上六休一劳动法怎么算2019年

⑴ 上六休一的工资怎么算

法律分析：上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工资应当是工作日工资的两倍，所以，您的工资收入包括工作日工资和公休日工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的工资报酬； （二）休息日（周六或周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。

⑵ 如果在公司是做六休一天12小时怎么算工资

在实行综合计算工时工作制的公司里，如果员工每周工作超过40小时，超出的部分应被视为加班，并按相应的标准支付加班工资。加班工资计算通常基于标准工时工资，周六全天作为加班日，工资计算为标准工时工资的150%，法定假日上班则为标准工时工资的300%。

假设某员工在当月工作20天，其中有3个周六，且无请假、旷职等情况，其月工资为3000元。在这种情况下，工资计算方式为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%。这里，21.75是国家规定的平均每月工作天数，即每月工作小时数除以每天工作小时数8。

对于做六休一的工作制，即周一到周六上班，周日休息，即便每天工作7小时而非8小时，周六的工作仍然被视为加班。劳动法规定每周工作时间不应超过40小时，即5天*8小时，因此周六的7小时工作时间也属于加班范畴。

综上所述，如果员工按做六休一的工作制，且每天工作7小时，那么周六的加班工资将按照标准工时工资的150%来计算。如果员工当月上班20天，其中有3个周六，其工资计算公式为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%，以此计算出员工的月工资总额。