传媒行业法规

❶ 什么是传媒行业

传媒专业包括什么 就业前景怎么样
2018-10-27 14:10:57
文/叶丹
“传媒”是抽象名词，指信息传播媒介（通信、数媒、广播、电视、电影、出版、广告、新闻、网络、文化产业、新媒体等）。

1传媒专业介绍

1、国际贸易（传媒经济专业方向）

培养具有扎实的经济学理论和传媒学理论基础，熟悉国家有关传媒法规、政策，并能熟练掌握一门外语，系统掌握传媒经济业务及其操作技能的复合应用型专门人才

本专业学生通过学习经济学、传媒学基本理论和基础知识，接受相关业务的基本训练，具备在各类传媒业务部门，以及其他宣传部门、企事业单位实际工作的基本能力。

2、法学专业

培养适应21世纪中国社会主义现代化建设需要的德智体美全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神，系统掌握法学知识，熟悉我国法律，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的应用型专门人才。

本专业学生主要学习法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。

3、广告学专业

培养具备广告学专业理论与技能、拥有宽广的文化与科学知识，能在广告公司、新闻媒介广告部门、市场调查与信息咨询行业，以及企事业单位从事广告策划创意和设计制作、广告经营管理、市场营销策划及市场信息咨询工作的广告学复合应用型专门人才。

本专业学生主要学习广告学的基本理论与基本知识，接受广告策划和创意、电脑图形设计与制作、摄影摄像等基本理论和技能训练，掌握广告实施与经营管理的基本知识和技能。

4、新闻采编与制作（网络传媒）专业

培养具有系统的网络传播理论知识与技能、宽广的文化与科学知识、熟悉网络传播的基本道德与法规，能在政府部门、新闻与出版机关、学校、大型企事业单位、网络媒体等从事网站策划、网站建设与管理以及信息的采编、编辑和传播的复合型人才。

本专业要求学生掌握网络传播的基本理论、基本知识和技能，掌握新闻传播理论，受到新闻业务的基本训练，具有一定网络经营和管理的能力。毕业生应达到以下的要求：掌握新闻学基本理论与基本知识；掌握网络传播的基本理论、基本知识和技术；了解网络传播道德与法规；懂得网络媒体经营和管理理念及技能。

5、新闻采编与制作专业

培养德智体全面发展，适合在报社、广播电台、电视台、通讯社、网络等新闻媒介机构从事新闻采写、编辑等工作的专门人才，以及其它社会领域从事文化宣传、公共关系工作的人才。

本专业学生主要学习新闻学专业的基本理论和基础知识，接受新闻业务的基本训练，并掌握一定的人文社会科学和自然科学基本知识，以具备能从事新闻工作和相邻专业业务工作的基本能力和素质。

6、应用心理学（人力资源评价）专业

是应用心理学专业在人力资源的甄别、选拔、培养、激励等方面的应用与拓展。

培养既具备心理学及相关基础学科的基本理论、基础知识和基本技能；又通晓人才成长、测评和管理的理论与实务；熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有较强的人际沟通、组织协调和领导能力，能在工商企业、事业单位、社会调查机构、政府行政管理部门从事人力资源管理、咨询、市场调研、策划、公共关系等方面工作的复合型人才。传媒专业优秀大学中国传媒专业优秀大学。

7.掌握广播电视节目编导、策划、创作、制作等方面的专业理论、知识与技能，具有较高的政治水平、理论修养和艺术鉴赏能力，具备一定的文化与科学知识，熟悉党和国家宣传政策法规，能在广播电影电视系统或其它部门从事广播电视节目编导等方面工作的应用型人才。

2传媒专业就业前景

中国是传媒业受众最多的国家，占世界受众百分之二十。然而中国的传媒业与世界同行相比，在资本实力、经营理念、管理体制及人才素质上，都存在一定差距。每年的平均收入，高于中国所有报纸广告收入和发行收入的总额。调查中发现了传媒业对人才的要求显现出对高端人才、高素质人才及应用型人才的渴求。建立规范的开放的媒体市场，创造高端的新闻产品，中国已经走在路上。

