医疗事故处理条例六十一条

① 失业人员社会保险怎么缴纳

最简单、最有效的方式就是通过社保代缴单位继续缴纳职工五险，先过渡一个阶内段等到找到工作之后再让单容位进行缴纳。社保代缴单位给缴纳的社保与正常的职工五险一样，自己还可以选择缴纳基数，各项险种也能正常使用，以及后续社保缴纳累计缴纳年限也不受影响。
还可以通过自己缴纳灵活就业保险缴纳社保，不是很了解社保的朋友可能没有听说过这种社保，以为是城乡居民保险的一种。其实并不是这样，相反灵活就业保险其实是职工五险的一种。正常职工五险需要通过单位才能进行缴纳，而国家针对一些没有单位的灵活就业人员的社保问题，推出了这项保险。灵活就业险缴纳项目为养老和医疗保险，缴纳按月缴纳，缴纳年限也是对接的职工五险。
不过缴纳灵活就业保险只能在自己的户籍地缴纳，对一些在外打工的朋友，如果想缴纳灵活就业保险当作失业期间的过渡是不行的，只能通过社保代缴单位进行缴纳。而且灵活就业保险只有两险，对其他需要使用其他险种的朋友有影响。
社保缴纳10年，失业之后我们可以通过选择代缴单位继续缴纳正常职工五险，如果工作地点是在自己的户口所在地的话也可以缴纳灵活就业保险。

② 由于医疗事故导致变成植物人在医院躺几年时间，最终死亡，正常情况医院会根据什么赔偿多少

一上来就问能赔多少钱是多数人思考问题的方式，可以理解，但是如果所涉及的损害系与医疗相关，这就不是个简单的问题，直接回答的话难免挂一漏万。第一，医疗损害赔偿，或者很多人依然习惯性称之为“医疗事故赔偿”，是一个跟医疗过错相关的概念，没有医疗过错就完全不存在赔偿问题，有医疗过错还需要鉴定因果关系的存在与否，以及过错造成损害结果的原因力大小，是轻微、次要、同等、主要还是完全？最后赔偿责任的承担还得是赔偿金基数乘以一个原因力的比例，所以医疗损害赔偿案件跟交通肇事案件或者其他人身损害案件不同，涉及专业性极强的鉴定环节，定责过程要复杂很多。第二，赔偿金的基数跟损害结果相关，损害结果产生自医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、残疾赔偿金/死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、必要的后续康复治疗费用、其他直接经济损失、精神损害抚慰金等项目，不同的案子涉及的赔偿项目也会有所不同，患者的年龄、父母子女状况、工作收入水平、居住地经济生活水平等很多因素都会影响到赔偿金基数的计算。第三，关于残疾赔偿金的确定是根据鉴定出来的残疾等级来计算的，而医疗损害导致的残疾等级确定跟交通事故等其他事件导致残疾等级的确定标准还不一样，至少目前医疗损害等级程度的标准还在延用旧的《医疗事故分级标准》，还跟司法鉴定用的《人体损伤致残程度分级》标准没有统一，所以评价时掺杂鉴定人综合考虑因素相对较多，也相对模糊不定，目前“医疗损害等级”这个概念依然取代着“伤残等级”概念，“医疗损害等级”一级甲等对应死亡结果，一级乙等至三级戊等10个等级，分别对应着“伤残等级”中的1-10级，四级医疗事故/损害就相当于虽然造成患者明显人身损害的其他后果，但是没有造成永久性器官功能失代偿，也就没有对应的伤残等级 。
具体到您讲的情况，还涉及到诉讼时效问题。向行政机关主张医疗事故赔偿的时效是1年，您早已经过；向法院主张医疗损害侵权损害赔偿的时效要在诉讼时效内，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以您说已经好几年了，那如果自直系亲属知道或应当知道权利受到侵害起已经超过3年您还未起诉主张权利，则医院可以超过诉讼时效为由抗辩，法院就有可能驳回你们的诉请。这个时候除了涉及到专业性鉴定问题，有可能你们还需要先解决诉讼时效挽救问题。
至于赔偿金之外的其他请求，比如有的当事人会要求卫生行政部门对当事医生作出处罚等，但是首先这要建立在经鉴定构成比较严重的医疗过错的基础上，另外，根据法律规定您不符合提出的主体资格，患方作为民事主体只能提出经济赔偿的请求，其他的要求提出来由卫生行政部门酌情处理，法院也不负责审理。还有一种情况是，医生个人因极度不负责任造成患者致死致残后果的，可以构成医疗事故罪，追溯时效为5年，这个首先要通过鉴定构成医疗事故，然后再衡量医生是否存在“极度不负责任”行为，但是除非极端个案，被追究医疗事故罪的医生是极少的。
这就是我能给出的答案，根据题主的描述，我判断您医疗费这块已经由医院垫出了，诉讼时效经过的风险较大，而鉴定未必做过，所以建议您找专业医疗律师详细了解一下，以决定下一步怎么做。

③ 国家有关残疾人的相关法律法规

有关残疾人的相关法律法规如下：

1、《中华人民共和国宪法》第2章第45条：“国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

2、《中华人民共和国残疾人保障法》第21至第29条：“国家保障残疾人享有平等接受教育的权利……政府有关部门应当组织合扶持盲文、手语的研究合应用，特殊教育教材的编写合出版，特殊教育教学用具及其他辅助用品的研制、生产合供应。”

3、《中华人民共和国教育法》第9、38条：“中华人民共和国公民有受教育的义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

4、《中华人民共和国职业教育法》第7、15条、32条：“……国家采取措施……扶持残疾人职业教的发展。”“残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生。”

“职业学校、职业培训机构可以对接受中等、高等职业学校教育和职业培训的学生适当收取学费，对经济困难的学生和残疾学生应当酌情免”。

5、《中华人民共和国义务教育法》中，专门涉及特殊教育有5处，具体内容见本书教育部分第九条。

(3)医疗事故处理条例六十一条扩展阅读：

国家对残疾人的优惠政策

一、税收优惠

（1）残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。

（2）残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。

（3）对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%（含35%）以上，暂免征收所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。

（4）对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%（含35%）以上的，暂免征收土地使用税。

二、减免规费

（1）凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。

（2）经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。

（3）独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。

（4）残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。

（5）凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅（卡拉ok）、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大（雇用帮手）的，残疾就业人员达30%以上（含30%）的，管理费按核定标准50%收取。