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工伤保险条例37条

发布时间: 2021-01-21 07:12:39

Ⅰ 工伤保险条例第三十七条(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 问题

1、解除劳动来合同,既可源以由你自己提出,也可以由公司提出得到你的同意,即所谓的协商解除。
2、协商解除劳动合同,应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
3、二倍的赔偿金只适用于违法解除劳动合同。
4、二倍的赔偿金,适用《劳动合同法》第八十七条的规定。

Ⅱ 如何理解工伤保险条例第三十七条第二项

根据<<工伤保抄险条例>>第三十七条袭职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
其中供养亲属抚恤金中的配偶40%及其他亲属的30%,配偶发到死亡为止,孩子发到年满十八周岁。

Ⅲ 工伤保险条例第三十七条

1.首先应知道按《工伤保险条例》的规定,十级伤残应当赔偿的额度,然后结合自身内的实际情况确定私了容的数额。
2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)工伤赔偿:
1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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Ⅳ 《工伤保险条例》第五章第三十七条

《工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有《劳动合同法法》第三十九条规定的情形,否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。鉴于七级至十级伤残的工伤职工仍具有大部分劳动能力,可以通过劳动自食其力,用人单位应当与其继续履行原劳动合同,或者视客观情况依法与其变更劳动合同的部分内容,并按照劳动合同的规定支付相应的工资报酬。劳动合同期满或者工伤职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向其支付一次性医疗补助金和伤残补助金。这是因为,七至十级的工伤职工在伤病治愈或医疗终结后,有可能伤病发生变化需要治疗,而且可能会在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定的困难。同时,考虑到各地的经济发展水平存在较大的差异,决定了医疗消费水平和生活水平的差异,本条授权省、自治区、直辖市人民政府根据当地的具体情况,规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Ⅳ 工伤保险条例第34――37条

一、工伤认定及赔偿程序申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科)-申请劳动能力版和停工留薪期鉴定(用人单权位所在地的劳动能力鉴定委员会)-申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)二、工伤保险待遇项目 1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定); 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同; 5.工伤赔偿:(1)保留劳动关系根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。(2)解除或终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、伤残级别《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》关于腰椎横突骨折的描述只有9级第12项:两个以上横突骨折后遗腰痛。具体级别由劳动能力鉴定委员确认。

Ⅵ 如何理解《工伤保险条例》三十七条不是劳动者本人提出解除劳动关糸

【1】《工伤保险条例》第37条第二项,

劳动合同期满终止,或者职工主动解除劳动合同,回解除聘用合同,

由工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,

由单位支付一次性伤残就业补助金。

【2】“劳动合同期满终止”是指七级,八级,九级,十级伤残,劳答动合同到期,

单位和劳动者可以不续签劳动合同

1级,2级,3级,4级,5级,6级伤残,单位是不能主动辞退劳动者的。

【3】受到工伤的伤害,只要劳动者与单位解除劳动关系了

就得给劳动者一次性伤残就业补助金,

就得给劳动者一次性工伤医疗补助金。

【4】劳动合同期满,终止劳动关系

劳动者可以得到经济补偿金,

每满一年工龄,补偿劳动者一个月的工资。

【5】劳动合同期满,终止劳动关系

劳动者没有找到新的工作之前,可以领取失业保险金

Ⅶ 《中华人民共和国工伤保险条例》第37条中的第一和第二可以同时享受吗

1.可以同时享来受,但前提条自件是与用人单位解除劳动合同。
2.根据《工伤保险条例》的规定,经劳动能力鉴定为7-10级伤残的,如果合同期满或职工解除劳动合同的,可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如不解除劳动合同的,仅享受一次性伤残补助金。
3.有什么疑问,可以直接拨打12333咨询当地人社局。

Ⅷ 工伤保险条例第三十七条

《工伤保险条复例》第三十七条制职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

Ⅸ 工伤保险条例第37条第二款

《工伤保险条例》http://ke..com/subview/20793/13624078.htm
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇版:
(一)从工伤权保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Ⅹ 工伤保险条例37条

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
回(一)从工伤保答险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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