就业方向：

1、新闻类传媒(传统新闻、网络新闻、新闻摄影)：可以进入各大中小型报纸和新闻出版社，也可从事广播、电视媒体的新闻，还可进入广告、公关、出版等领域；

2、营销广告类传媒(广告、市场营销、文化政策、文化研究)：既可进入政府部门也进入私人企业，从事消费者营销、销售、品牌经理、广告设计、广告执行、营销咨询等；

3、大众传媒类(大众传媒、公共关系)：可成为专业的公关人员，在企业、政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利机构、文化交流组织等行业任职；

4、媒体发布类(媒体产品、电影与媒体研究)：将具备专业的创造才能和技能，职业包括摄影、编辑、数码编辑、音效处理、互动游戏设计、光盘媒体制作、网络设计等；

5、创作表演类(创造性写作、表演艺术、剧院艺术)：将具备专业的创造才能和技能，职业包括创造性导演、艺术导演、导演、脚本写作、摄影、编辑等。

❷ 求！2008起国家颁布的有关传媒业的政策和文件！

旨在推动文化体制改革的国办法（2008）114号文件于09年1月1日开始实行。其中对包括对出版传媒业改革改制的多项政策优惠。有关专家指出，国内的出版传媒业将在改革改制中迎来一个快速发展期。
据了解，114号文件包括两个规定：一是《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》，二是《文化体制改革中支持文化企业发展的规定》。第一个规定共计30条，内容涉及国有文化资产管理、资产和土地处置、收入分配、社会保障、人员分流安置、财政税收、法人登记和党的建设等8个方面；第二个规定共计15条，内容涉及财政税收、投资和融资、资产和土地处置、工商管理等4个方面。
关于国有文化资产管理。114号文件充实了两条内容：一是明确经营性文化事业单位转制为企业后要同原主管主办单位脱钩，其资产财务关系在财政部门单列，由财政部门履行文化企业的国有资产与财务管理职责。二是在经营性文化事业单位转制为企业的同时，尽快实现政企分开,建立现代企业制度，完善公司法人治理结构。
关于原划拨土地处置。114号文件明确，经营性文化事业单位转制为企业，其使用的原划拨土地，土地用途符合《划拨用地目录》的，经所在地县级以上人民政府批准,可仍以划拨方式使用；不符合《划拨用地目录》的，应依法办理土地有偿使用手续，经评估确定后，以作价出资(入股)等方式处理,转增国家资本。对于国有文化企业使用的原划拨土地，改制前可继续以划拨方式使用，改制后可比照上述转制政策执行。
关于企业与事业单位退休待遇差。按照现行政策，企业养老金明显低于事业单位标准，这是当前文化单位转企改制的主要障碍。为解决这一难题，114号文件提出：各地在做好社会保障政策衔接的同时，应结合本地实际，采取切实可行的措施，解决好企业与事业单位退休待遇差问题。鼓励地方出台更加优惠的政策，妥善解决这一问题，为深化改革创造良好的政策环境。
关于切实保障职工的合法权益。114号文件特别强调转制企业应当切实保障职工的合法权益，同时明确了职工权益保障资金的来源，可以从评估后的净资产中预留，或从国有产权转让收入中优先支付；净资产不足的,财政部门也可给予一次性补助。该项资金的用途十分明确，一是用于支付提前离岗人员的基本待遇及各项社会保险费用；二是支付分流人员的经济补偿金。
关于减轻转制企业的税收负担。I14号文件针对转制企业提供了4项税收优惠政策：一是经营性文化事业单位转制为企业后，免征企业所得税；二是由财政部门拨付事业经费的经营性文化事业单位转制为企业，对其自用房产免征房产税；三是对经营性文化事业单位转制中资产评估增值涉及的企业所得税，以及资产划转或转让涉及的增值税、营业税、城建税等给予适当的优惠政策；四是党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税。
关于文化企业融资。一是设立文化产业投资基金，作为文化领域的战略投资者，对重点领域的文化企业进行股权投资，推动文化企业跨地区、跨行业改制重组和并购，切实维护国家文化安全。二是鼓励文化企业通过利用银行贷款、发行企业债券等方式，投资开发战略性、先导性文化项目,进行文化资源整合，推动大宗文化产品出口，中央财政和地方财政可给予一定的贴息。三是针对文化企业的特点，研究制定著作权、文化品牌等无形资产的评估和质押办法，引导商业银行对文化企业给予贷款支持，鼓励商业银行创新信贷产品，加大信贷支持；鼓励担保和再担保机构开发适应文化产业的贷款担保服务。四是通过公司制改建实现投资主体多元化的文化企业，符合条件的可申请上市。鼓励已上市文化企业通过公开增发、定向增发等再融资方式进行并购和重组。鼓励文化企业进入创业板融资。
关于鼓励文化企业开发高新技术。114号文件明确：在文化产业支撑技术等领域内，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。此外，文化企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，允许按国家税法规定,在计算应纳税所得额时按150%加计扣除。
关于设立文化产业专项资金。114号文件进一步明确：中央财政和有条件的地方财政应安排文化产业发展专项资金，并制定相应的使用和管理办法，采取贴息、补助、奖励等方式，支持文化企业发展。
不过，许多省市推进文化体制改革的相关负责人表示，114号文件的执行期限为2009年1月1日至2013年12月31日，到期后再延长的可能性很小。因此各地将进一步增强改革的紧迫感。

