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劳动法与公司合同

发布时间: 2025-10-20 04:26:27

Ⅰ 与公司签订劳动合同一条款,工作时间是不定时制与责任制每月只给6天休每天工作8小时,请问是否合法

1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中,若包含不定时制与责任制的工作条款,应确保符合国家关于不定时工作制的相关规定。
2. 合同中提到每月仅休息6天,每天工作8小时,这种安排与不定时工作制的性质不符。不定时工作制下的工作时间是灵活的,不是固定的每天8小时。
3. 不定时工作制下的职工应有弹性的工作时间,以及保障其休息休假的权利。用人单位需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定,确保职工的合法权益。
4. 根据劳动部的相关规定,只有符合特定条件的企业职工才能实行不定时工作制,例如高级管理人员、外勤人员等。
5. 用人单位在实施不定时工作制时,应充分听取职工意见,并采用适当的工作和休息方式,如集中工作、集中休息、轮休调休等,以保证工作和休息的平衡。
6. 实行不定时工作制的企业,其职工的总工作时间不应超过每周40小时。因此,合同中规定的每月工作天数和每天工作时间可能违反了劳动法的规定。

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