违反规章制度的检查
A. 公司违反规章制度怎么办
老处复罚批评根本解决不了制问题，面谈很重要，首先要肯定员工的工作业绩，让员工感觉自己还是被公司所重视的，然后再指出其不足之处，说明罚他并不是针对他个人，而是要严肃公司制度，具体了解是什么原因让他再三违纪，然后从中给与一定的帮助。
B. 可以违反规章制度的观点
观点 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的认定
劳动法实务
摘要用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制 度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影 响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单 位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。
诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位用来提供的、证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第三方制作的情况说明等。实践中有相当部分用人单位会提供证人证言，能够出庭的证人大多系用人单位的员工。
客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。
一、劳动者的行为在规章制度中有无明确规定
规章制度本身是一个含义比较广泛的概念，在不同的语境下有着不同的意义。在劳动法律的语言环境下，则是一个专门的劳动法律术语，亦称劳动规章、工作规则、劳动规则等，是指用人单位为了有效地组织生产经营活动，激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。
用人单位的规章制度必须对劳动者的行为有明确的规定和指向，否则就不能作为处罚劳动者的依据。明确规定是指劳动者的行为能够直接指向规章制度中具体的条款，以及可预估的后果。这种指向必须明确，不能因范围或者程度不明造成模棱两可的含义。否则，鉴于用人单位在规章制度制定和解释、运用中的主导和强势地位，从保护劳动者利益的角度考虑，对该规章制度应作严格且限制的解释。
C. 什么叫严重违反公司规章制度
有各公司的规章制度里确定！
严重违法，需要在各公司的规章制度中明确载明，何种违规行为明确为“严重违反”
D. 通知（关于员工违反规章制度的处理）
年终岁末抄,禁止上下班期间赌袭博,喝酒 另违反规章制度 据情节轻重,罚款,(发现一次50元),另情节严重者即刻除名,特些公告! ====================== 叶绿楚才 2008/12/9 ======================
希望采纳
E. 求一份违反公司规章制度的检讨书
检讨书抄 公司领导：袭 由于我对公司的制度观念不强，公司明文规定不得带公司外面的人进入公司宿舍。但由于前几天带个朋友到公司里玩，并住在我宿舍，结果导致我的朋友被怀疑偷员工丢失的1000元钱。 虽然我可以以人格担保朋友不会做出这种事情来。但毕竟我违反了公司制度。现对我的行为做出深刻检讨。我不经过领导同意就带朋友到宿舍住是错误的，是违反了公司的制度的。 今后我一定加强学习公司制度，学习公司企业文化，不做违反公司制度的事。我愿意接受公司对我的处罚。 敬请领导对我监督。我一定不再违反公司制度，即使有特殊情况也必须事先向领导反映。 同时也希望公司查出小偷来。 检讨人： * * * 日期：
F. 违反生产规章制度给予什么处分
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法制定规章制度，保障劳动者履行劳动义务，享受劳动权利。用人单位通过民主程序，指定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产制度和操作规程的，用人单位应当分别违章行为的轻重和造成的后果，按照教育为主，惩罚为辅的原则，按法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度的规定进程处罚。
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
G. 违反单位规章制度可以采取什么处分
本来定制规章制度就要有惩罚的制度在里面了。单位的规章制度是自己单位制定的没有一个统一的处分条例除非在制定规章制度是，违反规章制度的惩罚制度也要跟上
H. 违反规章制度会可能违法吗
单位的规章制度是由单位制定的，正常是国家法律法规的范围内制定的管理企业和员工的规范文件，所以在这个基础上，如果违反了规章制度也可能违法，但这种情况非常少，您没有说具体事件，不太好给您准确的答案。
I. 违反公司规章制度的检讨书怎么写
检讨书作为一种日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人内或组织写出的检容讨错误、并保证绝不再犯的书信。在内容写作上，检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。从定义上来讲，检讨书是指在学习或工作中出现了问题或过错后，以书面的形式，对出现的问题或过错作出的检讨，并且改正。检讨书的写作属于应用写作研究的范畴。
检讨书格式
检讨书(第一行，居中，如早恋检讨书，逃课检讨书等)
称呼：尊敬的/敬爱的***(左边顶格，如尊敬的老师)
正文：1，承认错误，2悔改态度，3保证(段前隔二字间距)
结尾：检讨人：***(右边顶格)