❸ 关于广告传媒.生产加工行业的法律法规

【著作权（版权）类】
中华人民共和国著作权法(2001年10月27日)
中华人民共和国著作权法实施条例
著作权集体管理条例
音像制品复制管理办法
计算机软件保护条例
信息网络传播权保护条例(2006)
互联网著作权行政保护办法(2005)
计算机软件著作权登记办法(2002)
出版文字作品报酬规定(1999)
著作权质押合同登记办法(1996)
作品自愿登记试行办法(1994)
录音法定许可付酬标准暂行规定(1993)
演出法定许可付酬标准暂行规定(1993)
报刊转载、摘编法定许可付酬标准暂行规定(1993)
计算机软件著作权登记收费项目和标准(1992)
著作权行政处罚实施办法

【出版管理类】
出版管理条例
内部资料性出版物管理办法
电子出版物管理规定
互联网出版管理暂行规定
出版管理行政处罚实施办法
音像制品出版管理规定
音像制品管理条例
新闻出版统计管理办法

【印刷管理类】
印刷业管理条例
印刷品承印管理规定
印刷业经营者资格条件暂行规定
《设立外商投资印刷企业暂行规定》

【记者管理】
报社记者站管理办法
新闻记者证管理办法
外国记者和外国常驻新闻机构管理条例
新闻记者业务职称暂行规定

【广告管理类】
中华人民共和国广告法
印刷品广告管理办法
广播电视广告播放管理暂行办法

【市场管理类】
订户订购进口出版物管理办法
外商投资图书、报纸、期刊分销企业管理办法
图书质量保障体系
图书质量管理规定
新闻出版行业标准化管理办法
关于印发《标准出版管理办法》的通知
关于修改《出版物市场管理规定》的决定

