严重公司规章的行为

⑴ 严重违法公司规章制度指哪些

辞退通知书
兹
，身份证号码
，该员工于
年
月
日
违反公司规定，该行为是属于公司规定严重违纪行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定，给予该员工辞退处理，劳动关系于
年
月
日解除。
公司名
日期

⑵ 哪些行为是严重违反企业规章制度的

首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程专序公之于众。其次，劳属动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，如果用人单位对劳动者进行处理，需要按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

⑶ 什么叫严重违反公司规章制度

有各公司的规章制度里确定！
严重违法，需要在各公司的规章制度中明确载明，何种违规行为明确为“严重违反”

⑷ 这样的行为属于严重违反了公司规章制度吗

A. 目的：
1、返回工作岗位；
2、获得赔偿
3、其它？

B. 解决方案：
既然你朋友已经被开除，你朋友不服，可以：
1、准备相应的证据，证明企业制定的这种“连坐”制度是违法的，举证；
2、到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3、到当地人民法院起诉。

C. 如何找证据？
1、公司的规章制度不能与中华人民共和国法律法规相违背，否则无效。
要确定规章制度是不是合法，这是用人单位解除劳动合同是否合法的依据。

《劳动合同法》规定：

“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

你朋友所在的公司，制定的该规章制度涉及到劳动者切身利益（开除)，应当履行法定程序，即制定、听证、公示、告知。

如果该规章制度违背了上述法定程序，则成为支持你的证据。这点，在诉讼上可以要求举证倒置，即由被告提供证据证明其确实合法制定其规章制度。

2、开除员工，依照的是与员工订立的劳动合同，其依据是《中华人民共和国劳动法》。仔细阅读劳动合同，找出其中关于“开除”的条款。

⑸ 员工哪些行为属于严重违反劳动纪律和公司规章呢

建议你去 同行企业公司去参观一下他们的 规章

⑹ 什么算严重违反用人单位的规章制度

用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合回同法》第答五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。
在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。

⑺ 什么情况属于严重违反企业规章制度

用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《回劳动合同法》答第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。
在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。

⑻ 什么情况算是严重违反公司规章制度

用人单位的规抄章制度是否能够袭适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。
在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。

⑼ 企业如何界定严重违反规章制度的行为

《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：在实践中，用人单位往往为规避劳动法相关规定，通过制定含有“某某行为属于严重违反单位规章制度”内容的规章制度，并以此为依据解除劳动关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定，笔者将通过本文做简要阐述。
用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。
在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。
附：《劳动合同法》第五条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑽ 应明确劳动者哪些行为属于严重违反规章制度的行为求答案

阳曲县人大常委会副主任、县总工会主席周建明提出以下几点建议： 1.劳动合同法应禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者的合法权益，特别是应严格限制利用企业规章制度解除劳动合同。草案规定了严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，这往往会成为用人单位开除员工的借口。应该明确规定用人单位的规章制度必须合法，明确哪些行为是属于严重违反规章制度的行为。 2.建议把社会保险作为劳动合同书的法定条款写进劳动合同法。因为目前我国的绝大多数用人单位参加社会保险、为劳动者缴纳社会保险金仍然是一个老大难问题。因此，把社会保险作为劳动合同书的法定条款，有利于扩大社会保险覆盖面，有利于促进社会保险事业的发展。 3.《草案》第三十九条规定了在解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的情形和标准。应把用人单位故意刁难迫使劳动者主动提出辞职的情况包括进去。因为用人单位是强势一方，往往会通过刁难迫使劳动者主动提出解除劳动合同，逃避支付劳动者经济补偿。 4.建议在法律责任中增加对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的，应明确给予处罚，促使用人单位用人就必须签订劳动合同，有利于劳动合同制度的贯彻执行。 5.建议将集体合同作为专门章节列入劳动合同法。