劳动法与社会保障法的区别
『壹』 劳动法与社会保障法的区别
劳动法与社会保障法的区别主要体现在以下几个方面：
调整对象不同：
- 劳动法：主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，确保劳动者的权益不受侵犯。例如，劳动合同的签订、履行、变更和终止，以及工资、工时、休息休假等劳动者基本权益的保障。
- 社会保障法：更多地关注国家、用人单位、公民以及社会保障经办机构之间的关系，主要围绕社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等方面展开。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳和待遇享受，以及社会救助的对象、标准和程序等。
法律部门归属不同：
关系主体不同：
- 劳动法：主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者。公务员、军人等特定职业群体可能不适用劳动法。
- 社会保障法：主体更加广泛，包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民。社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人，如退休人员、失业人员、残疾人等。
综上所述，劳动法与社会保障法在法律体系中的地位和作用各不相同，两者在调整对象、法律部门和关系的主体等方面存在明显的区别。这些区别使得两者在维护社会公正和稳定方面发挥着不同的作用，共同构成了我国法律体系的重要组成部分。
『贰』 社会保障法与劳动法之间有何联系
社会保障法和劳动法的关系：
劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
社会保险法是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
劳动法和社会保险法应当是处于平等地位的法，不存在从属关系。具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别：
（一）劳动法主要调整为用人单位和劳动者之间的关系；社会保险法主要调整用人单位和劳动者及政府这三方面的关系。
（二）社会保险法的调整对象大于劳动法中的“劳动者”。劳动法保护的是“劳动者”的合法权益。社会保险法应具有全民性，不仅包括“劳动者”还应包括企业的董事长、合伙企业的合伙人、个人独资企业的出资等劳动法上所谓的“资方”；而且还应该包括公务员。因此，社会保险法的调整对象大于劳动法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。