奇葩的学校规章制度

Ⅰ 你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度

说起这个公司的奇葩规章制度我是深有体会的。毕竟我就处在这样的一个奇葩公司之中。

首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张，毕竟一次就是五十心里还是很痛的。这真是上个厕所都不能消停。

这些奇葩的规章制度真的是逆天了。让我们员工真的是束缚的很。时刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大动作，生怕一不小心就触犯了公司的哪一条规定，然后被扣工资。

只能选择去适应环境，没办法，毕竟我们要生活呀！

Ⅱ 公司奇葩规定违反劳动合同法吗

奇葩规定不可纳入企业规章制度

规章制度犹如企业的“宪法”，规范着企业员工的行为，确保企业能够正常运行。规章制度的内容除了要合法，还必须合理。

要求员工亲吻老板的行为是否涉嫌违法我们无法简单界定，然而不合理却是显而易见的。这一行为严重违背了公序良俗的原则。公序良俗，即公共秩序与善良风俗的简称。所谓公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益。所谓良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。因此，这种行为根本无法纳入规章制度，即使强行纳入也会因不具有合理性而归于无效。

那么，公司能否以员工不服从公司工作安排来处罚员工呢？我们认为公司的工作安排首先需要与工作有关，其次也必须是合理的工作安排。要求女员工与老板亲吻，完全不符合以上两个条件。因此，如果女员工拒绝老板接吻要求，公司不得以员工不服从工作安排来处罚员工。