深圳市服务外包法律法规

㈠ 各国关于内部审计外包的有关法律法规

澳大利亚国家审计
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制度基础审计阶段,与世界先进水平的差距很大,只有不断吸收国外审计的先进成果,在改革和发展中不断推陈出新,才能推动我国国家审计现代化进程,走出具有中国特色的国家审计道路.为此,澳大利亚联邦国际合作协会特别推出特色培训项目――澳大利亚国家审计培训项目.
培训项目课程内容梗概:
澳大利亚国家审计概况
澳大利亚国家审计历史,审计工作的发展和审计范围的扩大
澳大利亚审计法
《澳大利亚审计准则》
《澳大利亚IT审计准则》
澳大利亚国家审计署的机构设置,人员编制与职权划分
澳大利亚国家审计和财务制度概况
澳大利亚国家审计系统特征
澳大利亚国家审计体制及法律法规
澳大利亚审计理论的发展情况
澳大利亚审计动态
澳大利亚国家审计及其他监督的关系;
澳大利亚政府现行审计操作技术与科学管理方法
澳大利亚国家审计工作的开展情况
澳大利亚国家审计机关与议会,政府的关系
澳大利亚国家审计人员的培训情况
澳大利亚政府内部审计
澳大利亚政府内部审计制度
澳大利亚政府审计机关内部职责划分
澳大利亚政府的现行审计准则及审计程序
澳大利亚政府内部审计的体系,现状及发展趋势概况
澳大利亚政府内部审计法律法规体系
澳大利亚政府内部审计的管理体制
澳大利亚政府内部审计的模式,职责和权限
澳大利亚政府内部审计的主要业务,工作程序
澳大利亚政府内控审计与评价
澳大利亚政府内审外包的主要做法,相互关系及质量控制
澳大利亚绩效审计
澳大利亚绩效审计理论基础,职能,内容
澳大利亚绩效审计的分类――效率审计和项目绩效审计
澳大利亚绩效审计的对象,范围和程序
澳大利亚绩效审计指标评价体系
澳大利亚绩效审计程序,方法
澳大利亚绩效审计质量控制及风险防范
澳大利亚绩效审计成果的运用
澳大利亚绩效审计相关法规
澳大利亚绩效审计的方式和方法
澳大利亚绩效审计的基本程序和步骤-形式,手段
澳大利亚绩效审计的评价――对审计对象的评价,对审计工作的评价
澳大利亚绩效审计评价指标的使用
澳大利亚合规性审计
澳大利亚政府合规性审计分类――签证审计(亦称财务报表审计)和其他合规性审计
澳大利亚政府签证审计的审计范围和内容
澳大利亚其他合规性审计的审计范围和内容
澳大利亚政府合规性审计的程序,方式
澳大利亚政府合规性审计的重点
澳大利亚政府计算机审计
澳大利亚政府计算机审计的发展过程
澳大利亚政府计算机审计技术和政策
澳大利亚政府计算机审计对象和内容
澳大利亚政府计算机审计权限
被审单位财务工作的电算化过程
澳大利亚政府计算机审计战略和相应的软件开发要求
澳大利亚政府计算机审计的程序
澳大利亚政府计算机审计人员的设置
澳大利亚政府计算机审计人员的工作范围和内容
澳大利亚政府计算机审计人员的培训选拔
澳大利亚国家审计的技术与方法
澳大利亚国家审计成果的运用情况
澳大利亚国家审计业务应用系统的开发,取得,实施和维护
澳大利亚最新国家审计理论与技术方法(包括风险基础审计程序与方法)
如何测试被审计单位的内控制度并据此制定合理的审计计划
审计报表综合分析
怎样在审计小组中合理地分配审计任务以便有效的完成工作
现代审计方法的运用――重要性水平的确定,审计风险评估,审计抽样,内控测评,分析性复核等
在审计过程关键环节中审计技术与方法的运用
在查错纠弊审计中审计技巧的使用
澳大利亚国家审计工作经验交流
培训考察机构及现场参观:
悉尼科技大学
普华永道会计师事务所悉尼办公室
昆士兰大学
毕马威会计师事务所布里斯班办公室
昆士兰审计办公室
墨尔本大学
澳大利亚公共会计师协会
堪培拉大学审计系
澳大利亚内审协会
澳大利亚国家审计署
澳大利亚财政部
澳大利亚维省审计局
澳大利亚信息系统审计与控制协会
澳大利亚联邦国际合作协会 培训案例参考
澳大利亚联邦国际合作协会