【广播电视电影管理类】
广播电视管理条例
电视剧管理规定
广播电视设施保护条例(2000)
广播电视无线传输覆盖网管理办法
境外电视节目引进、播出管理规定
中外合作制作电视剧管理规定
电视剧审查管理规定
音像制品内容审查办法
卫星电视广播地面接收设施管理规定
互联网等信息网络传播视听节目管理办法
广播影视节（展）及节目交流活动管理规定
广播电台电视台审批管理办法
城市社区有线电视系统管理暂行办法
广播电视视频点播业务管理办法
广播电视节目制作经营管理规定
广播电视节目传送业务管理办法
广播电视站审批管理暂行规定
境外机构设立驻华广播电视办事机构管理规定
境外卫星电视频道落地管理办法
广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定
广播电视设备器材入网认定管理办法
有线广播电视传输覆盖网缆线安全防范管理办法
有线广播电视传输覆盖网安全管理办法
赴国外租买频道和设台管理暂行规定
广播电视节目出品人持证上岗暂行规定
电影管理条例
电影审查规定
电影剧本（梗概）备案、电影片管理规定
电影片进出境洗印、后期制作审批管理办法
《电影企业经营资格准入暂行规定》的补充规定
《外商投资电影院暂行规定》补充规定二
中外合作摄制电影片管理规定
广播电影电视立法程序规定
外商投资电影院暂行规定
《外商投资电影院暂行规定》的补充规定
广播电影电视行业统计管理办法
广播电影电视系统内部审计工作规定

【执法类】
中华人民共和国新闻出版行政执法证管理办法
国家广播电影电视总局行政许可实施检查监督暂行办法
广播电影电视行政复议办法

❹ 中国媒体法律的重要组成部分

主要有《版权法》、《中华人民共和国著作权法》、《世界版权公约》《 民法通则专》
新媒体采编属相关法律法规 ，在国内新媒体发展的过程中，政策法规的出台以及管理体系的调整可以说是在匆忙之中启动的。特别是互联网的跨媒体特征，给原来按照行业界限划分的管理体制带来了挑战。新媒体面临的法律环境是比较复杂的，仅仅针对互联网的相关法律法规就有数十个，其中有宪法与法律，有司法解释，有行政法规、部门规章和部门通知，还有地方法规和行业规范。而面对新媒体不断涌现的新应用，已有政策法规还将继续调整、修改，新的法规还会不断颁布。作为新媒体从业人员，需要对这些政策法规有面上的了解，树立相应的法律意识，这也是避免触碰管理和法规红线，保障媒体正常运行的基本要求。

❺ 求传媒公司行政规章制度

一、考勤办法
1.公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上上班到达公司及下午下班离开公司时自觉打卡；出勤情况由门禁系统记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。
2.员工在任何情况下除了打自己的卡外，不允许替其他任何人打卡。
3.因工作需要外出，无法在规定时间打卡的，应经过部门负责人（或其授权人）批准，并在“外出登记表”上作好登记工作，可视为正常出勤；
4.员工工作卡丢失或损坏，应于事情发生的第一个工作日起的4小时内通知行政人事部。超时通知导致的后果由员工本人承担。
5.考勤记录及薪资计算周期：每月21日——次月20日。
事假、病假按《假期管理规定》定义、执行

考勤计分办法。

1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

一、实行每日八小时工作制。
二、不准迟到（特殊情况必须说明）。
三、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登陆私人qq，看电影、下载歌曲等，一旦发现记过一次。
四、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。
五、员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。
六、员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，爱护公司财务，保持公司环境卫生，不得在办公区内吸烟。
七、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
八、本规章制度自制订日年月日起开始实施。

