单位规章制度审批表

1. 公司行政管理制度包括哪些方面

公司管理制度一般包括 ：

一、各部门岗位责任制。

二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定。

四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;

拓展资料：

办公室行政管理制度管理规定：

1、凡本公司员工上班需坚守工作岗位，不要串岗。

2、上班时间不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

3、办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静

5、不要因私事长期占用电话。

8、不要迟到早退。

9、请假须经总经理书面批准，到办公室备案。如假条未在办公室备案，以旷工论处，扣减工资。

10、平时加班必须经公司总经理批准，事后备案不发加班费。

11、在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

12、不准在办公室吸烟，如有需要请自动离开，否则将被罚款。

13、请病假如无假条，一律认同为事假。

14、请假条应于事前交办公室，否则将视为旷工。

15、因故临时外出，必须请示部门经理，本部门全体外出，必须给集团办公室打招呼。

16、不得将集团烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。

17、在业务宴请中，勿饮酒过量。

18、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。

2. 单位综合计时工作制需要劳动行政部门审批吗依据文件是什么

需要劳动行政部门审批，依据《劳动法》

1、单位综合计时制在劳动法及相关规章中有规定。没有报告批准的，没有设定法律责任。

法律依据：

2、《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3、《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》第二条

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(2)单位规章制度审批表扩展阅读

《劳动法》规定的单位综合计时工作制

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3. 国有企业合同制工人 工作人员工资变动审批表

1、国有企业工作人员工资表动审批表如下：

2、工资变动审批表的填写要求：内打印用16K纸张，容项目填写要完整，认真核对各栏目是否准确。

工资档案的填写要求：打印用16K纸张，项目填写要完整，认真核对是否准确。（此次为2006年工资制度改革后建立的新工资档案，出生年月、参加工作时间，填写与原工资档案和人事档案原始记载要求一致，增加工龄间断时间栏目（手工书写）。初次建立工资第一条，执行时间为2006年7月，变动原因为工资制度改革、津政办发〔2006〕61号，经办时间如实填写，经办人必须填写全名，工资档案左上角加盖公章。工改后发生工资变动业务，手工书写工资档案，正反面要求填写完整。

4. 企业为员工实行不定时工作制是否要写申请表向劳动局申请审批

法律规定不定时工作制的申请是不需要员工签名同意的，但是应该告知员工。如果该岗位获得不定时工作制申请的批准，员工不同意的，可以按解除劳动合同处理，。

5. 村党务公开制度审批表时间怎么填写

为了进一步提高村党组织决策民主化、科学化水平,加强党务工作的透明度,促进村党务公开工作健康深入开展,经乡党委政府研究，特制定本制度。
一、党务公开的内容
根据公开内容的不同，分固定公开、定期公开和随时公开三种。
（一）固定公开的内容。
1、组织设置和党员分布情况；
2、两委成员分工、主要职责；
3、党建工作年度计划及上一年度目标完成情况。
（二）定期公开的内容。
1、组织活动检查、考核情况；
2、村干部廉洁自律情况；
3、党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接受预备党员和预备党员转正情况；
4、党费收缴情况；
5、党员联系群众工作开展情况。
（三）随时公开的内容。
1、重大事项情况：主要公开党组织出台的有关文件，党内领导人的重要讲话，党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；
2、村党支部改选情况；村党支部组成人员情况；
3、党内各类先进评比情况：主要公开荣誉名称、初定名单和最后确定名单；
4、党员民主生活会开展情况，排查问题的整改情况；
5、意见和建议落实情况：对党员和干部群众提出的意见、建议整改落实情况；
6、上级党组织和本级党组织认为需要公开的其他内容。
二、党务公开的形式
村党支部以党务公开栏公开为主，定期更新公开的内容，以方便党员和群众查询，公开的内容逐条、逐项予以公布，并由专人负责。
三、公开时限

公开时限应与公开的内容和范围相适应。对于政策规定、工作制度、工作程序等具有长期性、固定性的内容应长期公开；对于一定时期内相对稳定的常规性工作，原则上每季度公开一次；对于动态性、阶段性的工作，应根据进展情况分期逐段公开。跨年度的工作除按阶段公开外，还应在工作结束时进行总结性公开；
对于临时性、应急性工作，应根据情况随时进行公开。对重要政策规定特别是关系群众切身利益的重要事项，应根据公开后反馈
的意见进行整改完善，并再次公开。
四、加强党务公开的组织实施
1、加强组织领导
成立由胥高远同志为组长，于学村同志为副组长的党务公开领导小组，其他委员任成员，具体负责党务公开工作的组织协调和实施。
2、加大宣传力度
推行党务公开是加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，畅通监督渠道的重要环节，是构建惩防腐败体系的重要措施，是政务公开的进一步深化和完善。要加强宣传教育，统一广大党员、干部群众的思想。
3、实施监督员制度
将聘请由党员、群众、老党员为党务公开工作监督员。党务公开工作监督员的主要职责是对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手，及时收集、反馈党员、群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。
4、意见收集处理反馈制度
对于党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议，要派专人收集整理，认真研究处理，特别是对真实姓名举报的，应视情况将处理结果告知举报人，听取意见。
本制度自颁布之日起起执行。

