珠海市工资支付条例
❶ 离职工资问题
正常来说,正常离职有工资的,如果你直接走人就没工资了。还有就是看这个是什么厂,如果是世界500强或者国企好像最后也要补离职,一般来说正常走离职程序是有工资的!
❷ 珠海市社保缴费工资
不确定的,以单位与保险公司支付的实际工资为基础。
缴费比例:(按缴费工内资计算)
基本养老保容险:单位负责缴10%,个人负责缴8%
基本医疗保险:单位负责缴6%,个人负责缴2%
失业保险:单位负责和个人共同负责缴纳0.5%
工伤保险:按企业行业性质分为:0.2% .6% .8%缴纳,由单位负责缴纳,个人不缴
生育保险:单位负责缴0.7%,个人不缴。
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❸ 珠海市最新的工伤赔付标准
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标内准支付,需要护容理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数=
本人工资应该是你正常工作时的工资。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,如果1935元为伤前12个月平均工资
计算:1935X7=13545元
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。根据2012年1月1日起施行《广东省工伤保险条例》规定,现在离职,你可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,分别为1个月和4个月的本人工资。本人工资为离职前12个月的平均月缴费工资,如果2295元为你要离职前12个月平均工资
计算:2295X(1+4)=11475元
❹ 辞职后,一般多久公司才会把工资结算给我
辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》相关规定:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
(4)珠海市工资支付条例扩展阅读
1、《北京市工资支付规定》
第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。
支付办法:一次性付清
2、《上海市企业工资支付办法》
第七条 企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。
支付办法:一次性付清,对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。
3、《广东省工资支付条例》
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
支付办法:应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
4、《深圳市员工工资支付条例》
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
支付办法:一个月支付周期的3日内支付,其他的按照约定支付。
5、《珠海市企业工资支付条例》
第十四条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。
支付办法:当日结算并一次性付清劳动者工资。
6、《天津市工资支付规定》
第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。
支付办法:一次性付清。
7、《湖南省工资支付监督管理办法》
第十四条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。
支付办法:三日内一次性付清。
8、《江苏省工资支付条例》
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
支付办法:两个工作日内一次性支付,双方另有约定的除外。
9、《浙江省企业工资支付管理办法》
第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。支付办法:5日内一次性结清
10、《山东省企业工资支付规定》
第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
支付办法:一次性支付。
11、《辽宁省工资支付条例》
第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次付清劳动者工资。
支付办法:一次性付清。
12、《安徽省工资支付规定》
第十五条 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时,用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
支付办法:一次付清,双方另有约定的除外
13、《江西省工资支付规定》
第十六条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;双方另有约定的,从其约定。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清;双方另有约定的,从其约定。
支付办法:5个工作日内一次性结算并付清,另有约定的从其约定。
14、《江西省企业工资支付暂行规定》
第十六条 用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的,用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资,另有约定的从其约定。
支付办法:5个工作日内一次性结算并付清,另有约定的从其约定。
15、《河北省工资支付规定》
第十八条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。
支付办法:三日内一次性付清劳动者工资。
16、《吉林省企业工资支付暂行规定》
第十五条 企业与劳动者双方依法终止(解除)劳动合同时,企业应当在劳动合同终止(解除)之前,一次性付清劳动者应得的工资。
支付办法:企业应当在劳动合同终止(解除)之前,一次性付清劳动者应得的工资。
17、《陕西省企业工资支付条例》
第十三条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。
支付办法:用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。
