劳动合同法条例简单
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工专资按照劳属动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
❷ 劳动合同法实施条例第二十一条，属法律规定的情形吧
劳动合同法实施来条例第二十自一条，属法律规定的情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
一旦办理了退休手续，即使还在原岗位继续工作，但与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
(2)劳动合同法条例简单扩展阅读：
劳动合同法实施条例第二十一条中所说的法定退休年龄规定为：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：
1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❸ 劳动合同法实施条例未解释自用工之日起的含义
这个问题并不复杂，仅从字义上解释，就应该得出自用工之日起，通俗地讲就是到单位内那天开始，哪天容到的就从哪天开始的结论。
大部分单位不会在入职的当天就签订劳动合同，但签订合同的起始日期就是进入单位那天而不是签订合同之日。
至于续签合同的概念，应该是指在原有合同的基础上延续，不是从头开始，自然不会有自用工之日起的叙述。
但只签了一次合同后就不再续签却一直工作的情况，《劳动合同法》是有明确规定的，即《劳动合同法》第八十二条第二款的规定。法则是二倍的工资。
不知你的结论来自何方？出处何在？！
合同到期后未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系（绝不是所谓的双方同意按原合同约定继续履行），单位应从第二个月起支付二倍的工资。
这是法律赋予劳动者的权利。
诚如你提到的那样，凡是在劳动争议中打赢了的劳动者，至少他们知道权利和义务各是什么？当权益被侵害时，他们会依据法律维护自己的合法权益。
法律需严谨、应健全，但劳动者是否也应普及最基本的《劳动法》和《劳动合同法》，以便在权益被侵害之初，就会发觉并依法维权，岂不比整天沉溺在弱势群体的氛围中，被动的任人宰割要活得精彩吗？！
❹ 《劳动合同法实施条例》第十条规定
《劳动合同法》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 》
（法释〔2013〕4号 ）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
❺ 法律条例大全劳动合同法
劳动合同会涉及到哪些法律法规有：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）
❻ 关于劳动合同法和实施条例的问题
第一、如果原单位与你保持劳动关系，继续聘用你
如果单位继续聘用你，续签劳动合同回，继续保持劳动关答系，就有义务继续给你交养老保险 ，这是最理想的。单位交大头，你交小头，共同承担养老保险费用，你就轻松多了。将来退休的权益也高。
第二、如果原单位与你终止劳动关系，建立劳务关系，继续聘用你
如果单位继续聘用你，并且以你已经达到退休年龄，不给你继续交养老保险，不再签订劳动合同，而是签订劳务合同的话，你们建立的就是劳务关系，单位就不再有义务为你继续缴纳养老保险了。
这种情况下，你的首选是在自己的户籍地以灵活就业人员身份，继续缴纳养老保险，交够15年时，正式办理退休，领取退休金。
❼ 中华人民共和国劳动合同法实施条例 要怎么理解。
工资组成不需要备案，另外劳动合同法实施条例也属于国家法律，在审理案件时必须适用回，因此公司的答说法是在吓唬你，你有权按照实际工作年限要求支付赔偿金及结清全部工资，建议你去当地劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁。
❽ 劳动合同法实施条例
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。