绿点法规

⑴ 无锡绿点自动离职如何办理离职手续，要一个月后吗 知情人敬请告知！

需要提前一个月提交书面通知。

根据我国《劳动合同法》规定

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(1)绿点法规扩展阅读：

根据我国《劳动合同法》规定

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑵ 我在绿点自离半年了还能去办离职手续吗

要与单位协商确定。辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑶ 绿色计算的标准规范

省电
（1）美国环境保护署EPA“能源之星”计划1992由美国环保署（EPA）所发起，主要宗旨在于鼓励厂商生产制造节省能源之个人电脑监视器、打印机，并降低因发电所造成之空气污染。据不完全统计，加入美国能源之星计划的厂商已达190家，合计约有70%的桌上型电脑的销售量，90%以上的激光打印机市场。每家厂商已与EPA签署协定，同意推出使用时自动省电50%～70%之桌上型电脑、打印机、监视器，合格产品将以EPAEnergy Star标志加以识别。
契约内容摘要：·能源之星电脑合作厂商承诺开发省电之个人电脑（Green－PC），以节约能源并防治空气污染。其中规定，厂商的电脑系统或监视器在低电力消耗的状况下，用电小于30瓦，即可获得EPA能源之星标志。打印机则依打印速度而有不同的规范。请参考下表。表一 (490114B1.PCX)EPA承诺鼓励使用者购买巾有能源之星标章之产品；对于合作厂商在保护环境所作之公工服务给予表扬；与美国联邦政府机构合作，促其购买能源之星产品。电脑配件（如芯片、附加卡、储存设备、软件等）之后产厂商可参加能源之星配件及软件联盟（Ally）计划，内容要点大致与前述相同。
·能源之星申请程序：欲参加EPA能源之星计划的厂商，首先必须生产符合EPA规范之能源节省相关产品，自行或委托测试合格后，向EPA索取Computer/Monitor Agreement，打印机厂商索取Printer Agreement，软件、配件及售后装置厂商索取Ally－Agreement。以上文件索取方法，皆可经由传真方式，附上公司名称、地址及产品简介，EPA处理后将以邮寄方式寄出契约书、厂商签字后再寄回EPA、EPA收到厂商签字之后的契约书，经签字处理后，会连同契约影印本连同能源之星标章资讯（磁盘片、幻灯片及单色照相底片）让厂商自行制作粘贴标志，教志厂商如何贴用标章及印刷宣传。
美国VESA联盟
VESA联盟（Video Electronics Standards Association）主要的目的是制定Vedio及Computer Graphics之相关标准，目前已有180余个会员申请加入其组织。由于显示器之电源消耗在桌上型电脑系统中占极显著的比例，所以希望降低显示器之电源消耗，将有助于减缓电力需求之增长。若想要让显示器之电源管理技术被广泛采用，则必须将显示器及其控制器之接口标准化，目前VESA联盟正针对此需求，提案定义显示器以进入这些状态之方法。DPMS（Display Power Management Signaling）正是主系统和其显示器传输信号的一种方法，其有四种不同的电源管理状态，并对各种状态之电源消耗作出规定。
瑞典一个专业人员联盟
（The Swedish Confederation of Professional Employees），而NUTEK则是其针对桌上型电脑、键盘及监视器之电力节省所作之规范。规定使用者在5～60分仲内未触及键盘、滑鼠时，设备必须自动进入suspend或off状态，最低电源消耗在4W以下，设备必须在键盘及滑鼠被触动时，或外部讯息传入时，自动恢复到on状态。重新启动的时间应与一般开机时间近似，在使用中任何未被储存的资料，应自动被储存。
2．禁用CFC及三氯乙烷
（1）蒙特利尔议定书
1987年9月在加拿大蒙特利尔召开国际臭氧层保护会议，会议中通过蒙特利尔议定书，明确具体管制对象与各项措施，其主要目的在于保护臭氧层。议定书是根据维也纳协议的共识所制定的，已认可之国家超过11国，且这些国家在1986年的CFE叫消费量，达全世界总消费量的三分之二。因符合认可规定，帮蒙特利尔议定书于1989年1月1日起正式生效。而后管制规定条文又历经四次缔约国会议的增补修订，目前丹玫麦哥本哈根修正案为最新版本，预计于1994年1月1日起生效。
（2）标签法规
美国1990年11月15日实施“大气净化法”，其中的Section 611之规定即是“标签法规”。其主要规定是：对本法所管制的臭氧层破物质，在运输、储藏时所用的容器，含有该物的制品或制程、曾经使用过引臭氧层破博物质之产品，其外部必须巾有消费者可判读的警告标志，否则不得跨州通商
3．包装废弃物回收再生处理
（1）德国绿点标志：德国联邦政府于1991年6月12日颁布德国包装材料法令，其主旨为减少包装壮圾，德国包装材料法令适用于所有在德国市场上流通的商品之包装。该法令的三项基本要求是：包装材料必须使用有利于环保之材料，商品包装所用之材料有利于环境，有利于其再利用或再生：严格限制商品包装之体积和重量不应超过保护和销售商品之实际需要：商品包装能够重复使用。若不能重复使用，则应进行再利用或再生处理。
该法令将包装材料分为三类，对业者具体要求如下：·运输包装包括外包装纸箱、缓冲材料、木材等，制造者和行销商必须接受下游业者退还之包装材料，并于公共垃圾处理系统之外进行再利用或再生处理。二次包装包括促销用的展示包装、多重包装等，行销商在将商品出售给消费者，必须于化共垃圾处理系统之外进行再利用或再生处理。销售包装包括彩盒及其内户含塑胶袋发泡材料等。行销商必须接受消费者还之包装材料，并于公共垃圾处理系统之外进行再利用或再生处理。业者可建立从消费者住处收集包装材料的回收系统，参加该类回系统的制造者和行销商不在上述规定管理辖之列。
（2）DSD公司及绿点标志：为解决销售包售包装的加收问题，德国零售业者、包装材料业者、联及地方政府，联合于1991年6月成立DSD公司，旨在全德范围内建立一套包装材料的回收和分类系统。业者向DSD公司申请绿点标志的使用许可，印有绿点标志的包装材料在使用后，将由DSD公司负责回收、分类、运送至再工厂处理。
4．电子废弃物之回收再利用根据德联邦环境部报告，德国目前每年可生产1000亿个包装废弃物及80万砘的资讯电子产品垃圾，且预计未来十年来将以10%的比例增加。对于堆积如山的资讯电子废弃物，德国联邦政府表示，资讯电子产品的制造商及贸易商应对此负责任，应负责将这些淘汰的机器回收（不管是自己回收或是经由第三者来执行）。德国电子信息产品回收处理法令预定自1994年1月1日正式生效。随着环保和节能总意识的日趋强烈，绿色计算机将越来越受到人们的欢迎，因此，世界各国都十分重视推行“绿色计算机”运动，对绿色计算机的相关规范的制订、宣贯以及有关产品的检验都十分热情。像我国台湾已成立了绿色电脑推广协会，除积极推动发展绿色计算机外，还推广宣传绿色电脑的有关国际标准，建立检验认证机构。我们也应赶上时代要求，把绿色计算机运动推向各个行业。

