关于工人非法罢工的法律条例

A. 工人罢工法律有保护吗

《工会法》第来27条规定：“企业自、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”
这一法律规定明确要求，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序，必须做好两个“应当”
其一是工会“应当”代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；
其二是企业“应当”解决工人的合理要求。很显然，解决罢工工人的合理要求是恢复生产工作秩序的前提条件。而解决的途径，就是通过劳资双方的集体谈判。

B. 企业员工有无罢工的权利

为了防止再次出现“文化大革命”的混乱局面，在我国实行改革开放之初对宪法进行修改时，取消了工人罢工的权利。这在世界上是罕见的现象。

C. 工人为什么要罢工

1975年《宪法》第二十八条规定：公民有言论，通信，出版，集会，结社，游行，示威，罢工的自由。1978年《宪法》第四十五条规定：公民有言论，通信，出版，集会，结社，游行，示威，罢工的自由。有运用“大鸣，大放，大辩论，大字报的权利。但，1982年通过的新宪法中将罢工自由的权利取消。为什么？社会在前进，法律却在倒退。其实，我们不得不佩服邓小平的先见之明。改革开放必然要牺牲一些人的利益。必然会遇到各种各样的阻力，邓小平想到了，也为后面的执政者想到了。因为中国共产党就是工人运动的高手。他们之所以这样做，就是要从法律上使罢工不合法，从根本上杜绝罢工。你敢罢工，你就是违法，我就可以名正言顺的镇压你。1997年10月27日，中国常驻联合国代表秦华孙大使在纽约联合国总部代表中国政府正式签署《经济社会及文化权利国际公约》。2001年2月28日，第九届全国人大常委会第二十次会议批准《公约》的决定。从那一天起，中国工人的罢工权利得到了法律的支持和保证。但，这样的法律条文，在中国国内又有几个人知道。我们的政府到底在害怕什么？《宪法》迟迟得不到修改。大部分的中国人都不知道中国政府签署的《公约》。更不知道罢工的合法性。其实罢工没有什么可怕的。有罢工说明我们有劳资上的纠纷。中国的工会就是一个傀儡，他从来不会为工人说话，你更不能指望他来领导工人罢工。怎么办？只有靠我们工人自发的组织起来。有了法律上的支持，我们工人就可以理直气壮的通过罢工来解决劳资纠纷。因为我们的政府太麻木不仁，有许多事情不采取罢工的手段是解决不了的。我们不希望全国的罢工愈演愈烈，没有任何人愿意罢工，只不过是被迫无奈而已。

D. 劳动法中关于员工罢工的定义为什么

罢工行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。内在以集体劳动为重的工容作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。在西方国家，罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。

E. 罢工权的罢工的历史发展

在整个19世纪（经常也在以后），在大多数国家中，罢工是非法行动，从而至少含蓄地地表示对国家的一种蔑视，罢工经常构成工人阶级不满的比较普遍的爆发的一部分。
现代罢工大多由工会组织，是反对雇主提出的政策。非工会组织的罢工可能是因为工会并不认同罢工策略，也可能是因为工人根本没有联合组织。很多国家都未保障无组织罢工的法律权利。也有国家规定罢工必须经过工会正式投票表态，才能合法地进行。英国就是其中一例。
罢工的工人群众可能会聚集在工作场所外面，劝说其他同僚参与罢工，或尝试阻止雇主与客户的交易来往。零售或服务行业的罢工称为“罢市”。另一种罢工方式是工人留守在工作场所内，但拒绝工作或离开。
也有罢工工人会以只完成工作的最基本要求以示抗议，此方式称为“怠工”或“按章工作”。例如，工人可能会格外严格地执行所有安全守则从而减低工作效率，或者拒绝超时工作。这些罢工方式在部分国家是被劳工法律明确禁止的。
在学校内，学生集体拒绝上课的行为称为“罢课”，教师集体拒绝教课则称为“罢教”。
罢工者可能都属于同一个劳工组织、同一个雇主、同一个工作单位；也可以是整个行业、城市甚至国家的工人进行集体罢工，有的罢工会与学生罢课一起进行。
也有员工集体请病假以示抗议的罢工方式。而所谓“绝眠罢工”则是指工人不睡觉地持续工作，以耗尽体力而无法工作的罢工方式。 2005年12月20日，美国纽约公交系统工会属下3.4万多名员工在与市政府雇佣合同谈判破裂后开始大罢工。数以百万计的纽约市民冒着严寒步行上班。12月22日，在受到当局“逮捕工会领导人”的威胁后，纽约交通工人工会领导人投票决定结束长达三天的交通大罢工。

F. 劳动法对工人罢工被开除是怎么解释的

您好！来根据劳动法的源相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人单位开除的一般是合法的。
若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。
《劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

G. 工人罢工怎样处罚

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(7)关于工人非法罢工的法律条例扩展阅读：

开除员工有以下条件

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：

（1）医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

(2)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，可以适当延长医疗期。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

⑴所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

⑵劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

⑴客观情况，是指履行原劳动合同所必要的客观条件，如自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等。

⑵发生重大变化有两个前提：不可抗力和未为当事人预料且不能为当事人预料：比如：地震、水灾、战争或国家经济调整、企业兼并、迁移，资产转移等。

如果这些重大变化足以使原劳动合同发生不能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商;如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要。

H. 如果工人集体罢工，然后辞掉这些罢工的工人，需要按劳动法补偿吗

罢工？这事可大了。首先你得找出他们违反公司规章制度的证据，证明他们的行为被开除是有据可依的；其次，如果走裁员的话，裁员人数超过员工人数10%或超过20人，要向工会和劳动部门申报。 另外，看《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果企业有这些行为，劳动者可以停止工作，而且你必须补偿。 你再找一下劳动合同法第三十九条，如果你能证明他们符合第三十九条中的任意一项，那么，你可以不补偿。因为四十六条里没有对三十九条做任何补偿的要求。 希望能帮得上你。

I. 工人罢工被开除厂子触犯了法律责任吗

用人单位开除因为低工资而罢工的工人，违反了劳动合同法的规定，是违法的。内劳动者可以选容择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付两倍经济补偿金。对于劳动纠纷，可以向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。附劳动合同法规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

J. 工人罢工是否触犯劳动法

首先，有合理理抄由的工人罢工袭是不需要承担任何责任的，也不会触犯任何法律。
这个合理理由是怎么判断呢，就是情理之中的事情处理的不合情理，不合法律。物不平则鸣，罢工则合情合理。

其次，一楼的朋友提到了《治安管理条例》，他这是属于误导他人的行为，《中华人民共和国集会游行示威法》中规定了集会、游行、示威需要向公安机关申请，但是罢工并不属于以上类型，不适用于该法律。

因此，罢工是不触犯法律的，但是法律也并未保障罢工，按照法不禁止即允许的原则，罢工是可行的。