违反部门规章的合同

『壹』 违反地方性行政规章的合同，如何认定其效力

马颖秋律师解答：你好，很高兴为你解答“违反地方性行政规章的合同，如何认定其效内力”这个问题。合同无效容应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。违反法律、行政法规的一般性规定的合同，不再被确认为无效。是因为有的地方性法规和部门规章掺杂着各部门、地方的利益，具有一定的地方、部门保护主义的色彩，如以此作为认定合同无效的依据，势必造成行政干预无边，当事人寸步难行的局面。但是，对于国务院有关主管部门颁布的关系到国计民生和国家重大利益的行政规章中的强制性规定（例如有关外汇、外贸管理方面的规定），在未上升为法律或行政法规之前，有司法解释的，应依照司法解释的规定，确认违反上述规定的合同无效；无司法解释的，应根据具体情况，以《合同法》第五十二条第（四）项中“损害社会公共利益”等理由确认合同无效。

『贰』 违反行政规章的合同是无效合同吗

按合同法第五条违反地方行政规章的合同属于无效合同的规定违反行政规章的合同属于无效合同

『叁』 部门规章能不能作为合同无效的法律依据

合同无效的情形，合同法有明文进行规定，部门规章有对合同无效的情形进行强制性版规定的，也可以作为权合同无效的情形。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

『肆』 请问：若部门规章是依据法律法规制定颁布，违反了部门规章的强制性条款，算不算违反了法律法规。

合同内容，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；应做如下理回解，
一要违反答法律、行政法规；
二、要是法律、行政法规强制性规定；并且是效力强制性规定，这是司法解释的明确规定；
三，其它的规范性文件不影响合同效力；
法律依据如下：
中华人民共和国合同法
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定

『伍』 违反国家法律，行政法规的合同是不是无效合同

这个问题抄很模糊，只有违反国家法律、行政法规的强制性规定的合同 才是无效合同。

《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

『陆』 部门规章能不能作为合同无效的法律依据

如果签了合同，就应该正规离职手续想拿工资就走人，恐怕是不到

『柒』 合同内容违反法律法规、规章和其它行政规范性文件是否有效

无效。

『捌』 违反国家法律，行政法规的合同是不是无效合同

不是无效合同，

违反法律、行政法规的强制性规定的才是无效合同

『玖』 违反法律法规的合同有效吗

得看是来哪一类合同，如源果是劳动合同，那么是有效的。如果是租赁合同、买卖合同、借款合同等有名合同则永远无效。

一、劳动合同

1、劳动法中明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、遵守劳动纪律和职业道德。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2、可以认定为无效的。同时公司强行要求解除劳动合同，可以自解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，经济补偿金等合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可提起诉讼要求维权。

二、有名合同

法律上说的无效的合同永远无效是指《合同法》中的“有名”合同，租赁合同、买卖合同、借款合同等都是有名合同。

『拾』 合同违反法律，行政法规强制性规定的都无效吗

合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效回的。
《合同法》第五十二条答有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条
合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。