劳动法规定车贴

㈠ 根据劳动法规定职工每月车旅费是否有补贴

劳动法没有职工每月车旅费补贴的规定。

劳动法只是规定有劳动报酬，职工车内旅费不属容于劳动报酬的范畴，对企业职工而言，车旅费补贴的规定，仅限于因为工作需要，因工外出的情形，一般参照当地行政机关、事业单位差旅费规定，由用人单位制定具体补偿办法。对于职工上下班是否给予车费补贴，是企业自主权，由企业根据实际情况确定。

㈡ 国家劳动法是否规定有员工车费津贴

法律并无规定，是否给予车费津贴，通常有所在单位依据劳动条件确定。

㈢ 劳动法规定(厂内叉车司机)都有那些待遇,和补贴

劳动法木有规定，待遇补贴归公司定。国企一般有高温补贴，必要的劳动保护装备

㈣ 根据最新劳动法同工同酬的规定，劳务派遣工应享有车贴、13薪等公司福利吗

1、同工同酬只复是针对劳动报酬的制，用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

㈤ 根据劳动法，工作单位离家三十公里外，应该有车贴吗

什么法律都没有此类的规定
交通工具自己解决的
好多人是坐地铁上班，何止30公里啊
看单位的规定，单位好，规定有车补的，你就可以享受

㈥ 劳动法是否规定必须支付劳动者饭钱和车贴

没有规定。这些都属于单位的福利待遇，不是法律法规强制要求的。单位可以自行规定。

㈦ 来公司4年了，搬迁时公司承诺每月车补费贴，今年3月份公司突然把这部分费用取消了，是否违反了劳动法

根据《劳动合同法》和《劳动合同法》你说的这些都属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反《劳动法》或《劳动合同法》这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。

㈧ 工资中的工龄工资、饭贴、车贴受劳动法保护吗

按理所属工资都属法律保护，还有就是劳动合同中是否有明确注释，凡是写进合同的都受法律保护。

㈨ 新劳动法上班路程来四小时以上可有车贴吗

劳动法没有规定车贴，是否给予车贴由用人单位自主确定。

对于上班是否给予车补，如何车补，对企业职工而言，法律法规并入规定。一般而言，属于企业自主权，由用人单位依法自主规定。劳动者求职，选择到离家较远的单位，是自主行为，应当自行承担责任。但是，用人单位本市行政区域内搬迁的，因为工作地点是劳动合同约定的内容之一，劳动者不能乘坐本市公交工具达到的，用人单位应当提供车补。

广东省人力资源和社会保障厅

《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

㈩ 2020年新劳动法车祸自己全责,工厂有补贴吗

一般来说，如果自己全责造成了车祸，只能个找保险公司来赔偿，公司不承担这个费用。
说难听一点，如果你哪天高兴了，自己主动去装砸别人的车，难道公司要给你补偿这个修车费？