员工阅规章制度
Ⅰ 阅读《员工手册》后，您认为该如何遵守相关规章制度
《员工手册》
第八章 奖惩条例
总 则
1、为保证员工有良好的工作表现和高标准的服务，同时着眼于积极改善员工在工作期间的表现和行为、并提出改进和避免类似情形出现：本着调动一切积极因素和“依法治店”的管理方针，从而实现“亲切面貌、安全周到、清洁舒适、温馨快捷”的服务规范，特制定奖惩制度。
2、奖惩实行行政处分和质检扣分制，员工受到奖励记奖分，违反规章制度进行行政处分，并记扣分，奖分、扣分不相抵消。奖分每分一次性奖励40元，并实行无限期累积，累积奖分达12分者，自次月起晋级一级（档）位工资（经技能及综合考评）。累积奖分（奖分达12分）取消，重新累积。
扣分每分一次性扣发工资40元，并进行行政处分，过失较重的，由酒店质检部门经核实后予以主要过失和严重过失。
3、奖惩实施以事实为依据。以公平一致的原则予以处理。酒店可依据具体情况，调整各类奖惩幅度，锁涉及情形有未提及的，部门在实施前，应与人力资源部充分沟通决定如何处理，员工在奖惩被实施过程中将从部门总监/经理处了解实施决定的各部分内容。奖惩记录将记录员工档案。
4、酒店的《全面质量管理条例》作为《员工手册》的重要组成部分，员工须认真阅读并遵守。
奖励条例
1、奖励类型:
按照年度奖分累积获得情况,奖励分为一级奖励、二级奖励和三级奖励，分别对应通报表扬，总经理嘉奖和晋级。其中晋级奖励不受年度累积限制。
2、奖励审批程序：
（1）报表扬：年度奖分累积获得5分以上者，可由部门填写员工奖励申请表，写明先进事迹（一式三份），由部门经理签字，交人力资源部经理签署意见后存档，员工本人签字留存一份，并张榜公示。
（2）总经理嘉奖：年度奖分累积获得8分以上者，可由部门填写员工奖励申请表，写明先进事迹（一式三份），由部门经理签字连同相关人员见证材料，一并交人力资源部审核后报总经理室批准，并以适当额度予以奖励。
（3）晋级：累积奖分达12分者，自次月起（经技能及综合考评）晋升一级（档）位工资。累积奖分（奖分达12分）注销，重新累积。
3、通报表扬直至晋级奖励的类型：
（1）提出可行性金点子或在本职岗位上实行技术革新，被酒店认可并采用，为酒店增加效益或降低成本每年一万元以上（含一万元）一次性奖5分，低于一万元一次性奖1-3分。如为特殊贡献的（在三万元以上的）在此规定上加设特殊奖励。
（2）业务技能优秀，在各级竞赛活动中获得名次、受到奖励，为酒店争得荣誉的。国家级奖15分：省级奖10分：市级奖5-8分；区级奖或局级奖3-5分；在酒店组织业务技能、知识竞赛等大型活动中获前三名的个人，分别奖1-3分。
（3）拾金不昧，在营业区域拾到现金或贵重物品将对所拾员工酌情加分；在非营业区域拾到物品或者现金，价值万元以上奖4分；5000元以上奖3分；1000元以上奖2分；1000元以下奖1分。
（4）热爱写作，积极向报刊电台投稿，宣传酒店的先进个人和事件，在国家级报刊、电台上发表的奖4-5分；在部、省级或行业系统报刊、电台上发表的奖2-3分；在市级别报刊、电台上发表的奖1-2分。
（5）遇到客人无端指责和谩骂等，受到委屈不与争辩，仍能礼貌待客保持规范服务的，奖3-5。
（6）有以下事迹之一获酒店通报表扬的，对个人的奖2-5分、对集体的每人奖1分。
事迹特别突出，不受上述分数限制。
a、经营管理效果显著，连续三个月超额完成酒店下达的各项任务指标成绩突出的。
b、在处理突发事件或抢险斗争中。组织得力、措施得当、团结协作，能避免重大事故发生，为酒店挽回损失的。
c、在完成酒店重要的突击性任务时，组织得力、措施得当、团结协作，克服较多困难，保质保量如期完成的。
d、在抢险斗争中或处理突发事件中，为保护酒店和他人生命财产，奋不顾身，事迹特别突出的。
e、为保护国家、人民或酒店生命财产，见义勇为者。
f、服务质量管理工作成绩显著，短期内（3-6）个月使所分管的工作较大起色的；完成上级交办的任务，表现突出的。
g、精打细算、厉行节约、严控经营成本，在节约费用、降低成本方面，成绩显著的。
h、发现火患或安全隐患及时报告、及时处理，避免重大火灾或安全事故发生的。
