实习单位相关规章制度

⑴ 如何写实习单位组织机构，规章制度

组织机构如图所示，按照以上填写就好，规章制度包含一些法律法规要求的内容外还有企业规范，比如着装、行为举止、环境卫生、行文管理和其他一些流程规定

⑵ 在读书期间假期实习因违反单位规章制度 情节严重 被学校记处分 毕业以后会入档案吗

如果毕业前你和系主任恳切地交谈一下，表示自己可以有很好的进步表专现（也做一两件属像样的事情），交一份书面“撤销处分”的书面申请。
系主任包括书记会把你的这个申请，已经你被处分后的表现整理好一份材料，提交到学生处，学生处主管领导签字后，撤销你这个处分，并且把这个处分的书面材料，给你从档案里撤出来。
这种事情每年学生毕业前都会有的，但是你一定要有所体现，你已经改正了以前的错误，叫系里拿出一个取消你处分的书面文件，递交上去才。
如果你这个期间把辅导员惹了，也是不好做的，虽然他在撤销你的处分里不会叫他签字（他签字也不起作用），他会其中捣乱的。

⑶ 实习意见和建议

实习单位对实习生的评价：

该学生实习期间工作认真，勤奋好学内，踏实肯干，在容工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

⑷ 实习员工规章制度

实习生管理制度
第一章:总 则
第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.
第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定, 录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.

第二章 录用规定
第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.
第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.

第三章:录用程序
第五条:实习分两类: A,一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生.
B,带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生.
第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实习的 目的,实习期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实习介绍信,经人力资源 部批准后办理实习手续,并安排到相应岗位实习.
第七条:带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公 司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结 果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.
第八条:实习生须提供以下证明材料: (1) 本人身份证原件和复印件; (2) 学校开具的介绍信; (3) 1 寸正面标准照片 3 张. 第四章: 第四章:管理规定
第九条: 实习生须参加公司安排的体检, 体检合格后方可正式报到, 进入公司实习.
第十条:公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公 司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.
第十一条:实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得 有迟到,早退,无故旷工等行为.
第十二条:各实习部门要对实习生进行安全教育,岗位 SOP 等培训.实习生未经允 许不得擅自操作各种机器和仪器设备.
第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生 请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内 部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好 的实习生,实习部门可递交取消其实习资格申请,并报人力资源部批准,备案.
第十四条:未经批准,实习生不得带任何其他人员进入公司.
第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主 管安排. 第五章: 第五章:实习生待遇
第十六条:实习生不享受正式员工的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月 考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.
第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生 须遵守公司宿舍管理制度.
第十八条:实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章: 第六章:实习生离职
第十九条:实习生结束实习前一周,必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申 请,并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交,办好离岗手续.
第二十条:实习结束,由实习生所在部门与人力资源部共同考核,给予相应鉴定.
第二十一条:实行生在实习期间严重违反法律,法规或公司规章制度,公司将立即 终止实习,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.

第七章:附 则
第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布 执行.
第二十四条:本规定由人力资源部负责解释

⑸ 实习协议

额
一个地方一抄个政策，也不是太了袭解，说点，或许有用
首先这个协议不要着急签，因为合同的条款不是很明了的情况下就签，极可能把自己丢进去了，因为万一有一些含糊概念，那样会很麻烦，很可能真的限制住你...
他们写的这个协议感觉有点不太符合劳动合同法的要求，譬如实习完了必须去上班之类的，如果不合法，就不需要遵守。
包括你的就业协议，都是可以解约的，不存在强制性的什么。
不过话说回来了，不是很必要的话，就不要去较真了，毕竟你还没去，实习的地方还有别的嘛，如果真在这里实习，之后再闹着又是仲裁又是官司的，那也没意思。搞煤矿的一般都是很彪悍的哦，哈
最后，实习其实没太多实际意义的，哈哈

我的建议，不要去那里实习了，如果真闹腾起来，对你的影响还是比较大的，到时候闹起来，很可能拖上一段时间，影响你的毕业、就业...对这样的企业，惹不起就要躲着...实习，不就是回学校交差嘛...千万不要因小失大

⑹ 实习协议

协议解除或变更

乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，专但必须在试用期内提前属7天，试用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。
只要协商好，没什么事情的。