保障农民工工资支付条例宣传工作

Ⅰ 保障农民工工资支付条例施行后面临法律风险点,供电部门面临哪些法律风险点该如何规避

保障农民工资支付这个供电当中，供电部门正常情况下面临的应该是一定要和平公正公开的去对待。

Ⅱ 保障农民工工资支付条例论述该条例对农民工权益保护的七大促进

该条例用法治手段治理欠薪顽疾等。
农民工为国家建设发展作出了重大而独特贡献，必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。要在前期专项整治基础上，用法治手段推动根治拖欠农民工工资问题。

Ⅲ 保障农民工工资支付条例出台后,分包单位还有必要存在么

有必要。分包单位有能力把农民工聚集起来，能够接到活，让农民工集体做。

Ⅳ 保障农民工工资支付条例执行难度

农村居民”作为界定农民工标准的。但随着城乡一体化和户籍制度改革，如果单纯以户籍簿来判断某一个人是农村居民还是城镇居民可能是有难度的。按照陕西省政府2015年4月印发的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》规定，取消农业户口与非农业户口性质区分，户口统一登记为居民户口。如果身份证上的住所地地址为***村**组，也还好判断；但如果改为***社区**组呢，是不是需要提供宅基地、责任田、自留地证明，以证明自己的农村居民实质属性？如果以拥有责任田为标准，现实中出现的已在城镇经商务工、买车买房多年，生产与生活方式与城镇居民并无二异的这部分群体，可否继续以农民工看待？

另外，就算界定标准完全清晰了，进入某单位时属于农民工身份，过了一段时间所在村组列入城市拆迁改造范围，村组整体转为城镇户籍，宅基地、责任田、自留地全部征收且补偿到位，恰好这个时候出现拖欠工资现象，还能不能按照《条例》给予农民工工资特殊保护?别嫌我矫情啊，法律的魅力就是思辨。

二、用人单位是否与农民工形成劳动关系？

《条例》第六条、第十二条、第十四条均有用人单位与农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式的规定，但《条例》中没有任何一条直接规定“用人单位应当与农民工订立书面劳动合同”，虽然在第二十八条第一款中和第五十条中出现“劳动合同”，但与订立义务没有直接关联。此处的书面约定是否可以理解为“包括但不限于劳动合同”？

最高法院《全国民事审判工作会议纪要》（法办〔2011〕442号）第59条规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。农民工的劳动关系问题从理论层面到裁判实务都是非常复杂的，《条例》用“书面约定”而不直接用“劳动合同”，改变了《劳动合同法》“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 的一元化立法模式，体现了立法者对农民工劳动关系问题的审慎态度。

Ⅳ 保障农民工工资支付条例劳动监察在实施过程中可能会出现那些难点

保障农民工，工资条例劳动部门监察实施过程中，会出现问题就多了，如内果是个人小企容业那就多了，有的逃税，也克扣工资，是国企有好点，一句说完农民工，工资和三金都是没有得到保障，是劳动部门，监督不够到位，导致农民工没法得到保障

Ⅵ 保障农民工工资支付条例丹东为什么不执行

保障农民工工资支付条例每一个地方现在都已经实行了如果是丹东不执行的话你可以到有关部门去问一问现在不可能再拖欠农民工工资的i

Ⅶ 保障农民工工资支付条例什么是生抽

能日条例什么是生抽？没有听说过这个一般的农民工工资保护条例，就是在建设项目开工之前会设置一个专用资金

Ⅷ 保障农民工工资支付条例的规定是什么

《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）已于2020年5月1日起施行。这是我国第一次为保障农民工群体权益制定专门法规，针对工资支付行为不规范、工程建设领域欠薪突出、监管手段不足等实际问题对症施策，为农民工按时足额获得工资建立了系统化的特殊保护制度，开启了依法治理欠薪的新阶段。

以下，就《条例》制定的相关情况作简要解读。

规范农民工工资支付

Ⅸ 从农民工的角度考虑保障农民工工资支付条例实施有什么积极影响

不能拖欠工资，
在劳动法劳动合同法里有明确的规定，
规定是规定
具体到执行又是另外一番景象了，
毕竟制定规章制度的部门
和那些发放工资的单位不是同一个。

Ⅹ 那本法律书有保障农民工工资支付条例

关于保障农民工工资支付条例的相关信息，可以咨询一下这方面的法律人士