劳动法对55岁职工

A. 劳动法对年满55岁的职工有什么规定

法律分析：如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

B. 女管理岗位怎样确定,有政策依据吗女职工退休分管理岗位55岁,非管理岗位50岁,如何认定

这由人力资源和社会劳动保险局负责认定。具体政策依据来自于《中华人民共和国劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》。根据规定，女职工在管理岗位上工作，退休年龄为55岁；而在非管理岗位上工作，则退休年龄为50岁。因此，管理岗位与非管理岗位的退休年龄差异，是由岗位性质决定的。

管理岗位通常指的是单位中承担领导职责、管理职能的职位。这些岗位往往需要具备较高的管理能力和工作经验。因此，管理岗位的女职工在工作期间承担的责任和压力相对较大，工作年限通常较长，这也使得她们在退休年龄设定上有所差异。

而对于非管理岗位的女职工，她们的工作性质多为操作、技术或辅助性工作。这些岗位对女职工的工作年限要求相对较低，因此在退休年龄上有所提前，即设定为50岁。这样的规定既体现了对女职工的保护，也考虑到她们在工作期间面临的压力相对较小。

在实际操作中，认定女职工是否属于管理岗位，需要根据岗位职责、工作内容和组织结构等因素进行综合判断。单位应当根据相关法规，结合实际情况，确保认定过程的公正性和透明性。

人力资源和社会劳动保险局会定期对各单位进行检查，以确保退休年龄认定的准确性和合规性。一旦发现存在违规认定的情况，将依法进行处理，以维护女职工的合法权益。