基层规章制度
❶ 克拉玛依区基层党建工作规章制度汇编
1、加来强党员学习教自育，不断提高党员的整体素质。2、必须把促进安全生产、经营管理、提高职工生活水平作为党建规范化、制度化建设的根本目标。3、必须加强党支部书记队伍建设，紧紧抓住支部建设这个关键。4、形成长效机制，不断夯实党建工作的基础。
❷ 基层工会文化活动制度建设包括哪些方面
基层工会组织活动制度
学校工会要积极争取学校党、政支持，坚持每周一次，每次至少两个小时的有组织、有计划、有意义的活动。主要活动内容有两个方面：
以文体活动为主。如游戏、歌咏、棋类、牌类、球类比赛等。
以教学基本功训练为主。如演讲、书法、朗诵、知识竞赛等。
基层工会文体工作委员会工作制度
根据厂工会的指示，配合国家和企业的各项中心工作，积极组织广大职工参加各种类型的文娱体育活动，寓思想政治教育、科学文化、业务技术知识的学习于文化娱乐之中。
利用会场、文化宫和灯光球场等活动场所，经常组织各种内容健康、形式活泼、群众喜爱的文体活动，活跃职工业余生活，增进职工的身心健康，为精神文明建设作出贡献。
积极组织职工参加各类兴趣小组和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的职工文体骨干队伍。
积极组织职工参加全厂性的职工文艺会演和体育比赛。
重点抓好一些质量高、形式新颖的文娱节目和成绩优秀的体育运动项目，积极参加省、市、组织调演及各类体育比赛。
基层工会职工文化工作制度
以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。
根据工会文化处和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。
平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。
结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览（也可以单项展）。根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品代表参加上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。
基层工会职工体育工作制度
每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球类比赛，以及棋类、牌类、钓鱼等文体趣味活动。
平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登计造册，并有重点的开展业余训练。
在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。
搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80％以上。
对于基层体育器材、场地要每年检查或抽查一次。
❸ 基层工会管理制度建设中有哪些注意事项
在基层工会管理制度建设中，首先要遵循有关的原则、程序，另外还专应特别注意以下几个方面属的问题：
一、合法性
管理制度建设一定要依据和遵守国家的法律、法规、政策，不得违反，还应在管理制度中贯彻、融进国家的法律、法规和政策。只有这样，才能保证制度的合法性。
二、可行性
可行性是指基层工会管理制度建设应该从本组织、本企业的自身实际出发，实事求是地、严密地制定管理制度，切不可脱离本组织、本企业实际搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求过低、管理宽松的制度。
三、严肃性
基层工会管理制度一经正式推行，组织中的每一位成员，不论是领导还是普通会员都应照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，违章必究。否则，制度就会缺乏权威性、严肃性，变得形同虚设，管理制度也就不可能有效，必将陷入管理松懈、纪律涣散的危险境地。
四、先进性
先进性是指制度管理应该是最新的，符合科学的现代化管理。管理制度不仅要合法、可行，而且应该有效、先进。
❹ 在一个小工厂做基层管理，因为没有规章制度，工资计件制，个别员工不服从安排，单价低的就不做，怎么办
你虽然是主管，但你要懂得换位思考，若你是被管理的员工，而被管理的员工是你，你会怎样做？
❺ 基层应急队伍制度建设的主要内容包括
i人家都好多好吃的不对劲好的
❻ 基层工会管理制度建设中有哪些注意事项
在基层工会管理制度建设中，首先要遵循有关的原则、程序，另外还应特别注意以下几个回方面的问题：答
一、合法性
管理制度建设一定要依据和遵守国家的法律、法规、政策，不得违反，还应在管理制度中贯彻、融进国家的法律、法规和政策。只有这样，才能保证制度的合法性。
二、可行性
可行性是指基层工会管理制度建设应该从本组织、本企业的自身实际出发，实事求是地、严密地制定管理制度，切不可脱离本组织、本企业实际搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求过低、管理宽松的制度。
三、严肃性
基层工会管理制度一经正式推行，组织中的每一位成员，不论是领导还是普通会员都应照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，违章必究。否则，制度就会缺乏权威性、严肃性，变得形同虚设，管理制度也就不可能有效，必将陷入管理松懈、纪律涣散的危险境地。
四、先进性
先进性是指制度管理应该是最新的，符合科学的现代化管理。管理制度不仅要合法、可行，而且应该有效、先进。
