员工之间的证言证词能有法律效力

㈠ 对方在场的同事、并于对方有上下级关系证人做的证词是否有法律效力！

只能是对方起诉你要求你支付医疗费，你来答辩，要求法院来认定赔偿责任。你又没有受伤你怎么起诉？你诉的请求是什么？也就不存在你所说的问题了。你无法起诉

㈡ 书面证词证言是否具有法律有效性

1.在司法复实践中，到庭作证的证人制证言的效力都比较低，如果证人与当事人是同事、朋友关系，证言的效力更低，而证人不到庭，就写个证言，签个名，基本上法院都不予采纳的；

2.书面证据的效力远远大于人证的效力；

3.因为现在做假证的太多了，花钱能买到任何证人证言，所以法院根本不相信证人。

㈢ 劳动争议时、我证人的证言或证人的证词、这样的证据有用吗

证人证言，可以作为证据。
但是，只有证人证言，而没有其它的证据佐证，是不能认定你与用人单位存在劳动关系或者争议的。
你还需要其它的证据证实，如工作服、照片等。

㈣ 多人在一份相同的证言上签字，是否具有法律效力

原则上应当各自提交证人证言，这样更能保证证人证言的真实性，利于查清事实

㈤ 证人证言是否具有法律效力

作为事件的知情者，见证人，证言证词是有法律效力的。

㈥ 离职员工的证人证言有没有法律效果

如果是离职员工，只要提供相应的在该单位工作过的凭证，如劳动合同等，就有法律效应的。

㈦ 劳动仲裁中同事证言是否有法律效果

证人证言是一项很有利的证据资料。
但是有几点需要注意：
其一，需提交证人的身份证复印件以及证明证人与公司存在劳动关系的证据；
其二，证言尽量口语化，最好可以要求证人自己书写。

㈧ 证言如何写有法律效力

证人证言经过法院审查后，才能作为认定案件事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法版》
第六十三条证据包括权：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

㈨ 如何认定证人证言的效力

一、如何认定证人证言的效力
证人证言应当是证人耳闻目睹的与案件有联系的客观情况，即引起民事法律关系发生、变更或者消灭的事实以及发生争议的事实。对于证人提供的证言只要其能将这些事实陈述清楚即可，并不要求证人对这些事实作主观上的评价。因此，证人陈述与案件无关的事实，不应作为证言的内容;证人的分析认识或者法律评价也不能作为证据。证人证言应是自己亲自所见所闻，如果是别人看到或听到转告的所谓传闻证言，也不能作为证人证言的内容。人民法院在分析证人证言时，还必须查明证人的身份以及他和当事人之间的关系。然后，再仔细地从证人的主观及客观因素两方面来分析研究。
对证人的主观因素方面，应考虑他的文化水平，对事物的理解程度，以及他的认识能力和表达能力等。在其客观因素方面，则应考虑证人当时所处的客观环境，如光线明暗、距离远近、室内或室外、嘈杂还是安静等等。对证人证言分析判断时，应综合案件的全部情况及其他证据，加以全面地分析、认真研究，只有这样才能确定证言的真伪及其效力的大小。
二、如何判断证人证言的真实性
要查明证人是怎样得知案件的有关情况的，是本人直接感受的，还是间接得知的。一般来说，直接感受(亲眼所见、亲耳所闻)而提供的证言，真实性相对大一些;而间接得知(道听途说)所提供的证言，则真实性相对较小。
证人应当陈述其亲历的具体事实，通过间接途径获取的信息所形成的证言不能单独作为定案证据，《行政诉讼证据规定》第四十六条规定证人根据其经历所作的判断、推测或者评论，不能作为定案的依据。
只要是证据，那么就需要满足证据的三性，包括合法性、真实性以及关联性，这样的证据才是具有法律效力的，而至于证明力大小，则还需要作出进一步的判断。