保姆条例

A. 雇主拖欠保姆工资怎么办，找谁求助，合同又没有

通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

B. 保姆自身有病在雇主家犯病雇主是否要担责

保姆自身有病不属于工伤，雇主不需要担责。

根据《工伤保险条例》规定，职内工有下列情形之一的，应当认定容为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(2)保姆条例扩展阅读

工伤认定办法：

为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。

工伤认定案件关乎普通劳动者的生存保障，从来都不是小事，想必随着社会法律制度的完善，工伤认定也会变得更加全面。