广东省大中专院校学生实习与毕业生见习条例

㈠ 事业单位大中专毕业生见习期标准 是多少有什么规定规

每个市都不同，而且公司给的也不同，看公司的能力了，见习工资一般都很低的

㈡ 广东大学生实习见习补贴标准是多少

新实施的《广东省高等学校学生实习与毕业就业见习条例》明确了实习见习的版权益，学生顶岗实权习期间，单位应按照同岗职工工资的一定比例向学生支付报酬，不得拖欠、克扣。见习单位应当每月向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。并且，单位应当为实习见习人员购买人身伤害意外保险。

㈢ 《高等学校毕业生见习暂行办法》（87年），08年可以继续使用吗

08年1月份该单位来解除了劳源动合同，根据国家教育部、人事部、北京市人事局、教育局关于毕业生派遣就业管理的有关规定，大中专毕业生到岗后实行一年见习制度，见习期满后考核合格转正定级，见习期内不允许随意流动。办理转正定级手续后具备了国家干部身份。他们这样做是具有法律责任。应该要求恢复工作岗位。

㈣ 企业大中专毕业生见习期的管理办法

如今企业新招的大中专毕业生大多都是80后的一代。对待他们要注意以下几点；
第一、尊重。尊重是人之心理需求。80后员工是脆弱而又敏感的一代，他们做事张扬，而内心又倍想赢得别人的尊重，尤其是上司的尊重，因此，作为主管，要尽可能地给他们提供一个宽松、独立、自由、开放的工作环境，以体现对他们的尊重。比如，让他们独立去开发一个市场，只给予指导，不指手画脚、评头论足，对于一点点进步，都能够给予及时地表扬和肯定，即使犯错，也要委婉地“关起门”来批评，同时，作为企业和管理者，要愿意为其成长而走的弯路买单，从而能够让他们快速地成长。

第二、做督导、教练和顾问。对于80后员工，最忌讳的就是“看不惯”，以致横挑鼻子竖挑眼，经常用放大镜去看80后的缺点，这对于他们的进步和成长是没有好处的。因此，作为企业管理者，必须要做“督导、教练、顾问”三种角色。所谓督导，就是要对80后员工的工作过程进行有条理、有计划的督导，让他们意识到企业及领导既是他们的强大后盾，也是他们工作的检查者，尽量不要偏离企业及团队的方向；作为教练，管理者还要不遗余力地对80后员工进行“传帮带”，教授他们工作的方法，鼓励他们勇于实践，通过言传身教，让80后员工工作有方向，有方法，从而能够更快地进入角色，促使他们从生手到熟手。而顾问角色，则是要甘当80后的私人顾问，比如有的企业，采取一对一的帮带方式，让这些员工一旦遇到问题，就有身边的顾问或者导师在身边，帮助他们排忧解难，成为他们的良师益友，促进沟通与交流，通过改善环境，凝聚80后对企业的忠诚度。

第三，培训。培训是让80后快速成长的有效手段。通过系统化的培训，可以让80后认同企业文化，规范和约束自身行为，提升自身素质和操作技能。对于80后，建议要培训如下块面的内容：一是企业文化培训，让他们意识到企业发展的历程、企业文化的形成、企业文化对个人有哪些作用和熏陶；二是企业制度培训。要告诉他们管理制度对于维系一个团队的重要性，模范遵守对于个人发展所产生的好处。三是职业技能培训：包括与其职业相关的产品知识、营销From EMKT.com.cn发展、销售技能、沟通技巧、谈判能力等。四是强化培训。包括心态培训、拓展训练、沙盘演练等。比如，某企业通过举办三天两夜的魔鬼训练营，以及户外拓展训练，强化80后员工的团队意识、集体意识、协作意识、纪律观念，改变他们的心智模式，强化他们的意志力、毅力等等。

同时，对这些80后培训，要注意因势利导和循序渐进，要把它作为一项系统工程持续深入而长久地开展，潜移默化地改变和提升这些员工。

第四，做好80后员工的职业规划。80后之所以成为高跳槽率一族，一个方面的原因是他们进入企业后，由于管理人员疏忽等，而使他们缺乏归属感，对于未来在企业能做到什么程度，更是没有一点方向，在这种情况下，他们由迷茫而沮丧，由沮丧而失望，最后，便一走了之，因此，作为企业管理人员，尤其是主管人员，要做一个好的职业规划师，要告诉他们在企业的职业发展路径是怎么样的，让他们知道，要达到目标，需要补充哪些方面的“营养”，从而能够让他们有一个努力的方向，要帮助他们规划1、3、5年的职业发展目标，以及要通过哪些行动和计划，来达成这些目标。比如，作为一个营销人员，他的职业发展路径一般是业务员—主管—经理—总监，当然，这中间每个层级还会有进阶，为了达到级别晋升，就要努力完成每月、每季、每年的目标，为了达标，就要围绕达标而学习，提高自己的操作技能与技巧，从而一步步地实现个人及团队的目标，达到无为而治的目的。