二、报销制度
为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。
1、借款报销的审批权限
1.1 公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。
1.2 员工出差预借差旅费应填写“借款单”，并注明借款事由及行程，按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。
1.3 员工出差返回后，填写“费用报销单”，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。
2、员工差旅费报销标准。
2.1 员工出差分 “长途”和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “长途”。
2.2 出差地点区分为1类区，2类区，港澳台地区三种，即：
二类区：特区、上海、北京、广州等地；
一类区：除二类区以外的地区。
2.3 出差住宿费报销标准：（元/人/天）
职务 一类区 二类区 港澳台地区
一般人员 首日 10080 首日 150120 总经理批准
主管、工程师级 首日 150130 首日 220170 400HKD
部门经理级 首日 250200 首日 300250 500HKD
公司副总经理级 250 300 600HKD
2.4 出差补助标准
2.4.1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴）。
2.4.2 长途出差补助标准：（元/人/天）
职务 一类区 二类区 港澳台地区
一般人员 30 40 100HKD
主管、工程师级 40 50 100HKD
部门经理级 60 80 150HKD
公司副总经理级 100 150 200HKD
2.5 员工出差交通报销标准
2.5.1员工出差乘坐交通工具：公司副总经理及以上领导可乘坐飞机、软卧、轮船二等舱；部门经理级：可乘坐飞机、软卧、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘坐飞机需报总经理批准。
2.5.2员工长途出差交通费，经理级（含）以上人员的陆路交通费可实报实销；经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。
2.5.3 员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票除二人及以上同行外均不得连号。无特殊情况，不得报销出租车票。
3、员工差旅费报销规定：
3.1 住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销），节约归已。
3.2 膳食费按规定标准领取，不得报销与此相关的费用。
3.3 通讯费以邮局凭证报销。
3.4 交际费用由领导核定并填写客餐报销单，经总经理批准方可报销。
3.5 短途出差不享受住宿补助。
3.6 出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50%领住宿补助。
3.7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。
3.8 超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据，财务部门不予报销。
3.9 财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。
4、员工探亲路费的规定
员工探亲费不予报销，采取补贴包干的办法执行。补贴标准详见《员工春节探亲休假管理规定》。
5、财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。
5.1 公司员工因公借款，必须办理借款申请单。会计根据内容填写
齐全，完整的借款申请单，编制会计凭证，会计、出纳、收款人必须在付款凭证上签字。
5.2 公司预付款项，必须根据合同或协议办理付款申请单，经财务审核并报总经理审签后办理付款；付款手续不齐备的，会计不得编制付款凭证，也不得付款。
5.3 备用金和预付款的使用，必须依照下列规定：
5.3.1 具有规定的用途，期限及限额；
5.3.2 在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销；用现金或支票进行零星采购的七天内报销；通过银行汇款进行预付款的二十天内报销。
5.3.3 以上各项支出，原则上前款不清，后款不借。
5.3.4 对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务不予报销。
5.3.5 对无正当理由超过规定期限，未能报销而又没还款的备用金，若超期时间在三个月内的收取资金占用费日息的万分之二；三个月以上一年之内的收取资金占用费日息万分之三。在次月工资中扣回本息。
6、原始凭证的审核
各项报销的原始凭证，经各部门经理审签后，报财务审查其合法性并送公司总经理批准。
7、原始凭证应具备的内容：
7.1 凭证名称；
7.2 填制凭证的日期；
7.3 填制凭证单位的名称或填制人的姓名；
7.4 经办人的签名或盖单；
7.5 接受凭证的单位名称；
7.6 经济业务的内容；
7.7 数量、单价和金额；
7.8 各种发票、收据必须符合《中华人民共和国发票管理办法》和实施细则的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖单；对外开出的原始凭证，必须加盖单位公章，其中办理收款业务的要加盖本单位财务专用单。
8、对原始凭证的技术性要求：
8.1 凡填有大小写金额的原始凭证，大写与小写必须相符。
8.2 购买实物的原始凭证，必须有手续完备的验收证明。需入库的物资，必须填写出入库验收单，由实物保管人员按计划或合同验收后，在验收单上填写实收数额并签章。不需入库的物资，除经办人在凭证上签章外，必须交给实物保管人员或使用人员进行验收，并在凭证上签章。
8.3 支付款项的原始凭证，必须有收款单位或个人的收款证明以及签字，有审批人签字，并有付款的依据。
8.4 职工因公出差借款的借据，必须附在记账凭证上。收回款项时应另开收据，不得退还原借款借据。
8.5 预付性汇款，由经办人填制付款申请单，作为原始凭证，不得以汇款回单代替。
8.6 属于现金发放性质的原始凭证，原则上应由本人领取签名。有委托他人代领的，由代领人签名；由一人代领多人的，须逐个签章，不得通栏划大括号签一个章。
8.7 自制原始凭证应设计科学、格式规范、计算清楚。如计提折旧、职工福利基金等，要列名称、计提基数、提取率、提取额等。分配工资及费用时，要列分配标准、分配率、分配额。
8.8 凡凭证内容不全、字迹模糊不清、与经济业务本身内容不符者，应予退回或重新补正。
9、记账凭证的内容及填制要求：
9.1 凭证日期：一般应按实际受理经济业务的日期填列。
9.2 凭证编号：应按月编制自然数列顺序。
9.3 凭证摘要：应简明扼要，真实反映经济业务的内容，不得含混不清，过于简略。
9.4 会计科目：应按有关规定设置。
9.5 凭证金额：必须与原始凭证相符。
9.6 所附原始凭证张数，要与原始凭证相符。
9.7 有关人员的签名或盖章：出纳、会计、交款人必须在相关会计凭证上签名或盖章。
9.8 会计人员填制记账凭证时，必须附有内容完备的原始凭证。
10、本制度所指的由总经理批准的事项，如因总经理出差期间，均由董事长审批。
11、本制度由公司财务部制定并负责解释。
12、本制度从××科技有限公司董事会批准之日起执行

