企业劳动争议处理条例还有效吗

『壹』 中华人民共和国企业劳动争议处理条例，还是有新条例吗

2011年《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》将此条例废除了，属于废止的行政法规。

『贰』 劳动争议处理制度是什么

劳动争议处理制度：

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，
在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。
我国劳动争议处理立法发展史上的重要文件：
在劳动争议处理制度建立时期主要有两个，即1950年6月由中央劳动部发布的《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》和同年10月经政务院批准，由劳动部发布的《关于劳动争议解决程序的规定》。这两个历史性文件标志着我国劳动争议处理制度的正式确立。
在
劳动争议处理制度恢复以后，主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1993年7月6日发布的《中华人
民共和国企业劳动争议处理条例》，以及全国人大常委会1994年7月5日发布的《中华人民共和国劳动法》。其中，《暂行规定》标志着我国劳动争议处理制度
的正式恢复；《条例》表明我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期；《劳动法》第十章使我国劳动争议处理立法提高到法律的层次，标志着我国劳动争议处
理法律体系初步形成，有力地推动了劳动争议处理制度向前发展。

『叁』 《企业劳动争议处理条例》废止后，《劳动监察条例》现在是否失效

监察条例，一般是劳动监察大队使用，诉讼时法庭也适用，只不过监察大队为省事只参照该条例，这是中国行政执法普遍现状。

『肆』 劳动争议仲裁时效问题

1、没有过了劳动争议仲裁时效，根据劳动争议调解仲裁法：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，当你今年8月份的时候要求公司签劳动合同，缴纳社会保险，并在2010年10月8号以公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由提出辞职，就是“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。现在想申请劳动仲裁要双倍工资和社会保险，是符合时效规定的。
2、按规定程序，你应该是首先要申请劳动仲裁，只有在双方不服仲裁结果时才能向法院提出诉讼。所以要求双倍工资是可能有一个较长时间的等待。

『伍』 劳动争议处理制度

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序内、受理范围等确定容下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。
劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。具体包括：《中华人民共和国劳动法》第十章、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国企业劳动争议条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等制度。

『陆』 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》已失效,有新的条例吗

你好！来
现在执行的是中华人民共和源国主席令第八十号，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。