6. 公司人事部有哪些表格

公司人事部表格有：

1.应聘人员登记表

2.保险登记表

3.特种作业表

4.招聘员工审批表

5.面试评分表

6.新进人员职前介绍检查表

7.试用同意书

8.誓约书

9.担保书

10.录用通知

11. 请假申请单

12.加班审批表

13.补休登记表

14.员工辞退通知书

15.员工辞退审批表

16.员工辞退、辞职结算汇签表

17.员工内部调动审批表

18.员工内部调动交接表

19.辞退人员工资单

20.工资表

21.工资情况汇总表

22.员工分类分级工资标准表

23.转正人员月报表

24.员工排班表

25.员工花名册

26.每周工作时间安排表

27.外出表

保险登记表

社会保险登记是指根据《社会保险费征缴暂行条例》第2条、第3条、第29条的规定应当缴纳社会保险费的单位，按照《社会保险登记管理暂行办法》规定的程序进行登记、领取社会保险登记证的行为。 社会保险登记是社会保险费征缴的前提和基础，从而也是整个社会保险制度得以建立的基础。县级以上劳动保障行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记。

工资表

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

担保书

履约担保书是由保险公司、信托公司、证券公司、实体公司或社会上担保公司应申请人的请求，向受益人开立的保证申请人履行某项合同项下的义务的书面保证文件。

工资表

记录职工和员工的工资。记录每个月每个人的工资和工资明细

员工排班表

记录职工和员工的排班和加班的情况，记录每个员工的排班和，什么时间加班的情况

拓展资料

人事战略是一个企业、一个行业、一个部门甚或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或经济规划，在人事管理、

人员的选拔任用和调整、绩效考核和工资福利、人员的培训与发展等等诸多方面所制订并依此实施的全局性、长期性的设想和规划。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

7. 人事局转干聘任制干部审批表现实表现怎么写

xx，男，汉族，现年25岁，本科文化，2014年3月入党，现任xxx镇镇长助理，协管企业工作。自2014年担任镇长助理以来，他忠于职守、务实图强、廉结自律、无私奉献，始终坚持以一个党员干部的标准严格要求自己。
一、政治思想坚定
xx同志任职以来，能够始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届三中、四中全会精神，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，积极参加党委、政府组织的政治理论知识学习，平时勤于学习、注重知识的积累，坚持用政治理论来武装头脑，紧跟时代步伐，政治思想坚定。工作中，能够在思想上、政治上、行动上自觉与上级党委、政府保持高度一致，能够坚决执行上级决策部署，将下达的各项任务贯彻落实好。
二、工作认真踏实
xx同志从2014年通过人才引进来到xxx镇，开始担镇长助理一职。虽然只参加工作一年，但是上级党委政府不管分配什么工作，他从不打折扣，工作不分份内份外，始终能够坚持从大局出发，不搞阳奉阴违，从不推诿塞责。在2014年村支两委换届选举时，xx同志负责了5个村的换届选举工作，为维护选举的公平、公正，他身先士卒，顶着炎炎烈日走家串户
做民意调查，最终，圆满的完成了党委、政府交代的任务。同时，他注重加强理论学习，他为了提高自身的工作能力和业务水平，在工作之余注重加强法律法规和业务知识的学习，政策法律水平和业务水平有了很大的提升。
三、工作成绩突出
xx同志协管企业以来，积极配合分管领导工作，定位明确，工作到位而不越位，求实而不死板，为企业工作提出了不少建设性意见。工作成绩如下：今年3月份，完成了农村环境连片整治项目前期启动和招投标工作；4-6月份，协助分管领导完成了半年度的招商引资工作；7月份，完成了《xxx新型建材冶金产业区“十二五”经济社会发展规划》的修改和编制；8月份，正在协助完成xx水泥公司1.2亿吨石料资源配置工作。
xx同志就是这么一个人：工作踏踏实实，自身要求严格，坚持以身作则，廉洁奉公，不以权谋私，不拿群众一针一线，办事兢兢业业，做人老老实实；能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持着一名共产党员的先进性与模范性，在经济建设的道路上奉献着自己的一切，随时为党和人民的事业奋斗终生。

