打架规章制度

1. 公司以打架为由，严重违反公司规章制度开除我，合理吗

1、首先要看公司制度里有没有这样的规定。
2、该制度你是否知道或签字确认过。
3、严格来说，打架，一般就属于严重违纪行为的，单位有权解除的。
4、如果您不认可该解除行为，则您可以起诉公司的。

2. 公司规章制度规定，打架者记大过并且开除，可是我是被打者，没还手，我做了九年了，这符合劳动法吗

首先，这与你的工作年限无关；其次，如果你确实是受害者且未还手，我觉得公司不能开除，因为你并没有过错。当然你要对此进行举证。

3. 打架是严重违反公司规章制度，那怎么样才算打架

首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还有是否有打架的事实。

4. 在工厂外打架算不算违反公司规章制度被公司无条件开除怎么办

对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。
第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为：
1、带上本人身份证原件、复印件;
2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

5. 办公室打架，一方不承认动过手，能否将二人开除

办公室打架，一方不承认动过手，如果有证人证实，可以将二人开除。
办公室打架，通常属于严重违反用人单位的规章制度，情节严重的，还是违法犯罪行为，因此如果打架，由于不是一个人行为，很难否认，如果经过调查核实确实是严重违规的，可以依法解除合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

6. 1.法治和法制的区别 2.你怎么理解学校的规章制度. 3.学校里喜欢打架斗殴的人

法制和法治是既有区别又有联系的两个概念，不容混淆。二者的主要区别在于：

法制是法律制度的简称，属于制度的范畴，是一种实际存在的东西。

而法治是法律统治的简称，是一种治国原则和方法，是相对于“人治”而言的，是对法制这种实际存在东西的完善和改造。

法制的产生和发展与所有国家直接相联系，在任何国家都存在法制。

而法治的产生和发展却不与所有国家直接相联系，只在民主制国家才存在法治。

法制的基本要求是各项工作都法律化、制度化，并做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

而法治的基本要求是严格依法办事，法律在各种社会调整措施中具有至上性、权威性和强制性，不是当权者的任性。

实行法制的主要标志，是一个国家从立法、执法、司法、守法到法律监督等方面，都有比较完备的法律和制度。

而实行法治的主要标志，是一个国家的任何机关、团体和个人，包括国家最高领导人在内，都严格遵守法律和依法办事。

拓展内容：

法制：

“法制”我国古代已有之，在现代，人们对于法制概念的理解和使用是不一样的。

其一，狭义的法制，认为法制即法律制度。详细来说，是指掌握政权的社会集团按照自己的意志、通过国家政权建立起来的法律和制度。

其二，广义的法制，是指一切社会关系的参加者严格地、平等地执行和遵守法律，依法办事的原则和制度。

其三，法制是一个多层次的概念，它不仅包括法律制度，而且包括法律实施和法律监督等一系列活动过程。

法制是法律和制度的总称。统治阶级以法律化、制度化的方式管理国家事务，并且严格依法办事的原则，也是统治阶级按照自己的意志通过国家权力建立的用以维护本阶级专政的法律和制度。

任何国家都有法，但并非有法制。法制在不同国家其内容和形式不同。在君主制国家，君主之言即为法。

法治：

是人类政治文明的重要成果，是现代社会的一个基本框架。大到国家的政体，小到个人的言行，都需要在法治的框架中运行。

对于现代中国，法治国家、法治政府、法治社会一体建设，才是真正的法治。

依法治国、依法执政、依法行政共同推进，才是真正的依法；科学立法、严格执法、公正司法、全民守法全面推进，才是真正的法治。

无论是经济改革还是政治改革，法治都可谓先行者，对于法治的重要性，可以说怎么强调都不为过。

实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家，既是经济发展、社会进步的客观要求，也是巩固党的执政地位、确保国家长治久安的根本保障。

参考资料：网络词条 （法制网页链接）（法治网页链接）

7. 公司规章制度说员工动手打架不管谁对谁错都得解雇合法吗

这个如果制度里面有，且入职时公司有给你讲，你知悉这个情况，那么公司可以按照公司制度进行处罚。

8. 我在公司与他人发生口角，并被他打了，公司以打架斗殴的规章制度开除

如果他硬要明了的话，在赔偿方面对你比较有利，无论你们是如何发生口角，但是出手伤人就是他的不对，无论他怎么不服，面对法律，他的说辞永远是错的

9. 因工作方面的事两个人打架,算不算严重违反公司的规章制度呢

第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间专被证明不符合录用条件的属；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

你已经违反了公司的规章制度，劳动法也不能保护你的权益。

10. 什么是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；打架算不算是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

《劳动合同法》第复39条规定了用人单制位单方面解除劳动者的权利。包括严重违法用人单位规章制度。对于劳动者是否严重违纪的行为，用人单位负有举证义务。1、规章制度的制定是否程序合法、内容合理；2、劳动者的具体行为是否具有过错；3、规章制度是否有合理的规定什么是过错行为；4、两者之间是否有因果联系。如果用人单位不能全部举证完毕，则解除劳动关系的理由不能成立。
希望我的回答能令你满意。