㈡ 公司法或其他法律是否规定一定要有会计或出纳如没有会计外包有何要求

1、没有相关的条款规定必须有会计和出纳。实际工作中，单位都会设置出纳岗位，不回管是专职的还答是兼职的，毕竟日常支钱不可能要等代理记账的会计过来，一般都自己先支了，所以需要出纳。找代理记账的话，程序要看代理记账公司怎么设置的。一般日常的收付业务先由出纳办了，相关单据留好，代理记账公司的外勤会定期来把单据取走回去做凭证、记账、出报表，然后再返给你们。不需要报备。

2、没有规定共享中心要有代理记账资质。这属于集团内部的业务配置。很多单位都有这样的机构，比如集中核算中心，分公司不设财务机构，所有的经济往来都通过集中核算中心。分公司既然不设财务机构，自然也就不会有财务负责任

㈢ 委托外包服务类合同未执行该如何维权

首先看法来律对被委托的自主体是否有资质要求限制，如果主体不合格，合同没得效力，没法执行合同了。如果主体合格的，合同也是合法有效的，可以要求对方继续履行合同或承担违约责任，也可以既要对方旅行合同又要对方承担违约责任。或者要求解除合同并承担违约责任。最好协商解决，最后在考虑仲裁或者诉讼。

㈣ 法律那条规定银行可以外包第三方催收平台对债务人进行催收！

信用卡申请时签来署的领用合约有源对此情况已进行明确说明，在法律规定的范围内，甲方有权将乙方资料用于甲方自行或委托第三方进行案件调查、债务追索等情况。

信用卡(英语:Credit Card)，又叫贷记卡。是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。信用卡一般是长85.60毫米、宽53.98毫米、厚1毫米的具有消费信用的特制载体塑料卡片。

2016年4月15日，央行发布《中国人民银行关于信用卡业务有关事项的通知》，取消信用卡滞纳金，引入违约金，并禁止收取超限费，新规2017年1月1日起正式施行。

自2019年8月29日0时起，使用信用卡还款功能时，每笔信用卡还款将额外收取实际还款金额的0.1%作为手续费，用户在进行还款操作时，将一并支付还款金额和手续费。

㈤ 企业不给职工缴纳社保有哪些法律风险如何通过社保外包

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
社保外包就是企业员工的社保可以找一个第三方来代理你公司员工的社保等问题 。比如沃服网这样的代理公司。