18、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》
第十二条 用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资;劳动合同另有约定的,从其约定。
劳动合同依法终止或者解除的,工资计算到劳动合同终止或者解除之日,用人单位应当自合同终止或者解除之日起3日内一次性付清劳动者工资。
支付办法:3日内一次性付清劳动者工资。
19、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。
支付办法:三日内一次性付清劳动者工资。
20、《厦门市企业工资支付条例》
第十二条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并应当在办理合同终止或解除手续时,一次性付清劳动者工资。
支付办法:一次性付清劳动者工资。
21、《昆明市企业工资支付条例》
第十四条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的,应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资;劳动合同另有约定的,从其约定。
支付办法:五日内一次性付清劳动者工资;劳动合同另有约定的,从其约定。
❺ 根据珠海市劳动法,工厂搬迁,员工会有赔偿吗
如果用人单位搬迁到异地,将会对劳动者的正常生活、工作造成较大不利影响,无法与员工协商一致的,用人单位可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,主张解除劳动合同;劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由主张解除劳动合同。这两种情况下,用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金,计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❻ 珠海职工最底工资表准是多少
珠海市最低工资标准今起上调 由960元升至1150元 http://www.gd.xinhuanet.com | 来源: 珠海特区报 | 时间: 2011-03-01 10:53 | 收藏本文 仅隔一年,我市再次上调最低工资标准。从今日起,我市企业职工最低工资标准调整为1150元/月,折算的小时标准为6.6元/小时;非全日制职工小时最低工资标准为11元/小时。
据了解,省政府日前发文《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,要求包括珠海、佛山、中山、东莞市在内的二类地区最低工资标准应由现行920元/月调整为1100元/月,增长幅度为19.6%,各市可根据实际情况在省确定标准上适当上调。由于我市以前执行的最低工资标准为960元/月,略高于省定标准,因此,参照省定19.6%的增长幅度,结合我市当前经济社会发展状况,综合考虑我市企业用工环境等因素,我市决定在省定二类地区标准的基础上增加50元/月,将最低工资标准调整为1150元/月。
市人力资源和社会保障局相关负责人表示,调高我市企业职工最低工资标准将有利于促进企业降低对低成本劳动力的依赖程度,加快企业转型升级。同时,有利于改善用工环境,吸引人才,为经济发展创造良好的软环境。
据了解,最低工资标准属于法律规定的最低工资保障制度,用人单位必须严格执行,违反规定的企业将受到法律处罚。同时,最低工资标准不作为企业支付给劳动者的实际工资标准。 记者王芳
❼ 珠海劳动法工资怎样计按多少天计
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号内
按照《劳动法容》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
❽ 珠海市工伤赔偿标准2017-2018年新规定,珠海市工伤期间工资怎么计算
珠海市工复伤职工停工治疗和休养制期间,工资按照受伤前12个月平均工资为基数,由所在单位按月发给。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,一级至四级伤残,享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的,工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用,从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。所在单位未派人护理的,应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义:
(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
❾ 珠海劳动仲裁
明显违反了劳动法,收集对自己有利的证据,可以申请劳动仲裁,保护自己的利益,本人在珠海刚刚打了一场劳动官司,从劳动仲裁到法院起诉,有一定的经验,可以帮你起草申请劳动仲裁申请书。
目前,我国基本上还是个别劳动关系,劳动者并没有形成一个集体的力量,这是劳资力量对比极不平衡的主要原因。在这种情况下,仅靠市场调节劳动关系是不行的。劳动者个人在劳动关系中确实是处于弱势地位,公权力的介入正是为了平衡劳资双方的力量。在用法律维护自己权益的过程中,可能会有一些劳动者出现你所说的“赔了夫人又折兵”的现象,但如果他不用法律的武器维护自己的利益,就永远改变不了自己的地位。劳资关系的平衡有待于劳动者阶层的成熟和更有力量,这是一个历史过程。《 劳动合同法 》的一个特点,就是鼓励劳动者推动法律实施,如不签劳动合同需要支付两倍工资,违法解除合同不仅支付补偿金,还要支付补偿金两倍的赔偿金。这一规定将会既保护了劳动者,又能促进法律的实施。这个法律对于培养和提高劳动者的法律意识和权利意识会有积极的促进作用。《 劳动合同法 》正式实施后,可能会出现一个劳动诉讼的高潮,这种情况是正常的也具有积极意义,是劳动关系法制化的必经阶段。但长期发展将会趋于平稳。这不但会提高劳动者的法律意识,也会提高企业的法律意识,到时候急着主动签订劳动合同的,恐怕不是劳动者而是企业。因为企业逐步会体会到,企业发展的最好选择就是执行法律,否则违法的成本会很高。
❿ 我想问下珠海的标准加班费是多少
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的网络空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。