孕期依据规章制度解雇孕妇

⑴ 单位单方咬住孕妇违反规章制度 然后辞退孕妇 找劳动仲裁成功率大吗

成功的胜率很大

⑵ 公司以孕妇怀孕期间严重迟到，违反规章制度为由,对孕妇进行调岗降薪,这样违法吗

不违法，正常来说,每个单位都会有自己的规章制度 不会因为是孕妇就可以例外 所以说有制度执行,也是必然的

⑶ 孕妇违反公司规章制度，公司坚持每月工资只发最低基本工资是否合法

只要不解除劳动合同，最低工资不低于当地的最低工资标准，就不违法。

⑷ 女职工怀孕期间严重违反公司制度，可以辞退吗

可以。

依照法律规定，企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同，但并非怀孕女职工的劳动合同企业一概不能解除。《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。此条款是为了防止企业随意辞退处于“三期”的女职工，是对妇女特殊时期的特别保护。需要注意的是企业不能依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，不包括劳动合同法第三十九条。

如果劳动合同或公司的规章制度有明确规定，比如，1个月内迟到或早退3次（含）以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退。女职工对此应当明知，且应当严格遵守，但如果其在一个月内累计迟到六次以上，其行为已经构成了严重违纪的事实。

女职工如果把怀孕的特殊情形作为企业不能解除其劳动合同的护身符，无视用人单位的规章制度，这属于对法律的错误理解。也就是说，虽然处于孕期、产期和哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，依然应当遵守原劳动合同的约定，受用人单位规章制度的约束，依法履行工作职责，不得违反用人单位的规章制度。如果“三期”期间的女职工存在严重违反法律、法规以及用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位依然可以依法解除劳动合同。

⑸ 怀孕员工违反公司规章制度，可以辞退吗

一般普通员工违反公司章程，违反公司制度，要是情况很严重的，那么就可能会被辞退，而且还没有经济补偿金，也不能因为这个去投诉什么的。但是，如果是女职工做了这些事，能不能因为女职工孕期获得“免辞金牌”还不一定。
如果是怀孕女职工，在孕期期间，享受劳动合同的限制保护，主要是下面几种情况：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同要续延至相应的情形消失时终止。
但是，劳动法上也规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因为劳动者入职的欺诈、胁迫等原因进入公司致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
所以，怀孕女职工虽然能获得劳动合同的一些限制，但是严重违反公司制度不包括在内，因此照样可以辞退。

⑹ 法律有规定孕妇上班必须穿工作服吗前提是这个公司的规章制度不完善并且存在漏洞

法律不会规定任何人必须穿工作服。是否统一着装一般由公司的规章制度加以规定，法律不会干涉。如果你们公司的规章制度规定了统一着装，因为并没有违反法律的强制性规定，所以，从你的角度来说最好还是要遵守，如果确实存在不方便因素可以向公司反应，请求公司修改规章制度。