⑷ 为什么惠州捷普绿点没有休息时间星期天上班还不打卡，义务加班

用人单位安排加班劳动者有权拒绝，违法延长工作时间可向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。安排加班不支付加班费的，也可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额加付50%至100%的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

⑸ 绿点科技，旷工三天自离，不补离职，工资还能发了吗

旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

⑹ 劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖

没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。

但长期病假是有医疗期的规定：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）

第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

医疗期内公司不可以解除或终止合同。

(6)绿点法规扩展阅读：

本报讯（记者邹倜然 通讯员程文雅 郁诗怡）最近，有位宁波女职工李某产后突生重病，医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为，李某的医疗期只有3个月，对其医疗期满后的请假不予认可，并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。

因此，以无故旷工为由，企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了宁波职工服务中心，在工会的帮助下，拿到了4.5万元赔偿金。

时间闪回到2017年9月，一位面容憔悴的女职工被家属搀扶着走进了宁波市职工服务中心大厅。工作人员询问后得知，原来，这位女职工于2012年12月进入某机构担任店长，2016年8月进入该机构直营事业部任营运助理，本该在这个岗位施展拳脚。

然而，2018年4月，女职工刚休完产假就被诊断为“胸7-9椎管内外肿瘤伴双下肢不全瘫”，需马上手术。3个月医疗期满后，李某未回用人单位上班，继续提交全休病假条。

在她递交病假证明之后，用人单位给她邮寄了解除劳动关系的通知书，解除合同的原因系“未经单位同意无故旷工”。

李某找到宁波职工服务中心，中心主任指派律师志愿者沈律师办理了该起案件。那么， 医疗期满后继续请病假，能否以旷工为由直接开除员工？

《劳动合同法》规定，员工在医疗期满后，仍不能去工作，如尚未痊愈，单位不能随便解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同，解除后还应支付员工经济补偿。

沈律师表示，本案中李某于2012年12月进入用人单位，距纠纷发生时（2017年10月）工作年限未满5年，按照规定，医疗期为3个月。

2017年8月22日李某虽然医疗期已满，但其病情严重，确实处于病假中，而且用人单位人事部门也已经收下了病假条，公司不应当以旷工为由解除劳动合同。

“用人单位应可以以医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，支付经济补偿的形式予以解除劳动合同。”沈律师说。

最终，仲裁结果和法院判决都支持了这位女职工，用人单位需支付双倍的赔偿金。

⑺ 无锡绿点旷职后怎么拿失业金

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按版照规定参权加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
1、携带本人身份证；
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

⑻ 我在无锡绿点科技上班一个月了，家里有事急着回家，劳务公司会压工资吗（金多劳务）

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑼ 无锡绿点旷工自离有工资吗

劳动者离职需要按照法定程序来，如果用人单位有过错的也可以随时离职，但如果用人单位无过错且自离行为给用人单位造成了损失的，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。