规章制度具有什么的特点

1. 规章制度的特点

规章制度是用人抄单位制定的组织劳动袭过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
规章制度的主要功能是: 1. 规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力. 2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率. 它的重要意义是: 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段

2. 制度建设的特点

1．指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一内定的提示和指导，同时也明确容相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。而且约束的力度视制度的规格而定，例如法律有国家政府的强力执行。
2．鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。
3．规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

3. 军事行政管理法规制度的特点有哪些

所谓军事行政管理法，是指由国家机关和军事机关制定认可的，规定国家和军队进行军事行政管理、调整军事行政管理活动中各种军事社会关系的法律规范的总称。其内容和形式包括以下三个方面：

(一)有关军事行政机关组织和活动原则、方式方面的法律规范，其内容包括军事行政机关的组织、法律地位、基本任务、职责权限、活动原则、工作方式、基本方法以及军事行政机关设置、变更和撤销的程序等。

（二)有关军队和军人管理方面的法律规范，其内容主要包括：(1)关于军队的日常管理、如军事工作管理、政治工作管理、后勤工作管理、内务管理、保密管用、纪律管理、队列管理等。(2)关于军入管理教育和奖惩。(3)关于武器装备的使用与保管、军需物资的管理和供给、军事征用原则、军费供应要求等。(4)关于军事行政诉讼的原则、范围、审理军事行政诉讼案件的机关以及案件的裁决与执行等。

(三)有关军事行政管理活动范围内的权利和义务，其内容包括军事行政机关、其他国家机关、企业事业单位、社会团体和公民在军事行政管理活动中的权利和义务。

军事行政管理法作为国家行政法体系的一个分支部门，其表现形式包括法律、法规和规章以及地方性法规等；而作为军队内部管理依据的军事行政管理法，其形式主要是军事法规和军事规章等。

4. 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有什么特征

行政组织决策是以(公共权力)为后盾。 行政组织是追求(公共利益的组织专); 行政组织文化具属有多种功能， 它能把组织成员的思想认识统一起来， 汇合成一股强大的力量， 我们把这种功能称为(凝聚功能)。 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(软约束性)的特性。 行政组织文化研究的兴起源于(人类文化学)和组织文化研究的影响。 行政组织文化主要包括行政制度文化和(行政精神文化)，但是受行政物质文化的客观影响。 行政组织学习的分类是在(阿吉里斯)关于组织学习方式分类的基础上提出的。

5. 劳动规章制度的内涵和特点是什么

一、劳动纪律的范畴：

大致包括以下内容：

1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。

6. 法规制度有什么特征

法律制度是指一个国家或地区的所有法律原则和规则的总称。是指在法律调整各种社会关系专时所形成的体属现社会制度的各种法律制度。它调整了多少社会关系就包含有多少种具体的法律制度，如政治法律制度、经济法律制度、家庭法律制度、文化法律制度及狭义的法律制度等。

1、当代中国法制体系受到西方化、马克思主义和中国传统法律思想和制度三个源流的影响 ；

2、中国法制体系以大陆法系为基础，但处于向“混合体系”快速演变的过程中；

3、当今中国的法律制度体系缺乏必要的自主性，依然附属于政治和政府。党的领导，中国特色社会主义法律制度的特点和优势

目前以宪法为核心，以法律为主干，包括行政法规、地方性法规等规范性文件在内的，由七个法律部门、三个层次法律规范构成的中国特色社会主义法律体系已经形成。国家的经济、政治、文化和社会生活基本的、主要的方面已经做到了有法可依，为全面落实依法治国方略、构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会的宏伟目标，奠定了坚实的法律基础。

7. 《物业管理条例》颁布后，我国物业管理制度建设的特点不包括（ ）

【答案】C
【答案解析】在物业管理制度建设的新高潮阶段，物业管理政策法规回主要体现答出以下特点：(1)配套性，主要是以《物业管理奈例》的配套性文件和实施细则的方式出现，以贯彻落实《物业管理条例》为基本指针；(2)经验性，主要是总结物业管理实践的经验教训，有针对性地作出制度安排；(3)操作性，主要是将《物业管理条例》中的基本制度和原则规定予以细化，使其在现实操作层面上得以实施。

8. 规章制度的特点

规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和专。也称为属内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
规章制度的主要功能是:

1. 规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.

2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率.

3. 它的重要意义是:

制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.

制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.

企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。