法律效力劳动关系证明

Ⅰ 劳动关系的证明

劳动关系证明

兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份回证号XXXXXX，户答籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。
特此证明

XXX单位
责任人：XX
年 月 日

Ⅱ 劳动关系可以怎样证明

关于确立劳动关系有关事项的通知

劳社部发〔〕12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二○○五年五月二十五日

Ⅲ 如何写一张具有法律效力的劳务证明

劳动关系自用工之日起建立，《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系内，应当订立书面容劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以你只需要提供证据证明你已经与该公司建立劳动关系即可，该证据可以是公司同事的证言、公司给你发的一些证件、上班打卡记录或者你所说的劳动关系的证明（由公司出具），发生劳动争议时此类材料可以作为证明劳动关系存在的证据使用。

Ⅳ 证明劳动关系的有效证明材料

需要保存证据的，包括、证人证言、书证物证、录音录像等证据。

劳动合同、工资条、上岗证、等证据。

Ⅳ 什么证据可以证明我与公司存在劳动关系

劳动合同是抄最直接的书证。袭
没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。

Ⅵ 什么是具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书

具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书指的是需要提供人民法院、审计部门或劳动人事争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，由社保经办机构办理补缴。

无人民法院、审计部门或劳动人事争议仲裁委员会出具相应文书的，应填报《黑龙江省参加基本养老保险人员补费审核表》并提供相应原始材料，经同级养老保险行政部门提出意见、劳动保障监察部门确认其劳动关系后，由社保经办机构办理补缴。

(6)法律效力劳动关系证明扩展阅读：

养老保险关系转移的注意事项：

跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年(含)的，转出地社保机构应向转入地社保机构提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。

新政策还提出，由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人在跨省转移养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息，或提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地将根据转出地提供的缴费时间记录。

Ⅶ 劳动关系证明怎么写

一、关于事实劳动关系的认定：
关于确认劳动关系，可以参照劳动版和社会保障部《关于确立劳权动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），该通知中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、你自己盖公章，不一定就具有法律效力。建议你参照上述一中的法律规定举证。这样对你更有利！当然，你也可以盖一个留底。

Ⅷ 证明劳动关系的证据

除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下有：
1、工资单版；
2、各类社保卡，包括权养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；
11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字；
13、广告，比如作为联系人等证据；
14、证人证言；
15、能够证明劳动关系的录音；
16、上岗工作时的照片；
17、用人单位的自认。

Ⅸ 如下所述，是否可以作为劳动关系证明

可以作为证明事实劳动关系的材料。

劳动关系证明材料：
（一）工资支付凭证或记录（职工专工资发放花名属册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Ⅹ 什么能成为劳动关系的有效证明

名片可以从侧面来证明劳动源关系，但不能单独成为证明劳动关系的证据。
原劳动和社会保障部2005年文件规定，下列材料可以作为劳动关系存在的证据：
1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证言等。