8. 怎么查用人单位的规章制度是否经过民主程序工会的审批

职代会或工会集体讨论通过，公示，不违反法律法规规定，这是规章制度生效的程序和实质要件，举证责任应当由用人单位承担

9. 企业后勤管理制度

按照你自己的意愿制定。

10. 我想问下一个部门的规章应该要怎么撰写

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范例一：
目 录

第一章 行政部组织结构与责权
一、行政部组织结构图
二、行政部职责
三、行政部权力
四、行政总监岗位职责
五、行政经理岗位职责
第二章 前台接待管理
一、接待主管岗位职责
二、接待专员岗位职责
三、客人来访登记表
1．公司前台来访客人登记表
2．前台接待来访记录表
3．物业公司前台来客登记表
四、前台接待日志表
五、函件收发登记表
1．信函与快件签收登记表
2．信函与快件寄送登记表
六、前台接待管理流程
1．预约客人来访接待工作流程
2．来电转接流程
七、收发文件管理流程
1．信函收发工作流程
2．接收信函、快件工作流程
3．寄送信函、快件工作流程
4．传真发文工作流程
5．传真收文工作流程
6．收文背签流程
八、前台接待流程
九、来电处理流程
第三章 办公事务管理
一、办公事务主管岗位职责
二、办公事务专员岗位职责
三、行政办公秘书岗位职责
四、办公用品订购审批单
五、办公用品台账
六、报废物品清单
七、办公用品领用表
八、办公设备登记表
九、办公文书会签单
1．文件会签单
2．行文单
3．目录表
十、印章使用登记表
1．印章使用审批表
2．印章使用登记表
十一、文书档案借阅审批表
十二、办公用品管理流程
1．办公用品购买流程
2．办公用品领用流程
十三、办公设备购买流程
1．办公设备购买审批流程
2．办公设备询价流程
3．办公设备比价流程
4．办公设备采购流程
十四、文书档案管理流程
1．发文管理流程
2．收文管理流程
3．档案归档流程
4．档案借阅归还流程
5．档案销毁流程
十五、往来信件管理流程
十六、公司印章管理流程
1．制刻申请流程
2．使用流程
十七、公司证照管理流程
第四章 行政人事管理
一、行政主管岗位职责
二、行政人事管理专员职责
三、费用报销标准
四、员工考勤登记表
五、年度考勤汇总表
六、员工请假申请单
七、员工加班申请表
八、员工出差申请表
九、差旅费报销清单
十、公司会议记录表
1．公司会议记录表一
2．公司会议记录表二
十一、提案管理记录表
十二、员工提案评定表
十三、员工奖惩记录表
十四、员工违纪处理表
十五、会议管理流程
十六、出差管理流程
十七、提案管理流程
十八、会议工作评估表
第五章 安全保密管理
一、安全主管岗位职责
二、安全专员岗位职责
三、电梯设备巡视记录表
四、电梯维修保养记录
1．电梯月维修保养记录
2．电梯季维修保养记录
3．电梯年维修保养记录
五、值班登记日志表
六、保安执勤日志表
七、外出员工登记表
八、来宾出入登记表
九、安全状况检查表
十、防火设施检查表
十一、安全事故报告书
十二、突发事故报告表
十三、事故统计汇总表
十四、人员出入管理流程
十五、消防安全管理流程
十六、安全检查管理流程
十七、突发事件处理流程
第六章 车辆管理
一、车辆主管岗位职责
二、司机岗位职责
三、车辆登记表
四、车辆检查表
1．车辆检查日志
2．车辆检点表
五、车辆请修表
六、保养记录表
七、车辆加油表
1．车辆加油申请表
2．车辆加油记录表
八、用车申请表
1．用车申请表
2．车辆使用申请表
九、派车记录单
十、车辆事故单
1．车辆事故现场记录单
2．车辆事故报告单
十一、用车记录表
1．司机用车记录表
2．车辆使用日志表
3．车辆使用状况月报表
十二、车辆费用表
1．车辆费用报销单
2．车辆费用月度统计表
十三、事故处理流程
十四、车辆管理流程
1．车辆使用流程
2．车辆加油管理流程
3．车辆安全管理流程
十五、肇事处理流程图
十六、车辆费用额度控制程序图
第七章 总务后勤管理
一、总务后勤主管岗位职责
二、总务后勤专员岗位职责
三、宿舍管理专员岗位职责
四、食堂管理专员岗位职责
五、保洁人员岗位职责
六、绿化人员岗位职责
七、食堂卫生检查表
八、住宿人员管理表
1．住宿申请表
2．住宿人员资料卡
3．宿舍分配申请表
4．住宿登记表
5．宿舍检查登记表
6．宿舍物品借用卡
九、清洁卫生管理表
1．卫生区域划计划表
2．清洁工作安排表
3．卫生状况检查表
4．清洁卫生评分表
十、员工宿舍管理流程
1．宿舍管理方案制定流程
2．员工入住宿舍管理流程
十一、员工食堂管理流程
十二、清洁卫生管理流程
十三、企业绿化管理流程
第八章 公关事务管理
一、公关事务主管岗位职责
二、公关事务专员岗位职责
三、商务接待安排表
四、公务接待审批表
五、公关活动策划表
六、危机预警处理表
七、危机记录分析表
八、重要接待流程
九、危机处理流程
十、媒体宣传流程
十一、接待规格表
十二、例外事项工作安排表