㈥ 我国针对人力资源外包从什么时候开始出台过一些什么样的政策法律法规！

主要是2008年1月1日开始实行的《劳动合同法》及其有关解释对劳务派遣做了明确规定，近期对劳务派遣的规定正在进行修改，预计2013年7月份出台。

㈦ 我国出台了哪些关于服务外包的法规

关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定
第一条为促进承接服务外包业务的中国境内企业（以下称接包方）妥善保护保密信息，维护公平竞争环境，促进我国服务外包产业的进一步发展，根据《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人（以下称发包方）提供的信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务的行为。
第三条本规定所称保密信息是指符合以下条件的业务资料或数据：
（一）接包方在承接服务外包业务过程中从发包方所获取；
（二）发包方采取了保密措施且不为公众知悉；
（三）接包方根据合同约定应当承担保密义务。
第四条接包方及其股东、董事、监事、经理和员工不得违反服务外包合同的约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的发包方的保密信息。 第五条接包方应成立信息保护机构或指定专职人员负责制定本企业的信息保护规章制度，对保密信息采取合理的、具体的、有效的保密措施，包括：
（一）限定涉密人员的范围；
（二）对保密信息载体及其存储场所采取技术物理控制，以避免信息被他人不当访问或获取；
（三）对保密信息的记录载体进行分级管理；
（四）对配方含量和程序步骤等重要信息加密保存或保存于受限区域；
（五）对保密信息载体使用密码；
（六）对存有保密信息的厂房、车间、办公室等场所限制来访者或者对他们提出保密要求；
（七）对存有保密信息的计算机建立有效的网络管理和数据保护措施，建立严格的身份认证和访问授权体系，采用完善的系统备份和故障恢复手段，定期进行安全补丁和病毒库的升级；
（八）接包方与发包方约定的其他措施。
第六条接包方应通过与员工，特别是涉密人员签订保密协议、竞业禁止协议，以及与涉密的第三方人员签订保密协议等措施确保信息安全。
第七条接包方应当加强对员工的信息安全培训，增强员工的保密意识，避免泄漏保密信息事故的发生。
第八条鼓励接包方积极借鉴国内外信息安全认证要求、行业最佳实践来制定企业内部信息安全管理体系，并获取国内、国际信息安全认证。
第九条接包方应积极开展对内部信息安全管理体系的检查及维护，持续改进企业内部信息安全体系。
第十条接包方违反与发包方之间的保密协议或服务外包合同中的保密条款，发包方可以根据保密协议或服务外包合同的约定提起仲裁或向有管辖权的法院起诉。
第十一条接包方应与发包方明确约定接包方在为发包方提供服务、履行信息保密义务的过程中所产生的知识产权或技术成果的归属。
第十二条接包方不得侵犯发包方依法享有的商标、专利、著作权等知识产权权利。
第十三条相关行业协会等中介组织应加强行业自律管理，可根据需要定期公布接包方的信息保密工作情况。
第十四条本规定由商务部、工业和信息化部负责解释。
第十五条本规定自2010年2月1日起施行。

㈧ 企业外包业务方面国家有什么法律法规

《关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定》是一则国家政府部门机关下发的通知，针对通知中的主要矛盾给出了解决办法。

第一条为促进承接服务外包业务的中国境内企业（以下称接包方）妥善保护保密信息，维护公平竞争环境，促进我国服务外包产业的进一步发展，根据《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人（以下称发包方）提供的信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务的行为。

第三条本规定所称保密信息是指符合以下条件的业务资料或数据：

（一）接包方在承接服务外包业务过程中从发包方所获取；

（二）发包方采取了保密措施且不为公众知悉；

（三）接包方根据合同约定应当承担保密义务。

第四条接包方及其股东、董事、监事、经理和员工不得违反服务外包合同的约定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的发包方的保密信息。

(8)深圳市服务外包法律法规扩展阅读：

第六条接包方应通过与员工，特别是涉密人员签订保密协议、竞业禁止协议，以及与涉密的第三方人员签订保密协议等措施确保信息安全。

第七条接包方应当加强对员工的信息安全培训，增强员工的保密意识，避免泄漏保密信息事故的发生。

第八条鼓励接包方积极借鉴国内外信息安全认证要求、行业最佳实践来制定企业内部信息安全管理体系，并获取国内、国际信息安全认证。

第九条接包方应积极开展对内部信息安全管理体系的检查及维护，持续改进企业内部信息安全体系。

第十条接包方违反与发包方之间的保密协议或服务外包合同中的保密条款，发包方可以根据保密协议或服务外包合同的约定提起仲裁或向有管辖权的法院起诉。

㈨ 怎么区分劳务外包和劳务派遣对劳务外包有没有相关法律法规限制

1劳务外包属具备劳务资质单位劳务行为，劳务派遣属具备劳务派遣资质派遣个人劳务回问题。
2劳务外包答属建筑业企业普遍存在现象，资质管理相关法律明确建筑劳务企业因当具备相应劳务资质。可承接总包、分包一切劳务且不需业主同意。
3劳务承包单位因当根据对应施工难度配备相应安全员。劳务资质不可承接整个非纯劳务施工项目。
由此可见，劳务外包是企业行为，劳务派遣是个人和派遣单位及施工单位的三角关系。