i、发现重大嫌疑、提供重要线索，配合酒店和公安、检查机关破案有功的。
j、工作一贯积极努力、格尽职守、终于酒店，模范带头作用突出的。
k、服务热情周到，为酒店提供个性化服务事迹突出或为客人（或员工）解难，使宾客（或员工）特别满意，而受到宾客和员工高度赞扬的。
l、经常做好人好事，不图名利，为树立酒店良好社会形象作出贡献的。
m、廉洁奉公，舍己为人，执法严明、公正，事迹突出的。
n、爱店如家，敢于同一切违反店纪店规、损害酒店利益的行为作斗争的。
o、对提高酒店经济效益作出贡献，成绩突出的。
（10）其他奖励（劳模、服务标兵、服务明星、先进工作者等），按酒店有关文件规定执行。
纪律处分
1 .纪律处分类型
警告、最后警告、降级、留用察看3个月、解除劳动合同
2.纪律处分程序：
从警告到最后警告：由部门填写员工处罚表及处理意见（一式三份），部门经理签字，交人力资源部经理签署意见后存档，员工本人签字留一份。
3.从降级到解除劳动合同：
由部门填写员工处罚表，另附部门意见、本人的违纪经过以及相关人员的见证材料，一并交人力资源部。人力资源部对上报的材料进行调查核实，报总经理室批准，并以适当的形式将处分结果通知相关部门和员工本人。
4.处分程序标准
行政处分类型： 轻微过失一次三次、较重过失、严重过失。
批准权限：部门经理（人事经理）
纪律处分尺度：警告、最后警告、降级、留用察看三个月解除劳动合同降级。
总经理室
质检部门依次扣分标准参照执行（1分/30元）
0.5、1分 情节严重增加记分
2——4分 情节严重增加记分
6——10分 情节严重增加记分
5.员工申诉
员工在正式街道处分结论的三天之内，可口头或书面向工会申述，人力资源部将视情况重新核准，做出最后决定。
6.行政处分直至解除劳动合同处分的类型：
[1]一级过失；以下行为进行纪律处分和质检扣分0.5、1分，情节严重增加记分。
（1）上、下班不打卡。
（2）当班时。制服不整，不按规定佩带名牌、穿工鞋、着工作服的。
（3）下班离店穿着制服离开酒店（部门经理级以上人员除外）。
（4）工作期间有不卫生的行为（随地吐痰，乱仍烟头、纸屑、果皮等垃圾杂物等）。 不写了头晕的。过几天在写。。
Ⅱ 阅览室管理制度有哪些
1、凡进入阅览室的读者，须持图书馆（室）阅览证且经值班人员验证后，方可专进入阅览室阅属览，书包、书籍、书夹不得带入。
2、阅览室是文明的学习场所，读者应自觉保持阅览室的整洁、安静，不得在室内吃东西、乱丢纸屑、大声喧哗，不准抢占座位及随意搬动桌椅，不得在阅览室内拨打或接听手机。
3、读者取书时，必须将代书板插入新取图书的位置，阅览后自觉归架。
4、阅览室图书，只限于阅览室阅览，概不外借，若需复印者，须按相关规定办理。
5、爱护公物人人有责，读者应爱护阅览室内的一切公共设施，不得在阅览时撕剪、勾画、圈点图书，违者将受到严肃处理。
6、为确保图书馆的安全，禁止在阅览室内任何地点吸烟，严禁携带易燃、易爆物品入阅览室。
7、经出口通道时，如遇监测器报警，有关人员应主动接受值班工作人员检查，不应有不文明礼貌的言行。
8、有意在阅览场所藏匿书刊资料或未办理手续擅自将书刊资料带出阅览室者，以窃书论处，并以书价的10倍处以罚金，对损坏阅览室书籍资料、设备设施、情节严重者应报学校行政或当地公安部门处理。
9、电子书籍的借阅应该严格按照管理员要求操作。
Ⅲ 阅读下列材料： 材料一 一、兹以御誓文（即明治天皇颁布的《五条誓文》）为目标，制订国是，建立制度法规
| （1）由君主专制转变为君主立宪制；1889年制定《日本帝国宪法》，规版定帝国议会有一定的权立法权。 （2）原则：材料一是依据社会等级，材料二依据法律所规定的有资格的臣民（纳税额）；由封建制度向资本主义制度转变的历史趋势。 （3）通过改革能使中国迅速走向独立和富强；认为中国社会有进步，但比起西方各国发展缓慢；资本主义发展不充分，资产阶级力量弱小。 |
Ⅳ 财务制度
财务制度：主要是针对财务管理，财务工作制定的制度。
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。
