劳动法护士上夜班的补助

㈠ 最新护士夜班费的国家规定

法律主观：

对于夜班费的相关国家规定，根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低汪烂孙于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加困链班费计算。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排历唤其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

㈡ 国家有关护士上夜班的规定

排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资度还是计件工资度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。

夜班加班费的标准计算因工时度不同标准有所差别：

标准工时度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综合计算工时度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作和综合计算工时工作的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的函》规定，经批准实行综合计算工时工作的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

不定时工时度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

㈢ 新劳动法对护士夜班的规定

1. 劳动法并未具体针对护士夜班工作做出明确规定，但涉及到工作时间和津贴的安排。
2. 根据劳动法，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的报酬。
3. 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日一般不得超过一小时。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。
6. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
7. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
8. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
9. 若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。

㈣ 劳动法 请问精神病医院的护士上一个夜班要修多少个小时

每周工作五天，每天工作八小时，这是根据劳动法的规定。不过，如果护士需要上中夜班，他们通常会获得相应的补贴。

如果护士的工作时间超过了法定的八小时，他们可以选择两种补偿方式：一是领取加班费，二是进行补休。这两种补偿方式是劳动法中明确规定的。

对于每周五天、每天八小时的工作制度，护士如果需要上中夜班，这被视为特殊情况。在大多数情况下，中夜班会提供额外的补贴，以感谢护士在非正常工作时间的服务。

关于护士上一个夜班后需要修多少小时的问题，这取决于具体的劳动合同和工作制度。通常情况下，如果护士在规定时间外工作，除了领取加班费，也可以选择补休来抵消这些额外的工作时间。

值得注意的是，不同地区的劳动法可能会有所不同，因此具体的补偿方式和标准可能会有所差异。护士应当仔细阅读自己的劳动合同，并了解当地的劳动法规定。

此外，护士在工作中也应当注意自身健康，合理安排休息时间，以保持良好的工作状态。

㈤ 新劳动法对护士夜班的规定

法律分析：劳动法对于上夜班的相关规定，虽然对夜班没有规定，但是对于上班时间以及津贴是有规定的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。