❼ 10.《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是规范（ ）的基本规章
《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是规范机关党的工作的基本规章。
机关党的制度建设，是机关党的建设的关键环节，是做好机关党建工作的根本保证。《条例》不仅是机关党的工作必须遵循的基本规章，还是推进机关党的建设制度改革的基本遵循，也是建立健全机关党的建设制度必须坚持的总依据。
要充分认识《条例》在机关党的建设中“党内基本法”的定位，深刻把握《条例》所体现的制度思维和法治思维，不断提高运用制度方式、法治方式推动机关党的建设的能力和水平。要深入研究《条例》所涵盖的机关党的建设的制度内容，加快健全与之相配套的实体性和程序性制度，进一步充实完善机关党的建设各项具体制度，推动形成内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的机关党的建设制度体系。
(7)基层规章制度扩展阅读：
完善机关党建工作制度，改进工委对机关党建工作的领导。要不断改进和完善贯彻《条例》的具体措施，把《条例》的规定进一步明确、细化、实化，从制度层面推进机关党建工作重点难点问题的解决，比如，机关党委常务副书记列席部门党组（党委）重要会议包括哪些，机关党组织在干部监督管理中的作用怎么体现，机关党务干部怎么交流等。
要加强对机关党建的宏观规划，根据中央对党的建设重大部署，加强顶层设计，提出中长期规划和年度工作计划。要加强对机关党建的分类指导，落实工委机关分类联系各部门制度，完善工委班子成员党支部联系点制度，有针对性进行指导和服务。
❽ 基层工会制度建设的功能主要有哪些
一、完善的基层工会制度能降低职工维权的成本
制度可以降低交易成本，这是制度的基本功能之一。基层工会制度为节约职工维权费用提供了有效途径，而维权费用的节约则是社会秩序稳定有序的标志之一。当职工维权成本很高时，意味着资源遭到浪费，由于它们未能被转入最有价值的用途，或者因为对控制它们的争夺战纯属一种非理性的行为。基层工会制度被制定出来的目的就是为了降低职工维权的成本，有效的基层工会制度能减低工会工作中的不确定、抑制人的机会主义行为倾向，从而降低职工维权成本。
二、基层工会制度为实现劳资双方的合作创造条件
基层工会制度就是使复杂的基层工会工作过程变得更易理解和更可预见，从而不同个人之间、人群之间和组织之间的协调也就更易于发生，以此增进合作与交往。基层工会工作具有高度复杂的相互关联性，唯有在一定的制度框架下，组织内的人的行为才具有可预知性。因为一定的制度框架作为行为体责、权、利的明确划分和强制规范，就是每个行为体的目的、手段及与之伴随的后果之间具有客观的因果关系。因此每个行为体的行为不仅具有最大程度的可预知性、可计算性，而且具有相对的稳定性，给主体间的合作创造了条件。如果说竞争能够给人们带来活力与效率的话，那么合作能够给人们带来和谐、稳定的秩序与高效率。在社会生活中，劳资双方之间的关系并非只有竞争，而且还有合作，竞争与合作是一对矛盾的统一体。因为劳资双方的有限理性和信息不对称等方面的原因，劳资双方不可能处理好竞争与合作的关系，正是从这个意义上讲，基层工会制度就是职工在维权过程中经过多次博弈而达到的一系列契约的总和，为劳资双方的合作提供了一个基本的框架。
三、基层工会制度提供了职工关于行动的信息
基层工会制度规定职工能做什么，不能做什么，该怎样做，不该怎样做，也就等于告诉了职工关于行动的信息。借助基层工会制度提供的信息，职工可以确定自己的行动。一般来说，只要自己的行动是符合规则的，他的行动就能达到目的。由于人的行动是与他人发生关系的，是和他人的行动互动的，因而获悉他人的行动信息就显得尤为重要。只有知道他人的行动，知道他人对自己行动的反应，才能决定自己的行为，才能合理地调节与他人的关系，从而达到自己的目的。在基层工会工作中，从事一项活动，不担心该活动是否做过，而担心没有制度，即没有程序、没有模式、没有尺度。这会导致两种情形：一是无所适从；二是产生从众心理。这两种情形在社会转轨变型时期表现得尤为突出，这会使社会上的一些特殊阶层或“聪明人”抓住基层工会制度的空白和比较混乱的时机，大肆捞取不正当的利益。在有基层工会制度存在的情况下，人们所担心的是该程序、模式或尺度能否像规定的那样得到执行。如果虽然看上去很好的基层工会制度得不到严格的执行或者根本就没有被执行，那么这种信息就会对职工群众产生强烈的刺激：人们或者冷眼旁观、静观其变；或者猛烈抨击、大加谴责；或者干脆就同流合污。无论上述那种情况发生，对基层工会工作的危害都是巨大的。
四、基层工会制度为职工提供了激励系统
从事经济活动的人总是希望收益达到最大化，因而总是寻觅能够达到最大化的决策、信息和途径。然而，在现实生活中，最大化的努力和结果之间、人们的希望和现实之间总存在差距，有时是巨大的差距。这一现象的产生，如果抽象掉其他因素不谈，则主要是制度方面的原因，即制度是否对人的行为给予激励以及激励程度的大小。
五、基层工会制度能约束主体的机会主义行为
制度是限制，制定规则的目的也在于限制。由于人在追求自身利益的过程中会采取非常隐蔽的手段，会耍弄狡黠的伎俩，因而如果交易双方仅仅签订了协议，未来的结果仍然会具有很大的不可预见性，人的机会主义行为结构必然会使市场秩序形成混乱。
基层工会制度的限制或约束是必要的，这是因为它的存在，基层工会才可能稳定，秩序才可能形成。如果每个职工都凭个人的好恶或个人利益而损人利己，基层工会工作必然陷入混乱或无序。因此，基层工会制度可以在一定的程度上约束职工的机会主义行为倾向。