，不得损害交易各方的合法权益。实践中，不同收购主体在收购的条件、收购价款、职工安置、债权债务的处理等方面会存在较大的差异。国有资产转让应当严格按照法律规定的程序。

⑨ 私企被国企收购了，原私企员工必须解除劳动关系吗

单位并其他单位收购了，那么员工还是原来的员工，只要接受单位不辞退员工，员工还是按照原来的情况上班就好了。如果因为单位被收购，员工被辞退的话，单位需要支付解除劳动关系的经济补偿。

依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。