生育津贴条例

㈠ 产假期间生育津贴怎么算

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工内资基数指的社保的容缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

㈡ 关于产假期间的生育津贴和福利疑问。

其实，你的疑问中所提到的具体四个问题，归纳起来就是一句话：即产假是否算是出勤？也就是说，只要按照“出勤”记，你的4个问题全部迎刃而解了。

如此，你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》（在该《条例》的“奖励和保障”部分中）是怎样规定的。

以《江苏省人口与计划生育条例》为例，该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。该《条例》第二十七条第二、第三款是这样规定的：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

其中第三款的“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇”也就很能说明你的提问。“视为出勤”，也就意味着你的产假就是“出勤”，那么，既然是“出勤”，也就意味着你在“上班”，是上班，你就能得到你上班期间一样的工资和福利。

当然，奖金应该是没有的，尽管你还在“上班”，但你的“上班”是不能为单位产生经济效益的，因此，一般情况下（包括许多事业单位也是同样），奖金你是不会得到的。同时，如果你们单位设定全年年终奖的话，该奖金也会受到影响。除非你所在省市的《条例》中明确规定能享受奖金的规定。

因此，你得仔细读一读你所在省市的这个《条例》，好好研究一下，不明白之处，你可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。

希望我的回答能对你有所帮助。

㈢ 北京生育保险条例中规定的产假工资（生育津贴）如果低于本人工资标准要由企业补足，这个本人工资标准是什么

生育津贴低于本人工资由企业补足差额部分，本人标准工资以生育前十二个月的平均工资为准。

㈣ 生育险缴纳未满一年，报销不了，生育津贴领不了，那休产假期间，公司应不应该给发工资呐

一、该公司应发产假工资；

二、中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中：

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

三、产假工资及领生育津贴的相关发放标准：

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

㈤ 合法二胎，男职工可以领取生育津贴吗

生育津贴是女职工生育保险待遇，男职工不享有。
生育津贴是女职工按照内国家规定享受产假或者计容划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
男职工不享有生育津贴。但配偶合法生育第二胎，按各地《人口与计划生育条例》规定享受陪护假的，陪护假期间由所在单位支付工资报酬。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

㈥ 广州市生育保险条例规定女职工能获得生育津贴是多少

您好，广州市生育保险条例关于生育津贴的规定如下：
生育津贴=当月本单位人版平缴费工资÷30（天）×假期天数权（产假天数），假期天数按照具体情况而定，如下：
（1）正常产假90天；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
（6）流产假
怀孕不满2个月15天；
怀孕不满4个月30天；
怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

㈦ 生育津贴低于工资公司要补吗

我曾在《生育津贴PK生育产假，到底怎么说？》提过目前山东省女职工的生育产假分成两个部分，分别由国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定和2016年经过修订并经省人大常委会通过的《山东省计划生育条例》第二十五条规定，而关于产假期间的工资在两个政策文件中也做了规定，我将一一进行分析。

首先《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。同时第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”从这里我们可以看出如果用人单位为参保职工依法足额缴纳生育保险的话，女职工在国家规定的产假中如果发放的生育津贴低于生育前的工资水平是不需要单位补足的，毕竟国家规定是按照上年度工资标准计发，和生育前的工资水平可能会存在差距，但从合法性上讲是没有问题的。这里需要特别注意的就是单位必须足额缴纳生育保险，如果单位存在少报瞒报缴费基数而导致生育津贴减少的话用人单位应当承担差额部分。

其次，《山东省计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”这条规定表达了两个方面，一是规定了除了国家规定的产假外，额外增加了60天产假。二是规定了女职工在享受这60天产假期间，相当于在单位正常出勤，按照正常上班发放工资福利待遇，也就是说女职工这60天的产假工资按照道理应当不能低于生育前的正常工资标准。我在《生育津贴PK生育产假，到底怎么说？》提到目前威海、枣庄、德州、淄博等均执行发放国家规定产假期间生育津贴的政策，对《山东省计划生育条例》规定的60天产假由企业来承担产假工资，也是有一定的理由的，这完全是按照《条例》第二十五条执行的，虽然有其合法性，但存在一定不合理性，因为企业依法缴纳了生育保险，按照道理应当在女职工休产假期间由生育基金发放生育津贴，因此青岛执行一孩、二孩158天（难产173天）生育津贴，烟台等其他地市执行一孩发放158天（难产173天）生育津贴，二孩98天生育津贴，但是问题又来了，生育津贴的计发标准是按照职工上年度的工资标准来执行的，有可能会低于女职工生育前的正常工资标准，又不符合《条例》中“工资照发，福利待遇不变”的规定，是否需要用人单位补足差额部分，还需进一步出台有关政策文件来明确。