㈤ 大专生实习国家有规定时间和条件吗

根据《职业学校学生实习管理规定》顶岗实习时间一般为6个月。

实习的条件版有：

1、用人单位和学校权、学生签订三方协议，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

2、未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

3、实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

4、未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。

(5)广东省大中专院校学生实习与毕业生见习条例扩展阅读：

职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

（一） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习。

（二） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习。

（三） 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动。

（四） 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动。

（五） 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。

（六） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

㈥ 广东省高等学校学生实习和毕业生就业见习条例的第一章

总则
第一条为了提高学生实践能力、就业能力和创新能力，完善人才培养机制，促进毕业生就业，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的高等学校学生实习与本省常住户口的高等学校毕业生就业见习，适用本条例。
本条例所称实习，是指高等学校按照专业培养目标和教学计划，组织学生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行与专业相关的实践性教学活动。
本条例所称毕业生就业见习（以下简称见习），是指各级人民政府或者人民团体组织毕业后一年内尚未就业的毕业生到国家机关、企业事业单位、社会团体及其他社会组织进行的就业适应性训练。
本省行政区域内的中等职业学校、技工学校的学历教育学生实习与本省常住户口的中等职业学校、技工学校的学历教育毕业生就业见习，依照本条例执行。
第三条学生实习坚持学校组织、政府扶持、社会参与的原则。
见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同参与的原则。
第四条县级以上人民政府教育、人力资源和社会保障主管部门按照各自职责，负责学生实习工作的指导、协调和监督管理。
财政、卫生、安全生产监督管理、工商、税务等部门按照各自职责，做好学生实习的相关工作。
第五条县级以上人民政府应当统筹规划见习工作，加强见习指导与协调，促进毕业生提高就业能力。
人力资源和社会保障、教育、财政等部门按照各自职责，做好见习的相关工作。
工会、共产主义青年团、妇女联合会以及其他社会组织，协助人民政府及其有关部门做好见习工作。
第六条县级以上人民政府应当制定优惠政策，鼓励各类企业事业单位、社会团体及其他社会组织接收学生实习和毕业生见习，为当地经济社会可持续发展吸纳、培养和储备人才。

㈦ 关于实习生实习的法律规定

劳动法中只有试用期，没有实习期，实习期也算是试用期，只要签了合同就得遵守劳动法。

劳动法规定一天上班8个小时，即使加班一天也不能超过3个小时，每周最起码休息一天，你的如果一周有一天休息的话是合法的，如果你同学那个中间没有休息是违法的。

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(7)广东省大中专院校学生实习与毕业生见习条例扩展阅读：

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期 ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

㈧ 对大学生实习有什么规定和要求吗

《广东省高等学校学生实习与毕业生见习条例（草案）》（下称《条例草案》）于9月22日提请广东省人大常委会审议。《条例草案》中明确了学校作为学生实习的主要组织者，应将实习作为必修课列入教学计划，并对学生的实习情况进行监督。

“部分学生参加实习的积极性不高，往往随便找个单位写个证明即可。”广东省人民政府法制办公室（下称广东省法制办）经济法制处一位负责人告诉《财经》记者，这种情况如今广泛存在，必须由学校加以监督。此外，学生的资源有限，由他们自己找到的实习单位，往往与其本身掌握的技能不对口。这些因素都使得实习的意义难以实现。

但高校目前普遍存在的资金短缺问题已经比较突出，因此，高校能否承担统一安排学生实习这一重任成为很多专家的疑问。

广东省法制办经济法制处对此表示，学校收取的学费中已经包含了组织学生实习的费用，只不过部分高校在处理这部分经费时出现了挪用，因此这项费用不算是新增的一项支出并且应该用于安排学生实习。

但这位负责人同时强调，由学校组织实习只是普遍要求，不是惟一途径。以专业为例，医学、教育类专业适合学校统一安排，但法律、艺术类专业由于对口单位的性质，往往很难大批量接纳实习生。

因此，《条例草案》亦允许学生根据实际情况自行联系实习单位，但要先经学校同意，并将实习单位地址和联系方式上报学校，以便学校统一监管和考核

㈨ 根据国家有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、职称初定手续，要具体的政策内容

到单位所在地的人才市场咨询一下，看是否能提供。
（其实，这个问题应该是由公司人事部自己来解决的）