❻ 传媒政策与法规的内容简介

《传媒政策与法规》以我国当前传媒产业发展的法律环境为大背景，以传媒类回专业学生和从答业人员为对象，以我国调整传媒产业的纵向法律关系为主要内容，主要介绍了法的概念和特征、法律关系、法的渊源、传媒的概念和特征、当代传媒的分类和我国传媒业基本情况；传媒政策法规的基础知识；广播电视管理政策法规，包括我国广播电视政策法规概述、广播电台电视台设立法律制度、广播电视节目管理法律制度、广播电视广告管理法律制度、广播电台电视台播放录音制品付酬管理制度和电视剧管理法律制度；电影产业管理政策法规，包括我国电影产业政策法规概述、我国电影市场准人法律制度和我国电影内容管理法律制度；出版物管理政策法规，包括我国出版管理政策法规概述、出版物管理的一般规定、图书市场管理法律制度、报刊市场管理法律制度、音像制品市场管理法律制度和电子出版物市场管理法律制度；互联网管理政策法规，包括我国互联网管理政策法规概述、互联网信息服务管理法律制度、互联网出版管理法律制度、互联网视听节目服务管理法律制度和互联网文化管理法律制度；新媒体管理政策法规，包括新媒体概述，我国IPTV与移动电视管理的政策法规，我国手机媒体、博客、播客管理政策法规。

❼ 能够适用于影视媒体行业的法律主要有哪些

《中华人民共和来国合同法》《源中华人民共和国着作权法》
《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国电影产业促进法》《中华人民共和国着作权法实施条例》《电影管理条例》《广播电视管理条例》《电影企业经营资格准入暂行规定》
《电影剧本（梗概）立项、电影片审查暂行规定》
《电影片进出境洗印、后期制作审批管理办法》
《中外合作摄制电影片管理规定》
《电视剧管理规定》
《广播电视节目制作经营管理规定》《电视剧审查管理规定》
《中外合作制作电视剧管理规定》
《中外合资、合作广播电视节目制作经营企业管理暂行规定》等

❽ 中国在新闻媒体的监管方面的法律有哪些

主要有《版抄权法》、《中华人民共和国著作权法》、《世界版权公约》《 民法通则》
新媒体采编相关法律法规 ，在国内新媒体发展的过程中，政策法规的出台以及管理体系的调整可以说是在匆忙之中启动的。特别是互联网的跨媒体特征，给原来按照行业界限划分的管理体制带来了挑战。新媒体面临的法律环境是比较复杂的，仅仅针对互联网的相关法律法规就有数十个，其中有宪法与法律，有司法解释，有行政法规、部门规章和部门通知，还有地方法规和行业规范。而面对新媒体不断涌现的新应用，已有政策法规还将继续调整、修改，新的法规还会不断颁布。作为新媒体从业人员，需要对这些政策法规有面上的了解，树立相应的法律意识，这也是避免触碰管理和法规红线，保障媒体正常运行的基本要求。