综上所述，关于女职工生育津贴低于生育前工资标准的问题需要根据国家和地方的规定来加以明确和判断，目前关于女职工生育产假和产假工资的政策文件还有很多不明确需要进一步完善的地方，在我看来，企业尽到了依法缴纳生育保险的义务，让企业承担产假工资存在不合理性，女职工应当享受相应的生育津贴，但是标准不能低于生育前的工资水平也体现了保护女职工权益的精神，比如济南市就规定女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数，北京市则是规定生育津贴高于本人产假工资标准的用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

㈧ 生育津贴的海南新条例

生育保险
海南新增生育津贴 未就业者可享受配偶待遇
经过三次审议，海南省四届人大常委会十三次会议2010年1月21日表决通过了《海南省城镇从业人员生育保险条例(草案)》。新条例在生育保险待遇项目中增加了生育津贴，同时扩大了享受待遇的主体范围，夫妻双方只有男方参加生育保险的，其配偶可以享受除生育津贴之外的生育保险待遇。
生育保险征缴费率不超过0.6%
我省现有的生育保险缴费率为用人单位从业人员月工资总额的0.5%，由用人单位缴纳。在新条例起草和审议中，关于费率的确定一直是争议的焦点。最初的草案提出将缴费率提升至不超过1%，常委会组成人员在审议中认为，1%的上限过高，可能会加重企业的负担。根据对生育保险支付能力的测算以及我省生育保险基金累计结余情况，常委会最终确定将征缴费率调整为月缴费不超过工资总额的0.6%。
此外，新条例还对缴费基数进行了规定，缴费基数以用人单位从业人员本人实际工资总额确定。用人单位从业人员实际月工资总额低于所在统筹地区上年度在岗从业人员月平均工资60%的，其月工资总额按所在统筹地区上年度在岗从业人员月平均工资的60%确定;用人单位从业人员本人实际月工资总额超过所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳生育保险费。
生育保险待遇项目增加生育津贴
新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围，并明确从业人员享受生育津贴期间，用人单位不再为其发放工资，生育津贴低于其产假工资的，由用人单位予以补足。
新条例规定，用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：一是女性从业人员生育按照国家规定享受产假的;二是从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的;三是法律、法规规定的其他情形。但是，用人单位从业人员未就业的配偶不享受生育津贴。
新条例还对生育津贴发放进行了规定。生育津贴按日计发，按月支付。生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时，用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平均缴费基数除以30。
女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算：(一)妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按90天计算。难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。(二)妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按45天计算。(三)妊娠不满3个月终止妊娠的，按30天计算。(四)女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按30天计算。男性从业人员实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按15天计算。
此外，生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。
从业人员未就业配偶可享受待遇
与现有的生育保险办法相比，享受待遇的主体范围，夫妻双方只有男方参加生育保险的，其未就业的配偶可以享受除生育津贴之外的生育保险待遇。
新条例规定，从业人员或从业人员未就业的配偶妊娠期、分娩期和产褥期内，因生育发生的检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症等符合规定的医疗费用，从生育保险基金中支付。
从业人员或从业人员未就业的配偶放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等因实施计划生育手术发生的符合规定的医疗费用，从生育保险基金中支付。
从业人员未就业的配偶依照本条例规定享受生育保险待遇的，不再享受本省新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险中报销生育医疗费的待遇。
在本省退休并按月领取基本养老金(退休费)的退休人员，其所在单位参加生育保险的，可以享受除生育津贴之外的生育保险待遇。
从业人员或从业人员未就业的配偶异地生育或者实施计划生育手术的，其享受的生育保险待遇由社会保险经办机构按照本条例的规定从生育保险基金中支付。

㈨ 请问赵律师 生育津贴高于工资标准的差额部分归个人还是企业有没有具体的法规或条例文件

贵劳动者个人，与单位无关