江苏劳动法律法规

⑴ 江苏劳动法

所述情况一般属于不服从分配、旷工、自动离

职，劳动法及江苏省劳动条例都有相关规定，已

经符合辞退、解除劳动关系的条件；

如果按此处理一般有三个月的工资补偿；

可主动与单位领导协调、沟通，主动权在用人单

位。

⑵ 为什么江苏省的劳动合同法和全国劳动合同法不一致

建议你到全国国务院或者中央人民政府网站下载最新的劳动合同法，因为这个法是全国人大制定的，不也行地方政府改变的。

⑶ 江苏省劳动法

谁用工谁负责，劳动者无责

依据最高人民法院解释：只要不是自残，无论是内违章操作还是怎么容的，劳动者都无责任

你先要去认定工伤，只要带病历与劳动合同，身份证件就好

写明事实
用人单位不认可，由用人单位举证

就是你主张，用人单位举证

到行政服务中心去办理、
打12333咨询

⑷ 江苏省劳动法怎么规定丧假的

法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工回请婚丧假和答路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
一般地区，都是给三天的。

⑸ 江苏省劳动合同条例属于劳动法规吗

属于。《中华复人民共和国制劳动合同法》（简称劳动合同法）是全国人民代表大会常务委员会制定，《江苏省劳动合同条例》属于地方性法规。劳动合同法是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，如果两者有冲突的应适用劳动合同法的规定。

⑹ 江苏省新劳动法

如果从2008年开始起算，已经有签过两次合同，再续签第三个合同，就应当签无固定期限合同版，不然要权等到总工作期满十年才行。
你这情况看合同到期时是否有十年。如果未到十年就不行，但与单位协商，如果单位同意也是可以的，不违反劳动法。

⑺ 江苏省劳动法

国家劳动法规规定的全年工作小时数为2008小时，是这样计算的：

目前劳动法规规定劳动者回每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

全年自然天数：365天。
全年周数：365天/7天=52周。

全年休息天数：2天*52周=104天；
全年法定节日休假天数：元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天；

全年休息、休假天数合计：114天。

全年工作天答数：365天-114天=251天。
全年工作小时数：8小时*251天=2008小时。

每月平均工作天数：251天/12个月=20.92天。
每月平均工作小时：8小时*20.92天=167.36小时。

你在问题中讲到的四班两运转，每8天一次循环。
每一次循环上班4天，休息4天。

工作日上班12小时。
每一次循环工作小时数：12小时*4天=48小时。

全年365天/8=45.625次循环。
全年工作小时数：48小时*45.625次循环=2190小时，多于国家劳动法规规定的2008小时。

⑻ 现在江苏省使用的全国和地方性劳动法律法规有哪些

《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等！

我网络空间内有！

⑼ 江苏省劳动法

你好！我先解释一下，你提出的赔偿金是指单位在违反《劳动合同法》的前提下专和你解除合同属才需要支付的，如果单位没有违法，那么，支付的应该是补偿金。

假设单位是依法和你解除，那么，根据你提供的已知条件（因为你的条件不清楚，我假设是到做到本月是满三年半），单位应该给你4个月的经济补偿金（08年，07年，06年一年一个月，05年的半年也需要给一个月）。而且现在单位不单单是给你补偿金这么简单了，因为工作了三年半，但实际合同只有3年，需要对没有签订合同但又事实存在劳动关系的那几个月，每月再支付给你二倍的工资。（因为当时应该已经发放了工资，所以，单位需要再发一倍工资给你）

如果单位是违法解除，那么，我刚才所说的经济补偿金就会变成经济赔偿金，即上述的补偿金乘以2。

因为你提供的条件不是太确切，我只能这样大致算一下，不过，肯定不止1个月的！你放心去争取吧！