不服从调动规章制度

A. 公司调岗位不去!属于严重违反公司规章制度吗

如果公司的规章制度对调岗位是这么规定的，那就是严重违反了公司的规章制度。但是，违反公司的规章制度不一定违反劳动合同法，当劳动合同法与公司规章制度有冲突时，应按劳动合同法处理。分析如下：
1、当员工胜任本岗位工作，而企业不满足本回答第3条款时调岗，相当于修改企业和员工之间的劳动合同，依据劳动合同法第三十五条企业只有与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意，企业是不能变更劳动合同的。
2、如果员工不能胜任本岗位工作，经培训后还不能胜任，企业是可以调整岗位或依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业是可以调整员工岗位，如员工不同意，企业可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。
根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
因此，员工对待调整岗位要情况决定是否同意。
附件1 相应的劳动合同条款：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

B. 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，将如何处罚

依照法律法规规定和本单位依法制定的规章制度进行处罚。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法制定规章制度，保障劳动者履行劳动义务，享受劳动权利。用人单位通过民主程序，指定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产制度和操作规程的，用人单位应当分别违章行为的轻重和造成的后果，按照教育为主，惩罚为辅的原则，按法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度的规定进程处罚。

《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

C. 员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理

你如果是主管抄，可以先做袭好交流沟通，问清为什么要在宿舍做饭，讲明这是很危险的，电线，煤气很易发生火灾。公司也应从根本上找出问题原因，如开设食堂，或想别的办法解法吃饭难问题，不能一味的堵，还要疏导为主。处罚还是要罚的，数额应在承受能力下，达到教育目的。

D. 安全生产法对从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作靓程作了哪些

详见《安全生产法》规定之：
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服内从管理，违反安全生容产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

E. 单位以违反公司规章制度，不胜任工作，不服从工作调动为借口想免经济补偿金

你好，建议委托律师协助处理。劳动仲裁争取更大的权益。

F. 我在工厂上班，不服从管理属于严重违反用人单位的规章制度了吗

不服从管理的范围很大牵扯面很广但是，一般认为经常迟到早退矿工也是不服从管理它就属于严重违反用人单位规章制度，还有就是涉及安全管理的制度，违反一次同样用人单位也会看作是严重违反用人单位的规章制度的

G. 无正当理由拒不到岗,不服从工作安排算是违反公司规章制度吗

这种肯定是违反公司管理制度的。不服从领导安排这就是很明显的一项了。还有就是脱岗，这种情况公司完全可以对其进行处罚，开除都不为过。

H. 犯了那些规章制度可以不续签劳动合同，不服从管理安排可以作为不续签劳动合理由吗急……请大家帮我谢

1、严重违反单位规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，单位造成重大损害的；回3、劳动者从事第二职答业，对工作任务造成严重影响，拒不改正的； 续签只有这几条，不服从管理如果能证明给单位造成危害的话，也是可以的。

I. 员工不服从管理怎么办

一、建立完善的规章制度
规章制度是企业内部管理的准则和依据，也是企业对员工作出处罚的合法准则。依法制定的规章制度在司法审判中，具有约定法的效力，可以作为案件审判的依据。规章制度的生效要件，从程序上必须经过民主程序讨论、公示，并且应告知所有员工。在内容上，规章制度的内容必须合法，违反法律法规规定或社会公序良俗的规定均属无效。

二、规章制度细化
由于规章制度可以作为审判依据，因此切忌出现模糊的规定。如“工作怠懈属于违纪行为”这样的规定，不仅没有法律效力，而且将导致企业依据这样的规定处罚员工而在司法审判中承担不利的后果。应当明确区分一般违纪、较重违纪、严重违纪。对不同程度的违纪行为确定不同的处罚手段。如：可以规定：上班时间不认真工作，未经许可擅自离开工作岗位。可以给予口头警告处罚或给与一定的经济处罚等。

三、严重违纪可以做解除劳动关系处理。
由于我们目前对劳动合同的解除实行非法定理由不得解除。根据《劳动法》的规定，只有严重违纪的情况可以做解除劳动合同的处理。其它的一般违纪、较重违纪等只能做企业内部的处罚。如：企业有关键性的安全岗位，企业完全可以规定：只要员工擅自脱岗，无论时间长短，公司都可以视为严重违反企业规章制度，做立即辞退处理。

四、企业内部可以设立员工申辩程序
处罚员工并不是企业的最终目的，且对员工做出较严厉的处罚本身是双刃剑。一方面有利于加强企业的管理; 另一方面，可能引发劳动争议。因此，从企业的利益出发，构建和谐的劳动关系是最理想的状态。企业不应把对员工的处理变成单方面的行为，应该给予员工充分的沟通渠道，在企业内部设立必要的申辩程序。这么做还有一个好处，企业鼓励员工书面申辩或提出意见，无形中承认该事件。调查相关事件时，不要对事件再进行定性，只需查清确认客观事实即可。

J. 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由谁给于批评教育

生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给于批评教育。

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施

（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

（六）及时、如实报告生产安全事故。

生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

(10)不服从调动规章制度扩展阅读

我国安全生产监督管理的体制是：综合监管与行业监管相结合、国家监察与地方监管相结合、政府监督与其他监督相结合的格局。

监督管理的基本特征：权威性、强制性、普遍约束性。

监督管理的基本原则：坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则、坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则、坚持预防为主的原则、坚持行为监察与技术监察相结合的原则、坚持监察与服务相结合的原则、坚持教育与惩罚相结合的原则。

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态。