停薪留职法规

Ⅰ 劳动法对于停薪留职是如何规定的

劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。

劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

(1)停薪留职法规扩展阅读：

薪留职期间有关问题的处理：

1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

网络-停薪留职

Ⅱ 哪部法律中有对停薪留职作规定

实行全员劳动来合同制后源原停薪留职人员如何签订劳动合同
根据劳动部颁发[1995]309 号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354 号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

Ⅲ 现在正式的员工还有停薪留职这一说吗有相关法律规定吗

停薪留职由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职合同。没有法律规定，属企业内部规定。

Ⅳ 企业有规定请产假停薪留职吗

产假停薪留职规定，违反中华人民共和国法律规定。

女职工依法享受生育津贴待遇。

个别企业产假停薪留职规定，违反《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，侵犯了女职工合法权益。

附录：《中华人民共和国人口与计划生育法》（节选）
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

附录：《女职工劳动保护特别规定》（节选）
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

附录：《中华人民共和国社会保险法》（节选）
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

Ⅳ 关于企业职工停薪留职法律有哪些规定

企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在早就废除了。
劳动部《关于贯版彻执行（中华人民共权和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
这个《意见》是 1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。

Ⅵ 法律有规定停薪留职后每年一次性向单位缴纳本人的全额五险吗

有关停薪留职的来政策国家早已自废止，政策上也不允许离岗挂编。
你不在单位工作，单位当然也没有了为你交保险的义务（单位应当与你解除劳动关系）。
每年年初一次性向单位缴纳便于操作，按月缴纳则比较麻烦。
如果不按期缴纳保险，单位是可以与挂编者解除劳动合同的（按严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动关系）。
单位与你解除劳动关系的文件如无法送达本人，可以通过登报的形式和职工解除劳动合同。单位与你解除劳动合同，若是单位的原因，对你有经济补偿。

Ⅶ 关于停薪留职的有没有法律规定

在停薪留职期复内双方保留劳制动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。

Ⅷ 法律有规定停薪留职后每年一次性向单位缴纳本人的全额五险吗

有关停薪留职复的政策国家早已废制止，政策上也不允许离岗挂编。
你不在单位工作，单位当然也没有了为你交保险的义务（单位应当与你解除劳动关系）。
每年年初一次性向单位缴纳便于操作，按月缴纳则比较麻烦。
如果不按期缴纳保险，单位是可以与挂编者解除劳动合同的（按严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动关系）。
单位与你解除劳动关系的文件如无法送达本人，可以通过登报的形式和职工解除劳动合同。单位与你解除劳动合同，若是单位的原因，对你有经济补偿。

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Ⅸ 停薪留职问题的法律规定

停薪留职是计划经济的产物，现在已经不适用了。像您的情况，如果属于事假，按照公司对于事假的规定来；如果符合带薪年休假的规定，可以申请年休假。