出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
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Ⅳ （18分）阅读材料，完成下列问题。材料一 中国从西周就开始了权力监督的制度建设。秦汉时期已有大量相关
| （1）特点：权力监督制度建立时间早；制定了相关的监察法律法规；相关法规不断发展完善；在其他行政制度上也有相应举措。（3分，每点1分，任答3点即可） 作用：有利于监督官员规范执政、防治腐败。（2分） 局限：在皇权专制制度下，监察制度服务并受制于皇权，实际效能有限。（2分） （2）重要事件：通过《权利法案》；通过《王位继承法》；开创多数党领袖组阁先例；君主不再行使立法否决权。（4分） 权力制衡关系：议会掌握立法权，拥有对内阁的行政监督权；内阁掌握行政权，通过控制立法提案权、财政权等手段控制议会；选民通过投票制衡执政党，进而制衡内阁；两党轮流执政，反对党制衡执政党。（4分） （3）渐进性：许多机构和制度通过渐变的方式逐步确立和完善。如下议院权力扩大、选举权逐步扩大、内阁制度完善等。（3分） 灵活性：不受单一成文法的限制，根据形势发展不断进行调整以适应时代需要。如工业革命后随着阶级关系的变化实行议会改革，适时调整选举权范围；再如通过一系列惯例，促成内阁制的形成与完善等。（3分） Ⅵ 单位电子阅览室桌面，想要设计成只显示几个需要的主题，例如电影。图书。规章制度等等 什么软件可以实现 PS AI 设计平面图片的软件 规章制度的需要用wolrd 最后放在桌面上的话需要你变成图片格式插入到图片上，放到桌面 回答的不好，希望可以帮到你 Ⅶ 急需一份合同管理流程 合同的谈判-审批-签署-盖章-登记-存档-借阅等几个方面的制度规章
一、合同风险形成原因分析：企业的绝大部分合同风险是发生在履行阶段，多数企业的合同管理工作流程是首先由业务部门（或法务部）拟稿，然后交由法务部审核，之后由各业务部门负责履行，在履行合同的过程中缺乏法律方面的跟踪把关，因此造成合同潜在风险转化为实际的法律风险。同时在合同救济阶段，由于前期救济措施和后续工作跟进乏力，造成胜诉案件执行不力。 Ⅷ 班里读书角的一些规章制度 有关于读书角 借阅书的一些规则 资源共享 安静 Ⅸ 阅览室应有哪些管理制度 1、凡进入阅览室的读者，须持图书馆（室）阅览证且经值班人员验证后，方可进入阅览室阅览，书包、书籍、书夹不得带入。
(9)员工阅规章制度扩展阅读： 除专供学生自修用的阅览室外，各种阅览室都带有辅助藏书(见馆藏组织)。在采用开架制时，阅览桌椅与书架的布局随读者对象和管理方式的不同而采用多种形式： ①集中式，即阅览桌椅集中设在书架的中间或一边，这样可容纳较多的读者，便于管理，多用于普通阅览室。 ②分散式，即阅览桌椅分散设置在书架之间，这样能给读者提供良好的阅览小环境，多用于专门阅览室。 ③书库式，即在书库内书架的四周摆放一些阅览桌椅，其特点是能容纳较多的辅助藏书，适用于读者短时查阅文献的文献检索室。 图书馆的阅览室一般分为普通阅览室、专门阅览室和参考研究室3种类型。普通阅览室有时也称综合阅览室，开放时间较长，使用手续简便，学校图书馆还有专为学生提供自修场所而设的普通阅览室，通常不配备书刊或只配备少量报刊和常用工具书。 专门阅览室是为满足特定读者群的不同需求而设立的，便于读者集中使用某一范围的文献，也便于馆员对特定读者群和特定范围文献的研究，一般按知识门类、读者类型、文献类型和语种分别设置，如社会科学新书阅览室、教师阅览室、缩微品阅览室、外文期刊阅览室等。 参考研究室是为专家、学者进行科研活动而专门设置的工作室，一般规模较小，图书馆将某一课题所需文献集中陈放在室内，供他们在课题研究期间专用。此外，一些群众团体和文化机构也专门为公众阅读现期报刊和通俗读物而设立阅览室。 热点内容
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